Hoe vraag je een raise

Als het gaat om uw professionele leven, zult u waarschijnlijk te maken krijgen met een aantal scenario's die uw handpalmen doen zweten: vaste deadlines, veeleisende bazen, ongemakkelijke sollicitatiegesprekken, zenuwslopende presentaties. Maar een van de meest angstige inducerende personen kan een verhoging verwachten.

Het zou niet zo stressvol mogen zijn, als het tenslotte, u bent gewoon een gesprek met uw superieur over hoe u uw sterke inspanningen financieel kunt belonen. Maar om de een of andere reden is het marcheren en eisen wat je waard bent voldoende om je maag te laten draaien en je knieën te laten knikken. Rechts

Helaas, als je de ladder zowel financieel als professioneel wilt blijven beklimmen, is het niet iets dat je de rest van je leven kunt vermijden. Veel mensen zijn immers niet geneigd je iets te geven tenzij je het echt doet vragen ervoor. En als vrouw blijken we meestal veel minder agressief te zijn als het gaat om het vragen van een loonsverhoging. Volgens een enquête van 2000 mannen en vrouwen gerapporteerd door de Wall Street Journal, gaf slechts 43% van de vrouwen aan ooit te hebben gevraagd om een ​​verhoging, vergeleken met 54% van de mannen. Ik weet het niet van je, maar ik denk dat het tijd is dat we dat veranderen.

Dus, hier zijn vijf tips om je te helpen je manager te benaderen en te vragen om een ​​verhoging met evenwicht en vertrouwen. Maak je geen zorgen, je hebt dit!

1. Analyseer uw prestaties

Voordat je je moed verzamelt en een tijd vraagt ​​om met je leidinggevende te praten, is het belangrijk dat je je afvraagt ​​of je dat wel of niet doet verdienen een verhoging van de vergoeding.

Natuurlijk doe ik dat! Je hebt waarschijnlijk aan jezelf gedacht, ik ben een uitstekende medewerker! En ik weet zeker dat dat waar is. Maar het ontvangen van een raise gaat over het aantonen dat je boven verwachting gaat - niet alleen al je reguliere taken afvinken. Het is dus cruciaal dat je zelfreflectie doet over waarom nu is het juiste moment om een ​​loonsverhoging aan te vragen.

Wilt u een eenvoudige manier om dit te doen? Denk terug aan uw meest recente prestatiebeoordeling. Heeft je baas een paar gebieden aangegeven waar je zou kunnen staan ​​om te verbeteren of bepaalde vaardigheden die je zou moeten verfijnen. Heb je echt gewerkt aan het groeien in die gerichte gebieden? Zo ja, dan heb je een vaste grond om op te staan.

Denk eraan, voordat je je baas ervan kunt overtuigen dat je een verhoging verdient, u moet geloven dat je er een hebt verdiend.

Voordat je je baas kunt overtuigen dat je een verhoging verdient, moet je geloven dat je er een hebt verdiend.

2. Doe je onderzoek

U hebt dus vastgesteld dat uw prestaties een salarisverhoging rechtvaardigen en dat u van plan bent om uw manager te benaderen met het verzoek. Super goed! Maar voordat u die vergadering begint, is er nog een stap die u moet zetten.

Het is belangrijk dat je je onderzoek doet naar een aantal verschillende dingen. Ten eerste wil je specifiek kijken naar de huidige positie van zowel je baas als je bedrijf. Heeft je werkgever het de laatste tijd erg goed gedaan en zit het op een plek waar een verhoging realistisch zou zijn? Of hebben ze een stressvolle ontslagprocedure meegemaakt, wat betekent dat een verhoging waarschijnlijk niet mogelijk is. Of wordt je baas nu overspoeld door een overweldigend groot project? Is nu een acceptabele tijd om hem of haar te benaderen met deze informatie

Zoals met alles, is timing belangrijk. Zorg ervoor dat je de huidige omstandigheden evalueert om er zeker van te zijn dat je geen vreselijke tijd hebt om je verzoek in te dienen. Een verhoging vragen is stressvol genoeg, dus je wilt op zijn minst timing aan jouw zijde.

Behalve dat u grip op uw huidige werkomgeving krijgt, wilt u ook wat graven zodat u uw manager kunt benaderen met een specifiek nummer. Je wilt niet naar het kantoor van je baas wallen en gewoon eisen meer. In plaats daarvan moet u een duidelijk idee hebben van wat u specifiek vraagt.

