Het is een revolutionaire tijd om een vrouw te zijn: populaire merken sluizen dollars in advertenties die meisjes als nooit tevoren machtigen. Vrouwelijke ondernemers komen links en rechts op. De drang naar gelijkheid op de werkplek floreert.
We worden aangemoedigd om tegemoet te komen aan onze passies en onszelf prominent te vestigen in onze respectieve gebieden. We horen over het overwinnen van uitdagingen als we doorgaan met onze loopbaantrajecten - om onze vaardigheden relevant te houden, de balans tussen werk en privé te behouden, onze professionele netwerken uit te breiden door van baan te veranderen om onze dromen te volgen.
Maar hoe zit het met de minder tastbare uitdagingen die gepaard gaan met het nastreven van onze passie En hoe zit het met de schuld Ik heb al verschillende grote carrièrestappen gemaakt en schuldgevoel is altijd al geweest: ik moet me aan één ding houden. Zal mijn team lijden zonder mij? Ik heb hier zoveel geleerd, ik ben het aan mijn werkgever verplicht om te blijven. Ben ik egoïstisch
Waarom waar komt dit schuldgevoel vandaan, en kunnen we erdoorheen werken of moet het ons consumeren? Na lang nadenken kon ik deze vragen voor mezelf beantwoorden. Dus nu, laat me je wat moeite besparen.
Overweegt u een carrièrewijziging Onderzoek naar nieuwe kansen Debatteren of u een nieuweaanzoek of een eigen vestiging wilt aanvaarden Ongeacht uw situatie, laat u niet door schuldgevoelens tegenhouden.
1. Maak vrede met waarom je stopt.
Maak een lijst van je redenen om te stoppen en je hebt een solide bewijs dat je dit niet doet uit wrok of gewoon om je huidige team pijn te doen. Misschien heeft u meer compensatie nodig, verschillende voordelen die bij uw levensstijl passen, of een nieuw doel. Herken dat je weggaat, want dat is het beste voor jou, en dat is het belangrijkste.
2. Breng iets nieuws op een rij.
Stoppen zonder te weten wat de toekomst biedt, heeft het potentieel om je verdwaasd en verward te laten voelen, en kan de schuld meebrengen die doorgaans gepaard gaat met perioden met lage productiviteit. Laat indien mogelijk uw volgende kans in de rij staan voordat u stopt. Zorg op zijn minst voor een duidelijke richting of reeks van volgende te volgen stappen. Door je focus te vergroten en verder te gaan dan stoppen, kun je je in het grotere geheel verankeren.
3. Ontwikkel een transitieplan.
Als je net als ik bent, voel je je schuldig over het achterlaten van je team met een onzekere toekomst. Zal hun werklast verdubbelen? Zullen ze goed opschieten met een nieuw teamlid? Een concrete manier om deze schuld te verlichten is het ontwikkelen van een transitieplan. Het plan moet al uw verantwoordelijkheden beschrijven en uitleggen wie ze zal overnemen. Er zijn veel verschillende manieren om een transitieplan op te stellen. Om u op weg te helpen, volgen hier enkele voorbeeldsjablonen.
4. Geef je team kracht.
Vertrekken kan moeilijk zijn voor het moreel. Neem de tijd om koffie of lunch te nemen met degenen met wie u werkt om uw beslissing om verder te gaan uit te leggen. Dit is ook een geweldige kans om te delen welke nieuwe mogelijkheden uw vertrek voor hen kan openen. Misschien zal uw afwezigheid hen in staat stellen om een grotere rol op zich te nemen met meer verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld.
5. Verlof op goede voorwaarden.
De mogelijkheid om een ander na te streven na te laten is geen tijd om bruggen te verbranden. Het is zelfs een tijd om bestaande relaties te versterken. Een manier om de schuld van het verlaten van een baan te lenigen, is door op goede voorwaarden te vertrekken. Vertel voordat je gaat waardering voor je werkgever en collega's voor alles wat je van hen hebt geleerd. Wens iedereen goed. Zeg dat je contact houdt en deze belofte nakomt. Dit is hoe je je netwerk laat groeien.
Wat de toekomst ook inhoudt, ik hoop dat je vooruitgang boekt met vertrouwen in plaats van schuldgevoel.