Je baan opzeggen of je baan niet opgeven - dat is echt de vraag.
Ja, beslissen of je je bureau wilt inpakken en de weg op moet, is een moeilijke keuze.
Aan de ene kant hou je van het idee van een spannend nieuw carrière-avontuur. Maar aan de andere kant Een nieuw optreden beginnen kan een uitdaging zijn - en er valt veel te zeggen voor het comfort en de veiligheid van iets dat je al zo goed kent.
Tot nu toe hebben je schijnbaar eindeloze interne debatten je niet tot een sluitend antwoord geleid, en je staat te popelen om elke vorm van duidelijke tekenen die je zullen vertellen of je moet blijven of gaan. Nou, je hebt geluk. Als je zelfs maar een van de volgende symptomen ervaart, kan dat een solide indicator zijn dat het tijd is om te beginnen met zoeken naar iets nieuws.
1. Je bent je rol ontgroeid.
Je hebt je in tijden niet meer uitgedaagd gevoeld, je hebt een heleboel nuttige vaardigheden die je werkgever nog niet volledig heeft benut en je kunt je niet herinneren wanneer je de laatste keer constructieve kritiek ontving.
Natuurlijk kan het fijn zijn om het gevoel te hebben dat je je carrière helemaal onder de knie hebt. Maar tegelijkertijd betekent het ook dat je niet actief groeit en verbetert.
Als je je voelt dat je huidige rol iets is dat ver onder je ligt, is het waarschijnlijk in je eigen belang om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Misschien is dat het nastreven van een promotie of een overdracht binnen je bestaande bedrijf, of misschien moet je verder gaan met iets groters en beter helemaal.
Hoe dan ook, als je het gevoel hebt vast te zitten en stil te staan, verdien je het om iets te vinden dat je aanspoort om je beste te zijn.
Als je het gevoel hebt vast te zitten en stil te staan, verdien je het om iets te vinden dat je naar je beste kant duwt.
2. Je kunt je geen toekomst voorstellen.
Sluit even je ogen en stel je voor hoe je carrière bij je huidige bedrijf er over vijf jaar uitziet.
Wat zie je? Als je het moeilijk vindt om iets te overdenken, dan kan dat dienen als een indicator dat je niet veel potentieel voor groei of vooruitgang ziet bij je bestaande werkgever.
Als je je een beeld kunt vormen van je toekomst, maar de gedachte eraan laat je kreunen. Wel, dat is nog een veelbetekenend teken dat het tijd is om eruit te komen. Er zijn mogelijk paden voor loopbaanontwikkeling, maar als ze je niet prikkelen, doen ze je uiteindelijk geen plezier.
3. Je bent altijd op de rand.
Misschien heb je het gevoel dat iedereen stopt met praten zodra je de pauzeruimte betreedt. Of misschien overweegt u absoluut alles wat u zegt op kantoor - omdat u zich zorgen maakt over hoe mensen zullen reageren.
Luister, een paar zenuwen of af en toe een ongemakkelijke situatie zijn vrij gewoon op het werk. Maar als je denkt dat je nooit echt je authentieke zelf kunt zijn Dat is een teken van een giftige bedrijfscultuur.
Als uw werkomgeving uw maag in de knoop heeft en uw nagels tot niets gekauwd zijn, moet u zichzelf eraan herinneren dat u recht hebt op een carrière waarin u zich gesteund en aangemoedigd voelt.
4. Uw bedrijf voelt zich wankel.
Er zijn gefluister van herstructurering rond de koffiepot van het kantoor. Je hebt veel meer vergaderingen met gesloten deuren meegemaakt dan normaal. Mensen beginnen te springen.
Natuurlijk kunnen dat allemaal geruchten zijn - en ik raad absoluut niet aan dat je naar conclusies springt, de tweede zegt iemand iets terloops. Maar vaker wel dan niet, je intuïtie kan angstaanjagend accuraat zijn.
Als je de indruk krijgt dat dingen veel meer zijn dan wankel in je bedrijf. Als je beveiliging waardeert, kan het slim zijn om eruit te komen voordat je blind bent.
5. Je werk lijkt zinloos.
Elke dag acht uur werken halen lijkt op ploeteren door beton. Je werk voelt volkomen onbeduidend en je bent elke passie kwijt die je eerder had voor wat je doet.
Het gebeurt. En er zijn een aantal manieren om uit de sleur van een carrière te komen die niet gepaard gaat met het verlaten van je baan.
Maar als je bijna alles hebt geprobeerd en nog steeds niet in staat bent om je interesse in je werk opnieuw te wekken Een nieuwe uitdaging kan precies zijn wat je nodig hebt om weer enthousiast te worden over je carrière.
Een nieuwe uitdaging kan precies zijn wat je nodig hebt om weer enthousiast te worden over je carrière.
6. Je krijgt nieuwe kansen aangeboden.
U hebt verschillende e-mails en LinkedIn-berichten ontvangen van recruiters. Uw netwerkkenners en mentoren maken ogenschijnlijk luchtige opmerkingen over het feit dat ze u graag van uw huidige baan willen afhouden.
Mensen planten de zaden dat je de perfecte fit bent voor bepaalde nieuwe mogelijkheden, maar toch ben je standvastig en loyaal gebleven aan je huidige rol.
Vergis je niet: dit is een enorm compliment voor jou. Je vermoordt het in je carrière en mensen merken het. En als u alleen met uw bestaande werkgever verblijft vanuit een gevoel van loyaliteit, zijn al deze schijnbaar nonchalante aanbiedingen misschien uw overweging waard.
Als er ooit een moment is waarop iemand je in de maling neemt over een kans die je interesse eigenlijk goed doet, is er geen kwaad om er meer over te weten te komen.
7. Je bent elke zondagnacht vervuld van angst.
Elke zondagavond voel je je misselijk. De gedachte om de volgende ochtend naar kantoor te gaan, zuigt letterlijk het leven uit je.
Er zijn maar heel weinig mensen die uit bed kruipen bij het idee dat er maandagochtend aankomt (dat is normaal). Maar als je je baan zo erg haat dat het andere gebieden van je leven beïnvloedt, inclusief je vermogen om van je weekend te genieten
Nou, je moet waarschijnlijk op weg gaan op zoek naar groenere weiden.
Uitzoeken of je huidige baan blijft of je huidige baan verlaat, kan veel verhitte interne discussies inspireren. Maar helaas is het geen beslissing die iemand voor je kan maken - je zult dat zelf moeten aanpakken.
Als je het gevoel hebt vast te zitten Houd een oogje in het zeil voor één (of zelfs meerdere) van deze veel voorkomende symptomen dat het tijd is om verder te gaan. Ze zouden je beslissing op zijn minst een beetje gemakkelijker moeten maken.