Je besteedt veel tijd aan je collega's. En in een perfecte wereld zou je een geweldige relatie met iedereen hebben. Je zou perfecte teamleden op kantoor zijn, op zoek naar gelukkige uren na het werk, en nooit een probleem of een probleem onder je hebben.
Maar helaas is dat geen realiteit, we zijn allemaal anders en de werkplek kan een hogedrukomgeving zijn. Er zijn dus altijd conflicten en een paar collega's die je tanden laten gruizelen en af en toe je vuisten klemmen.
Als je al in verschillende kantooromgevingen hebt gewerkt, weet je dat er een paar typen moeilijke collega's zijn die steeds weer verschijnen, ongeacht waar je werkt - en ik heb het niet alleen over de man die stinkt herhaaldelijk het kantoor door zijn popcorn te verbranden in de magnetron.
Dus, hier zijn vijf gewone en moeilijke persoonlijkheden van medewerkers, en ook hoe ze het beste met elk kunnen omgaan.
1. De concurrent
Of het nu gaat om een vergadering, een project of het kickballteam van uw bedrijf, deze persoon staat erop om overcompetitief te zijn over alles. Ze poogt je in elk gesprek op te zadelen en stoomt je af wanneer je aan de beurt bent om in een afdelingsvergadering te spreken.
Zelfs een vriendelijke fondsenwervingswedstrijd tussen je teamgenoten verandert in een totale vechtpartij als ze erbij betrokken is - ze kan er niet voor kiezen om als tweede te eindigen in iets.
Hoewel competitie op de werkplek een positieve eigenschap kan zijn, tilt deze medewerker het naar een hoger niveau.
Terwijl concurrentie op de werkplek een positieve eigenschap kan zijn (het duwt iedereen toch om beter te zijn!), Gaat deze collega naar een hoger niveau. Haar houding en al te agressieve tendensen doen je (en iedereen) gefrustreerd, ongemakkelijk en uitgeput voelen.
DOE DIT: Wat is de beste manier om iemand af te sluiten die erop staat om in alles te concurreren. Weiger concurrerend te zijn.
Nee, dit betekent niet dat je je handen moet overgeven en alleen in slecht werk moet veranderen. Maar als het gaat om de zinloze en contraproductieve competities van deze persoon, weiger je in te schakelen. Ja, het kan moeilijk zijn om de verleiding te weerstaan om mee te doen aan de race, vooral als je zelf een concurrent bent.
Maar doe je best om gefocust te blijven op je eigen werk en vermijd het voeden met de wens van die persoon om constant op de eerste plaats te staan. Onthoud dat er geen manier is om te winnen als er in de eerste plaats geen concurrentie is.
2. De roddel
Deze collega roddelt zo vaak, je weet niet eens hoe zijn stem klinkt als hij niet op een snauwende, fluisterende toon klinkt. Of hij iets terughoudend zegt over Jason's promotie of speculeert over Amanda's vergadering met de deuropening met je supervisor, hij is absoluut altijd praten over iemand op kantoor.
Je weet wel beter dan betrokken te zijn bij klinkklare roddels en drama. Maar deze persoon lijkt onmogelijk te sluiten. Het maakt hem niet uit of je luistert of niet - hij blijft maar praten.
DOE DIT: Als het erom gaat om kantoorgeruisteringen te voorkomen, moet je direct en voorwaarts zijn om duidelijk te maken dat je er niet bij betrokken wilt worden (want geloof me, dat doe je niet!).
Wanneer deze medewerker je met gefluister en gedempte opmerkingen benadert, moet je onmiddellijk spreken en hem of haar opsluiten. Reageer met zoiets als, ik voel me echt niet op mijn gemak als ik spreek over onze collega's achter hun rug. Hé trouwens, hoe gaat jouw halve marathontraining
Hiermee wordt onmiddellijk het bericht verzonden dat u niet zult deelnemen aan roddels en wordt het gesprek vervolgens rechtstreeks teruggeschakeld naar hem of haar, zodat u op vriendelijke voorwaarden verder kunt gaan. Deze persoon houdt duidelijk van praten, dus hij moet geen probleem hebben over zijn of haar eigen leven jammeren.
3. De niet-responder
Je hebt deze medewerker maandag een e-mail gestuurd over een grote projectdeadline. Het is nu donderdagmiddag en je hebt nog steeds niets van haar gehoord - zelfs niet na een vervolgmail en een stop bij haar bureau waar ze nonchalant op reageerde, ja, ik kom eraan.
