Je begint een gloednieuwe baan en je hebt duizend verschillende vragen in je hoofd rondzwervend.
Zullen je collega's zoals jij het leuk vinden Wil je de baan Hoe herinner je je ieders naam Wie ga je lunchen met Wat als je de badkamer niet kunt vinden Of, erger nog, wat als je naar de badkamer gaat maar dan wel kunt ' Ik vind je weg terug
Die zorgen zijn genoeg om iemand kortademig te maken. Maar dan is er die ene andere dreigende vraag die meer gewicht draagt dan al die gecombineerde: hoe krijg je je nieuwe baas om je te mogen?
Stap één is natuurlijk op tijd aankomen voor je eerste dag. Naast de basis zijn er nog een paar andere tactieken die je kunt gebruiken om indruk te maken op je manager en ervoor te zorgen dat je die relatie op de juiste voet start..
1. Maak uw eigen verbindingen
Je eerste paar dagen met een nieuwe werkgever zijn meestal genoeg om je het onaangename kleine zusje te laten voelen. Je weet nog niet veel, dus je bent gedegradeerd om alleen aan je bureau te zitten (met niets te doen, niet minder) of mee te taggen en metaforisch aan de mouw van je baas te trekken.
Uw leidinggevende is bezig - en hoezeer dat bedrijf ook bereid is te investeren om u op de hoogte te houden, u moet niet op uw manager vertrouwen om relaties voor u te smeden. Er is niets mis met het tonen van een initiatief en een poging om zelfstandig verder te gaan.
Sla enkele gesprekken op met de mensen met wie je nauw samenwerkt. Of vraag of u meer te weten kunt komen over een project waaraan zij momenteel werken of dat u mee kunt doen aan die vergadering.
Zelfs als je niet alle details begrijpt van wat er wordt besproken, is het nog steeds een geweldige manier om vertrouwd te raken met de recente gebeurtenissen van je team terwijl je ook een aantal obligaties vestigt.
2. Maak notities (ja, serieus)
Zoveel weet je: het starten van een nieuwe baan betekent dat je een hoop informatie op je pad krijgt. Van logins en bedrijfsprocessen tot namen en op welke koelkastplank u uw lunch moet zetten, er zijn veel dingen die in uw brein moeten blijven.
Dit kan overweldigend zijn. Het slimste dat je tijdens die eerste paar weken kunt doen, is dus aantekeningen maken. Ja, serieus - schrijf alles op.
Door alles te documenteren, van hoe u toegang kunt krijgen tot die bedrijfssoftware tot welke extensie u moet bellen als u computerproblemen heeft, heeft u al die informatie die u moet weten bij de hand wanneer u die onvermijdelijk opnieuw nodig hebt.
Dit betekent dat je je baas niet hoeft te lastigvallen met die vragen die je zelf moet kunnen beantwoorden - waardoor je eruit ziet alsof je helemaal bovenop bent (want eerlijk gezegd ben je dat wel!).
3. Stel slimme vragen
Zelfs als je je uiterste best doet om elk laatste woord dat je baas of nieuwe collega's zeggen te absorberen, ben je nog steeds gebonden aan veel vragen. Het is te verwachten.
De meest indrukwekkende nieuwe medewerkers nemen echter de tijd en investeren het elleboogvet om te proberen hun eigen vragen te beantwoorden voordat ze iemand anders benaderen.
Als u ergens onduidelijk over bent, zorg er dan voor dat u gebruikmaakt van de middelen die u tot uw beschikking hebt. Blader door het bedrijfshandboek of de opmerkingen die u ijverig hebt gemaakt, bijvoorbeeld. Of gebruik je enthousiaste observatievaardigheden om te zien hoe de mensen om je heen soortgelijke situaties hanteren.
Dit wil niet zeggen dat je nooit je baas hoeft te benaderen met een vraag. Maar, als en wanneer u toch op zijn of haar deur moet kloppen. Tenminste, u zult zoveel mogelijk voorkennis onder uw riem hebben.
4. Laat initiatief zien
Je eerste paar dagen op een nieuwe baan kunnen behoorlijk saai zijn. Er is een lawine aan papierwerk en dat andere algemene huishoudelijke zaken waar je voor moet zorgen voordat je je echt kunt vestigen in.
In veel gevallen betekent dit dat je ook behoorlijk wat downtime zult hebben. Op die momenten dat je voor de achtste keer naar een leeg computerscherm staart of kleurcodeert met je paperclips Vraag je baas of er iets is waarmee je zou kunnen helpen of aan de slag kunt gaan.
Misschien kun je meteen je tanden zetten in een echt werkgerelateerd project. Of misschien alfabetiseer je de stapel visitekaartjes van je baas. Hoe dan ook, het nemen van dat initiatief is een onfeilbare manier om te bewijzen dat je graag je waarde wilt laten zien (en dat je niet altijd boven het gruntwerk staat!).
5. Follow Through
Betrouwbaarheid is een kwaliteit die bijna elke werkgever zoekt - en er is geen beter moment om te bewijzen dat u betrouwbaar bent dan wanneer u gloednieuw bent.
Als u dat papierwerk binnen een bepaalde deadline moet hebben ingeleverd, moet u het vroeg inleveren. Als er een vergadering is, wordt u gevraagd om deel te nemen aan Show-up voorbereid.
Deze dingen lijken pijnlijk eenvoudig. Maar bewijzen dat u betrouwbaar bent, hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het voldoet niet aan (of overtreft!) Verwachtingen met die ogenschijnlijk kleine dingen die je reputatie en je relatie met je baas kunnen schaden.
Zet deze vijf tips aan het werk tijdens je eerste dagen (en tijdens de rest van je dienstbetrekking!), En je weet zeker dat je een verdienstelijke huur bent.