Executive Aanwezigheid wordt vaak gezien als de magische factor factor in leiderschap, maar laten we eerst op tafel komen wat het niet is. Het gaat niet om het dragen van een bepaalde outfit, het zijn van een sociale vlinder of het beheren vanuit een hogere positie. Een geweldige definitie van uitvoerende aanwezigheid is het belangrijkste waarom - Executive Presence (EP) is de it-factor die mensen op het juiste niveau plaatst, inspireert en beweegt.
Het is de combinatie van emotionele intelligentie, geloofwaardigheid en andere ongrijpbare vaardigheden die je een herkenbare leider maken.? Hoewel EP soms het ongrijpbare kan zijn waar je gewoon mee geboren moet worden, is het feitelijk een wetenschap! Talentexperts hebben het meestal onderverdeeld in drie factoren: gravitas, communicatie en beeld.
Waarom is Executive Presence belangrijk?
Executive Presence alleen is niet het ding dat je carrière zal lanceren, maar de afwezigheid ervan kan je ervan weerhouden om je volledige potentieel te bereiken. In een onderzoek door het Center for Talent Innovation, zeiden honderden senior executives dat de aanwezigheid van de leiding telt voor 26% van wat nodig is om gepromoveerd te worden. Onderzoek heeft aangetoond dat vrouwen en minderheden minder snel feedback over aspecten van EP krijgen, waardoor het des te belangrijker is dat we deze vaardigheid proactief ontwikkelen.
Sommige mensen lijken van nature die leiderschapssfeer te hebben, maar EP is niet iets waarmee je net bent geboren. De beste leiders weten dat het kan worden gecultiveerd, ontwikkeld en beoefend, net als elke andere beroepsvaardigheid. Als u hard werkt en een expert bent in uw vakgebied, kan het polijsten van deze factoren de ontbrekende schakel zijn om het naar een hoger niveau te tillen.
Bron: Courtney Shields
Uw persoonlijk merk van executive presence bouwen
Om een stijl van EP die voor jou werkt te beheersen, heb je eerlijke feedback nodig. Begin met het identificeren van wie in uw eigen persoonlijke raad van bestuur zit. Dat kunnen mentors zijn, sponsors, collega's, zelfs vertrouwde vrienden en familie waarvan je weet dat ze je recht op je laten schieten in verschillende situaties.
Met deze categorieën in gedachten, overweeg dan om te noteren hoe je zou willen worden waargenomen en hoe je denkt dat je wordt waargenomen. Beoordeel ze met je board en vraag om eerlijke, constructieve feedback. Hier zijn enkele concrete manieren om te beginnen met werken aan je EP!
gravitas
- Gravitas kan afkomstig zijn van expertise. Ken uw onderwerp koud wanneer u in een groep presenteert, een vergadering leidt of in contact staat met een klant. Sterke materiedeskundigheid stimuleert het vertrouwen, wat een belangrijk onderdeel is van deze EP-factor.
- Word comfortabel en werk een kamer. Zelfs introverte mensen kunnen leren om gemakkelijk een netwerk te bouwen en nieuwe relaties op te bouwen tijdens evenementen en conferenties. Weten hoe u contact kunt maken met anderen en gebruik kunt maken van contacten om uw team en bedrijf van uw gravitas! Яя te laten genieten
- Maak genade onder vuur uw nieuwe mantra. Wanneer een project zich naar het zuiden verplaatst, kunnen uw collega's vinden dat u erover praat in de breakroom. We hebben allemaal ruige dagen, maar gravitas gaat over het zorgvuldig en rustig reageren op moeilijke situaties en niet emotioneel reageren. Behandel elk werkprobleem niet als een catastrofe.
- Laat je niet verleiden om de ruigheid gelijk te stellen aan invloed. Gravitas gaat niet over opschepperig zijn of anderen proberen te overtroeven. Je inspireert het vertrouwen in het delen van het vertrouwen en wanneer anderen zich prettig voelen in jouw ruimte.
Bron: Girl With Curves
Communicatie
- Uitzonderlijke presentatievaardigheden springen eruit als de beste manier om effectieve communicatie te demonstreren. Hoewel velen van ons liever alles liever doen dan praten voor een menigte, is het een belangrijke vaardigheid om te oefenen. Begin klein. Teamvergaderingen en een-op-een gesprekken met uw management zijn goede mogelijkheden om comfortabel te praten voor mensen.
- Sloeg de praatjes op. Up talk is het verhogen van je stem aan het einde van een zin, waardoor het lijkt alsof je een vraag stelt. Dit kan ertoe leiden dat uw luisteraar vraagt of je bent zeker waar je het over hebt.
- Pas op voor vocal fry. Het is een spraakpatroon dat dankzij de invloed van de popcultuur in onze generatie sloop. Onderzoekers merken op dat vrouwen als minder bekwaam en betrouwbaar worden ervaren op deze toon.
- Verfijn uw kleine spreekvaardigheid. Weten hoe je een gesprek met een interessant verhaal moet voeren, draagt bij aan je EP. Verder zorgt het goed lezen en up-to-date blijven van het laatste grote nieuws in uw branche ervoor dat u klaar bent om elke groepchat bij te houden.
- Onthoud, open, uit wanneer je lichaamstaal denkt. Houd je ogen op en je armen en benen (wanneer je staat) ongekruist om openheid over te brengen. In een groep, ga naar degenen die praten in plaats van terug te hangen aan de rand.
Professionele afbeelding
- Vijfendertig procent van de managers vond het gepolijst en verzorgde het topaspect van het slagen in het cultiveren van een professioneel imago. Om je EP in deze categorie te ondersteunen, concentreer je je op wat je kunt bepalen over je werk, elke dag opnieuw.
- Doe een poging om er gepolijst uit te zien, netjes onderhouden en de stijl weer te geven die u ziet in senior leiderschap in uw branche. Het gaat er niet om je individualiteit te verliezen, het gaat erom dat de culturele intelligentie weet wat respect en autoriteit op jouw gebied ontlokt.
- Besteed aandacht aan details en koop minder, betere stukken. Een enkele zwarte blazer die als een handschoen past, is een handvol trendy stukken waard als je op een hoofdkantoor werkt. Kijk uit voor gescheurde zomen, kale schoenen of afgestoken polish. Deze kleine details zijn visuele ruis in je uiterlijk die niet bijdragen aan je EP.
- Pas op voor kleding die je doet wriemelen. De leukste rok ter wereld is je maandagvergadering niet waard als je de hele ochtend aan de zoom trekt. Elk aspect van je outfit waar je de hele dag regelmatig mee te maken hebt, zal afbreuk doen aan je algehele beeld.
- Soms is het moeilijk om de leidinggevende er goed uit te laten zien als zovelen van ons in culturen werken met een informele omgeving of zonder kledingcodes. Voordat je 's morgens de deur uitgaat, vraag je jezelf af: zal wat ik draag mijn kantoor inspireren om vertrouwen en vertrouwen in me te hebben? Als je een ja hebt, heb je je persoonlijke imago genageld.