Ik ben erg trots om te zijn, en vaak openhartig over het zijn, een persoon van kleur. Maar het is niet altijd gemakkelijk of handig om er een te zijn, vooral op het werk. In elke professionele omgeving wil je erbij horen, en dat kan betekenen dat je geen aandacht vestigt op de dingen die je anders maken, vooral wanneer het iets is dat naar buiten toe merkbaar en gevoelig is als je ras of etniciteit.
Omdat we deel hebben uitgemaakt van interessante en niet helemaal comfortabele gesprekken over ras en representatie op het werk, is het moeilijk om dat evenwicht te bereiken door je mening te uiten zonder in een gat in de vloer te willen verdwijnen..
Hier zijn enkele tips voor het navigeren op de werkplek en ook hoe u voor uzelf als een POC kunt pleiten.
Accepteer dat je de moeilijke gesprekken zult moeten voeren
Op het werk zou je in een positie kunnen zijn waarin je aandacht moet vestigen op jezelf als een POC, of het nu voor iets pleit of waarom je mening als een POC belangrijk is. En hoewel het helemaal goed en begrijpelijk is om niet comfortabel te zijn met deze gesprekken, als het je werk of je mentale gezondheid beïnvloedt, is het handig om je gewoon te scharen voor het onvermijdelijke en te accepteren dat je moet opkomen en vechten voor wat je gelooft in, zelfs als het je of je collega's een beetje ongemakkelijk maakt.
Heb iemand op het werk waarop je kunt vertrouwen
Je bent geen eiland. Het is goed om mensen te hebben waarop je kunt vertrouwen, vooral om een klankbord te zijn. Of het nu een vriend is die het gewoon krijgt, of een meer ervaren mentor, die echt de macht heeft om verandering door te voeren, iemand heeft om mee te praten, maakt het werk een stuk minder stressvol. En als je je ooit in een situatie bevindt waarin je je gediscrimineerd voelt, of het nu een grote overtreding of een micro-agressie is, is het fijn iemand te hebben die je net gelooft en je ook aanmoedigt om actie te ondernemen indien nodig, zoals praten met HR.
Bron: @weylie
Neem deel aan diversiteitsinitiatieven
Of het nu gaat om een mentorschapsprogramma of een community outreach-programma, het is belangrijk om organisaties te ondersteunen die kansen creëren voor POC. Je kunt tenslotte een goede band opbouwen met iemand binnen je bedrijf of een hulpbron worden voor een jonge persoon van kleur.
Voel je niet verplicht om andere mensen te onderwijzen
Zelfs als je de enige POC in je kantoor bent, zou je niet het gevoel moeten hebben dat je voor een hele groep spreekt of verplicht bent om iemand anders te onderwijzen. Het is niet eerlijk om je als een symbolische minderheidsstem te voelen, en er zijn genoeg bronnen voor iemand die echt zijn onderzoek wil doen.
Bron: Witя & Delight
Zelfzorg, zelfzorg, zelfzorg
Zelfzorg is zo belangrijk. Een POC op de werkplek zijn, kan vermoeiend zijn en het is belangrijk om even te pauzeren voordat je wordt afgemat of doorbrandt. Niemand is belangrijker voor jou dan jij, dus wees niet te streng voor jezelf als je het gevoel hebt dat je gewoon moet chillen en wat tijd voor jezelf wilt nemen.