Stages lijken misschien slechts een manier om waardevolle ervaring op te doen en je cv op te vullen. Maar als u uw kaarten goed speelt, kan een stage zelfs een voltijdbaan worden. De waarheid is dat met de hoge omloopsnelheid van de huidige beroepsbevolking het voor werkgevers steeds moeilijker wordt om een werknemer te behouden, wat hen een flinke cent kost. Om ervoor te zorgen dat werknemers goed bij elkaar passen, gebruiken veel werkgevers stageplaatsen als een barometer.
De volgende zijn zeven tips die je zullen helpen de sprong te maken van een stage naar een echte baan.
1. Werk hard en neem initiatief.
We kennen de basis voor succes als stagiair: op tijd zijn, kleden en professioneel zijn en opdrachten aannemen zonder te klagen. Maar als je van je stage een voltijdbaan wilt maken, dan moet je hard werken en initiatief nemen is een moet. Dat betekent niet alleen doen wat gevraagd wordt, maar het uiterste doen om dingen te doen waar je niet om gevraagd werd, maar je weet dat je nodig bent. Werkgevers zien graag leiderschap via teamwork. Door een extra taak aan te nemen die niet aan jou was toegewezen, laat je werkgevers zien dat je bereid bent te doen wat nodig is om je team te helpen het volgende niveau te bereiken.
2. Word een probleemoplosser.
Hoewel verwacht wordt dat u niet alles weet en u van tijd tot tijd de hulp van uw supervisor nodig heeft, wees dan niet degene die zoveel vragen stelt dat u meer werk opslaat op het bord van uw leidinggevende. Hoe meer je een probleemoplosser wordt, hoe gemakkelijker het voor je zal zijn om een baan te vinden nadat je stage voorbij is. Degenen die oplossingen voor problemen kunnen vinden zonder altijd andere mensen erbij te betrekken, zijn degenen die vertrouwd kunnen worden om productief te zijn en bij te dragen aan het eindresultaat.
3. Maak jezelf waardevol.
Over de bottom line gesproken, degenen die weten hoe ze zichzelf een aanwinst voor een bedrijf kunnen maken, hebben een betere kans om een fulltime baan te krijgen. Aan het eind van de dag ziet uw potentiële werkgever er naar uit winstgevend te zijn, dus degenen die aan die missie toevoegen, hebben doorgaans een betere kans om een permanent optreden te doen. Hoe waardevoller je bent voor je potentiële werkgever, hoe moeilijker het zal zijn voor het bedrijf om zichzelf voor te stellen zonder jou.
Het begint allemaal met jou. Een harde werker zijn, is natuurlijk uw belangrijkste prioriteit en doel, maar maak uzelf wegwerpbaar. Is er die avond een werkevenement en hebben ze vrijwilligers nodig voor het inchecken in Go! Is er een werk happy hour Ga! (als je meerderjarig bent). Zijn al uw collega's van plan om een spin-klasse samen Go! Dompel jezelf onder in de werkcultuur en alles wat het te bieden heeft. Maak jezelf lid van het team in en uit het kantoor. Laat uw collega's uw naam onthouden en refereer niet alleen naar u als stagiair. Bied aan om die willekeurige boodschap te doen die de assistent van je baas op dit moment niet kan doen. Ga boven en buiten. Kom vroeg binnen en begin met een aantal e-mails. Als iedereen op tijd op kantoor is, ben je klaar om een helpende hand te bieden. Ga lunchen met je collega's, leer ze kennen. Ook uit eerdere ervaringen stel ik het op prijs wanneer een stagiair mij vraagt hoe ik ben gekomen waar ik ben - het laat zien dat ze interesse tonen.
4. Maak belangrijke verbindingen.
Soms heeft de afdeling waar je aan werkt mogelijk geen opening, dus het is belangrijk dat je informeel met verschillende afdelingen communiceert om contact te leggen met mensen op leidinggevende posities die misschien de macht hebben om je in dienst te nemen. Mensen praten graag over zichzelf, dus gebruik dit als een kans om meer over hen te leren en over wat ze doen. Uiteindelijk zullen deze verbindingen nuttig zijn als je stage ten einde loopt.
5. Doe alsof je daar al werkt.
De beste manier om je potentiële werkgever te laten zien dat je goed bij je past, is door hem te laten zien hoe goed je past in de bedrijfscultuur. In plaats van je als stagiair te gedragen, is het een goed idee je te gedragen zoals je daar al werkt. Als u dat doet, krijgt uw potentiële werkgever een kristallen bolweergave van hoe u als werknemer zou zijn. Woon zoveel mogelijk vergaderingen bij en geef feedback (als het zinvol is).
6. Blijf positief.
Niemand wil een persoon inhuren die altijd negatief is of klagen, dus zorg ervoor dat je altijd positief blijft en goede energie op de werkplek brengt. Wanneer je mensen een goed gevoel geeft met je aanwezigheid, zullen ze meer om je heen willen zijn. Er wordt vaak gezegd dat mensen zaken doen met degenen die ze leuk vinden, en hoewel dit geen populariteitswedstrijd is, zal het positief blijven je helpen om op de werkplek te passen.
7. Vermeld uw claim.
Zoals het spreekwoord zegt, wordt een gesloten mond niet gevoed. Zelfs als je al het bovenstaande doet, kun je niet van iemand verwachten dat hij je gedachten leest. Als u op zoek bent naar een baan voor uw stage, zorg er dan voor dat u interesse toont voor de krachten die er zijn. Als het bedrijf niet weet dat je het leuk vindt om daar te werken, kun je worden overgeleverd door iemand die meer vocaal is.
Blijf de relatie koesteren en creëer een mentorschap met je stagemeester. Ze hebben je veel te leren, en hoe verder je deze relatie najaagt, des te voordeliger het kan zijn voor jou in de toekomst. Hoewel je huidige stage misschien niet meteen een baan wordt, wees niet ontmoedigd. Uw baas en collega's hebben mogelijk connecties bij andere bedrijven in hetzelfde veld die mogelijk in dienst zijn gedurende de tijd dat u kijkt. Dit bedrijf wil misschien ook ervaren werknemers en na een stage heb je geen fulltime ervaring, daarom kun je een instapniveau vinden, de ervaring opdoen die nodig is om terug te gaan naar het bedrijf dat je als stagiair in dienst heeft genomen en een volledige tijd werknemer.