Niet-communicatieve collega's kunnen ongelooflijk vaak zijn, maar ze zijn ook ongelooflijk frustrerend, vooral wanneer hij of zij verantwoordelijk is voor een belangrijk deel van je teamproject.
Niet-communicatieve collega's kunnen ongelooflijk vaak voor komen, maar ze zijn ook ongelooflijk frustrerend.
DOE DIT: Als je weet dat je te maken hebt met iemand die de neiging heeft om elke reactie te vermijden, wil je er altijd voor zorgen dat je communiceert op een manier die duidelijk is. Zorg ervoor dat al uw berichten expliciete verwachtingen en vaste deadlines bevatten.
Met vriendelijke beleefdheid kun je één keer follow-up doen nadat je niets hebt gehoord. Maar als je nog steeds radiostilte krijgt (en dit wordt een herhaald probleem!), Is het tijd om je leidinggevende bij de problemen te betrekken waar je mee te maken hebt. Het is niet aan jou om een deel van je werkdag te verspillen om die andere persoon aan het werk te houden.
4. De Complainer
Het kantoor is te heet. Zijn bureaustoel is ongemakkelijk. Het weer is verschrikkelijk. Dit project is te moeilijk. Zijn inbox is te vol. De bezorgplaats verpestte zijn lunchbestelling.
Het maakt niet uit wat het is - deze medewerker vindt een manier om over alles te klagen. Je bent ervan overtuigd geraakt dat letterlijk niets hem gelukkig zal maken - Publisher's Clearing House kon verschijnen en hem een gigantische cheque voorstellen, en hij zou klagen dat ze te luid vierden.
Hoewel zijn constante uiting van grieven niet per se schadelijk is, zijn ze nog steeds afleidend en ronduit ontmoedigend.
DOE DIT: Vaak gebruiken we klachten als gespreksaanvuurders met mensen - die vreselijke sneeuwstorm bespreken of hoe lang de rij bij de broodjeszaak is, is een gemakkelijke manier om wat gemeenschappelijke basis te vinden. Dus de kans is groot dat deze ongelukkige collega zich misschien niet eens realiseert hoeveel hij klaagt.
U kunt beginnen door te proberen conversaties naar meer positieve grond te brengen door iets te zeggen als: Ja, het is hier een beetje koud. Maar ik ben liever hier dan buiten in die zinderende hitte, nietwaar
Maar als dat niet genoeg is om zijn overmatige klachten een halt toe te roepen, moet je wat meer naar voren komen. Probeer iets te zeggen in de trant van: Ja, ik weet dat de kantoorthermostaat een beetje humeurig kan zijn. Maar helaas, constant klagen over het zal niemand van ons helpen. Denk je dat je het een klein beetje zou kunnen verzachten?
5. De Shirker
Deze medewerker moet delegeren als de belangrijkste kerncompetentie die op zijn cv staat vermeld, omdat ze zelf nooit echt werk lijkt te doen. Ze is de meester van het afschuiven van verantwoordelijkheid en is zelfs bekwaam in het verleggen van de schuld wanneer de gelegenheid zich voordoet.
Je wordt gefrustreerd omdat je haar voortdurend de bok ziet passeren en ermee wegkomt. Maar je bent er niet helemaal zeker van hoe je de situatie moet aanpakken zonder dat je eraf komt als overdreven agressief en beschuldigend.
DOE DIT: Nadat jij en je team elkaar hebben leren kennen over een groot project of een grote opdracht, stuur dan een e-mail naar alle betrokkenen die duidelijk aangeven welke rol elk van jullie zal spelen en waar jij verantwoordelijk voor bent - en zorg ervoor dat je ook je baas kopieert op die e-mail ! Het hebben van een record van die verwachtingen zal zeker nuttig zijn.
Als je collega nog steeds lijkt weg te glijden van het werk en te voorkomen dat je haar einde van het project ophoudt. Wel, nogmaals, het beste wat je kunt doen is een gesprek met je manager voeren om ervoor te zorgen dat iedereen een eerlijke verantwoordelijkheid deelt.
Niemand is perfect en er zijn bepaalde collega's die je veel meer irriteren dan anderen. Gebruik dit advies om met vijf veelvoorkomende moeilijke collega's om te gaan, en je weet zeker dat je die vuisten openklapt en een beetje makkelijker ademt.