In een door mannen gedomineerde industrie kan het onmogelijk zijn om naar de top te gaan. Uit een enquête van het International Business Report 2012 bleek dat slechts één op de vijf vrouwen wereldwijd leidinggevend is, met minder dan een op de tien bedrijven die een vrouwelijke CEO in dienst hebben. Toch bezitten vrouwen enkele van de meest gewaardeerde eigenschappen van succesvolle C-level executives, zoals sterke communicatieve vaardigheden, het vermogen om zich te concentreren op bedrijfsoplossingen en een geschiktheid om medewerkers te helpen hun doelen te bereiken.
In mijn ervaringen uit het verleden ging het ontwikkelen van een door mannen gedomineerde wereld meer over het onderhouden van een ondernemersmentaliteit en het blijven volhouden en minder over mijn geslacht. Of je nu een visie hebt om een bedrijf te starten of een idee hebt van welke rol je binnen een bedrijf wilt spelen, het voortgaan in een door mannen gedomineerde wereld is een waardevolle hindernis om te springen. Op mijn pad om president van Gold & Silver Buyers te worden, een in Texas gevestigd bedrijf dat gespecialiseerd is in de aankoop van goud, zilver, platina en andere edelmetalen in de detailhandel, heb ik een aantal technieken opgepikt om je in de zakenwereld te bewijzen maakt niet uit tegen wie je het hebt.
- Er zit kracht in je passie. Je passie is alles. Het is wat jou drijft om te blijven vechten en vooruit te komen in je carrière. Het starten van goud- en zilverkopers maakte me enthousiast omdat het een nieuw concept was dat vrouwen in staat stelde om geld te verdienen, iets waar ik erg van houd. Werken naar iets waar je in gelooft, maakt dat je harder werkt, drijft je om de doelen te bereiken die je jezelf hebt gesteld en duwt je om uitdagingen te overwinnen.
- Verander uw benchmark. In een door mannen gedomineerde beroepsbevolking is het gemakkelijk om jezelf te vergelijken met een mannelijke tegenpartij of concurrent, of om te geloven dat je geslacht de reden is dat je vastzit in je huidige positie. Probeer in plaats daarvan jezelf te meten met een zeer succesvolle persoon - niet noodzakelijk iemand in jouw vakgebied. Ontleed vervolgens hun succes. Welke attributen bezitten zij die u wilt ontwikkelen? Welke overeenkomsten er bestaan, of het nu gaat om managementstijl of prestaties. Maak uw eigen professionele groeiplan op basis van deze evaluatie en haal uit de competitie tussen mannen en vrouwen.!
- Gebruik je aangeboren vermogens in je voordeel. In plaats van je te richten op de reden waarom zoveel mannen topposities bekleden in bedrijven over de hele wereld, bedenk dan welke vaardigheden je bezit die bedrijven nodig hebben. Door de jaren heen heb ik geleerd dat ik van nature bekwaam ben in het stimuleren van de groei en ontwikkeling van anderen. Ik heb dit vermogen aangewend om te helpen bij het bouwen van een zeer effectief en bekwaam team bij GSB, maar je kunt dezelfde vaardigheid gebruiken voor het uiteindelijke doel om belangrijke functies op je eigen werkplek te delegeren. Door uw talenten te kanaliseren waar ze het meest nodig zijn, leren zakelijke relaties u te accepteren voor wie u bent en de waarde van uw vaardigheden te realiseren..
- Stop nooit met leren. Tijdens een nachtles of het bijwonen van conferenties per week zou je vaardigheden en branchespecifieke kennis snel kunnen groeien, maar voor de meesten van ons is dit misschien geen realiteit. Neem in plaats daarvan het leren op in je dagelijkse routine door een boek te lezen of door de tijd te nemen om echt na te denken wat je inspireert. Ontwikkel dan die passies door erover te leren. Die groei zal resoneren in je dagelijks leven, inclusief je professionele leven, als je de beslissing neemt!
- Besteed minder tijd aan vergelijken en meer aan het doen. Door jezelf constant te vergelijken met mannen, of met iedereen die de positie bekleedt waar je naar streeft, kan het omhoog komen van de rangen ontmoedigend en onmogelijk worden. Richt je tijd en energie op het doen van wat nodig is om de top te bereiken - of dat nu betekent dat je de meest responsieve persoon bent of op een consistente manier creatieve ideeën bedenkt. я Succesvolle leiders zijn consistent, betrouwbaar en niet bang om impopulair te zijn. Het laatste is vaak moeilijk voor vrouwen, maar cruciaal bij het laten groeien van een afdeling of een heel bedrijf.
Ik geloof dat vrouwen het natuurlijke vermogen hebben om sterke leiders te zijn, omdat we op creatieve wijze obstakels benaderen en bereid zijn om verantwoordelijkheid te nemen voor tekortkomingen, terwijl we ons team belonen voor successen. In plaats van alleen dingen te willen veranderen, werken we totdat ze veranderen. Streef ernaar om te doen waar je het meest van houdt, en geef niet op totdat je naar de top bent geklommen.