Je gaat om een verhoging vragen.
Is je maag gewoon in je keel gesprongen bij het zien van die zin, ik kan het je niet kwalijk nemen - iedereen zal snel toegeven dat het vragen om een loonsverhoging op zijn minst angstig is..
Zoals bij alles, is de voorbereiding de sleutel tot het soepel laten verlopen van dit gesprek. Hoe meer grondwerk je van tevoren kunt maken, hoe minder paniek je zult voelen als je je baas in de ogen moet kijken en dat verzoek moet doen.
Dus, waar moet u beginnen Stel uzelf deze vier vragen voordat u zelfs op de deur van uw manager klopt.
1. Wat heb ik specifiek in de afgelopen zes maanden tot een jaar bereikt?
Er is een groot verschil tussen willen een verhoging en verdienstelijk een verhoging. En als je echt een sterke zaak voor jezelf wilt maken, moet je bewijzen dat je in die tweede categorie valt.
Wat heb je recent gedaan dat heeft bijgedragen aan het succes van je bedrijf Kies ten minste drie belangrijke prestaties die je kunt aanwijzen.
Of je nu een groot golfuitje plant of de leiding neemt bij een belangrijke presentatie, het hebben van die overwinningen en lofbetuigingen in je achterzak zal het gemakkelijker maken om je baas te laten zien dat je een loonsverhoging hebt verdiend.
2. Hoe kan ik die prestaties kwantificeren
U hebt waarschijnlijk veel gehoord over het kwantificeren van uw prestaties op het gebied van het zoeken naar werk - het helpt om harde feiten en statistieken over uw CV te hebben.
Maar hetzelfde geldt wanneer je om een verhoging vraagt. Hoewel u niet op zoek bent naar een nieuwe positie, probeert u toch te bewijzen waarom u iets waard bent (in dit geval meer geld dan een baan).
Kijk nog een keer naar de prestaties die u in de vorige stap hebt beschreven en kijk of er belangrijke cijfers zijn die u moet markeren. Heeft dat golfuitje 250 deelnemers en meer dan 20 sponsors omvat? Heeft die grote presentatie tot $ 5000 aan extra inkomsten geleid?
Het is moeilijk om met gegevens te discussiëren, dus werk waar u maar kunt.
3. Hoeveel van een loonsverhoging wil ik
Je weet dat je een raise wilt. Maar dat alleen is niet genoeg. De kans is groot dat je manager je precies gaat vragen waar je naar op zoek bent.
U hoeft hier geen super exact getal te geven, maar u moet op zijn minst voorbereid zijn met een bereik.
Precies hoeveel u vraagt, is aan u. Maar als u zich zorgen maakt over het lijken onredelijk, vragen om een verhoging van drie tot vijf procent is vrij normaal. U kunt ook wat onderzoek doen naar concurrerende salarissen in uw regio om beter te begrijpen wat u zou moeten vragen. Kennis is macht.
4. Is het nu een goed moment om te vragen
Timing is belangrijk. Er is een goed moment om te vragen om een verhoging en een niet-zo-goede tijd om een verhoging te vragen (en ik heb het er niet alleen over voordat je baas haar 's ochtends kopje koffie heeft gehad).
Is uw bedrijf in een overgangsperiode. Zijn er recente ontslagen of andere instabiliteit geweest? Ben je daar maar een paar maanden geweest? Heb je zojuist geleden een raise gegeven?
Dat zijn allemaal indicatoren die u waarschijnlijk moet wachten op het vragen om een loonsverhoging, tenzij u iemand bent die uitkijkt naar afwijzing.
Bron: Ruth Eileen foto voor geïnspireerd door dit
Hoe te vragen: 4 belangrijke tips die u moet weten
We hebben afgesproken wanneer te vragen, maar hoe zit het?
Wanneer dit gesprek zo ongelooflijk zenuwslopend kan zijn, wat moet je doen om je baas te benaderen op een manier die gepolijst en professioneel is? Hier zijn een paar belangrijke tips om in gedachten te houden.
1. Stel een vergadering in.
Dit is een serieus gesprek dat de volle aandacht verdient van zowel u als uw manager - wat betekent dat het niet iets is dat u terloops kunt zeggen als u allebei koffie-vullingen koopt.
De meest voorkomende tijd om een verhoging aan te vragen, is tijdens uw prestatiebeoordeling. Maar, als je niet een van degenen die eraan komen hebt en het gevoel hebt dat je nu om een verhoging moet vragen, maak dan een afspraak met je baas, zodat jullie beiden een rustige, ononderbroken tijd hebben om een productieve discussie te voeren.
2. Focus op resultaten.
Iedereen wil een raise, maar waarom verdien je er specifiek een
Zoals we hierboven hebben besproken, is uw verzoek het meest indrukwekkend wanneer u resultaten kunt benadrukken die door uw inspanningen zijn bereikt.
Val niet in de valkuil van het benadrukken van je eigen emoties als rechtvaardiging voor je verzoek, en houd in plaats daarvan de schijnwerpers in de gaten hoe je je bedrijf hebt gediend. Je maakt een veel sterkere zaak voor jezelf.
3. Rehearse (ja, serieus).
Geef toe - u hebt uw deel van het oefenen voor uw badkamerspiegel gedaan vóór sollicitatiegesprekken. Je kunt precies hetzelfde doen voordat je om een verhoging vraagt.
Dit is een belangrijk gesprek en je zenuwen zullen hoog oplopen. Praten door wat je wilt zeggen en eventuele andere mogelijke scenario's zullen je zelfvertrouwen een boost geven.
4. Bereid je voor op afwijzing.
In een ideale wereld zou je baas antwoorden door te zeggen dat je natuurlijk een verhoging verdient en dat ze heel blij is om je precies datgene te kunnen bieden waar je om vraagt.
Helaas werkt de realiteit niet altijd zo - wat betekent dat je moet weten hoe je verder komt als je vraag wordt beantwoord met een nee.
Is er iets anders dat u zou willen vragen - zoals elke week meer vakantiedagen of een werkdag thuis? Zult u eenvoudigweg op uw baas reageren door haar te bedanken voor haar overweging
Niemand wil nadenken over scenario's in het slechtste geval. Maar voorbereid zijn is een van de beste dingen die je kunt doen als je een soort van onderhandeling aangaat.
Een verhoging vragen is genoeg om zweethanden en trillende knieën te inspireren. Onthoud echter dat u uw eigen beste pleitbezorger bent in uw carrière - niemand zal om deze loonsverhoging voor u vragen.
Dus haal diep adem, vertrouw op deze vragen en tips en bereid je voor om het gesprek kalmer, koel en verzameld te benaderen.