Doorgaans is een loonsverhoging van 1-5% standaard voor een verdienste-verhoging. U kunt ook een online tool zoals PayScale gebruiken om een ​​idee te krijgen van wat anderen in uw carrière maken. Vergeet niet om realistisch te zijn met uw eisen. Als u een te grote sprong vraagt, wordt u mogelijk niet serieus genomen.

3. Stel een vergadering in

Het moet vanzelfsprekend zijn dat het aanvragen van een verhoging iets is waar je absoluut een formele vergadering voor moet plannen. Val niet in de val dat je denkt dat het iets is dat je simpelweg terloops aan je baas kunt noemen, omdat het waarschijnlijk weggepoetst of volledig genegeerd zal worden. Een sit-downvergadering daarentegen laat zien dat u op de hoogte bent, voorbereid en serieus over wat u wilt.

Zodra je je huiswerk hebt gedaan en klaar bent om een ​​verhoging te vragen, stuur je baas dan een korte e-mail om hem of haar op de hoogte te stellen dat je graag wilt chatten. Geen paniek, het hoeft helemaal niet ingewikkeld of dramatisch te zijn. Probeer zoiets eenvoudigs als dit:

Hey [BOSS 'NAME], яIk hoopte dat we een tijd konden plannen om te gaan zitten en een praatje te maken over mijn huidige positie, mijn prestaties en mijn toekomst met [COMPANY NAME].Heeft u wat tijd in uw schema volgende donderdag of vrijdag? Laat me weten wat het beste voor u werktIk kijk uit naar onze chat. Thanks, я[UW NAAM]

Het is kort, bondig en krijgt uw punt over. Nu, als alleen de vergadering zo eenvoudig was!

Je onderzoek naar vergelijkbare salarissen doen, is één ding. Maar u moet ook voorbereid zijn met enig feitelijk bewijsmateriaal voorwaaromя je verdient de raise die je vraagt.

4. Kom voorbereid

Je onderzoek naar vergelijkbare salarissen doen, is één ding. Maar u moet ook voorbereid zijn met feitelijk bewijsmateriaal waarom je verdient de raise die je vraagt.

Vergeet niet dat je baas de hele dag niet elke dag in je schoenen staat. In de meeste gevallen is uw supervisor verantwoordelijk voor meerdere mensen en voortdurend jongleert hij met verschillende taken en opdrachten. Dus, die met succes voltooide projecten, complimenten van klanten of kleine successen die je bent zo zeker staan ​​op de radar van uw manager Welnu, dat zijn ze misschien niet.

Voordat u naar uw vergadering gaat, verzamel een paar van de dingen die echt illustreren waarom u deze loonsverhoging verdient. Misschien is het een document over een groot project dat je hebt voltooid of misschien zijn het de indrukwekkende statistieken van een recente campagne die je met succes zelf hebt gestart. Krijg alles wat je nodig hebt om je baas te laten zien wat een voorbeeldige (en verdienstelijke!) Werknemer je bent.

5. Wees zelfverzekerd

We kennen allemaal het gezegde. Vertrouwen is de sleutel! Dit gevoel klinkt vooral als je om een ​​verhoging vraagt. Je moet jezelf presenteren als een gepolijste en volleerde professional, niet als een fidgetyяmeek-medewerker die geen oogcontact kan onderhouden.

Spreek op een duidelijke, zelfverzekerde toon. Zorg voor een goede houding. Zorg ervoor dat je je baas recht in de ogen kijkt. En doe er alles aan om te stoppen met spelen met je haar of de zoom van je trui. Voordat je het kantoor van je leidinggevende binnengaat, haal diep adem, verzamel je gedachten en bereid je voor om je baas te laten zien hoe succesvol en samengetrokken je bent!

Er bestaat geen twijfel over: het verzamelen van uw moed om een ​​verhoging aan te vragen is genoeg om u 's nachts te laten woelen en draaien. Maar denk er gewoon zo over na: het ergste dat kan gebeuren is dat je baas je afwijst. En hoewel dat misschien niet het gewenste resultaat is, kunt u gerust zijn met de wetenschap dat u uw wensen duidelijk hebt gemaakt en zelfs nuttige inzichten hebt gekregen in wat u kunt doen om uw kansen op een loonsverhoging snel te verbeteren..

Dus, stress niet. Zet deze tips aan het werk, probeer je zenuwen te kalmeren en ga erop uit en krijg wat je verdient!

foto door Wing Ta van Canary GreyяforяThe Everygirl