Een paar jaar geleden solliciteerden een vriend en ik tegelijkertijd voor een baan - een redactionele positie voor mij, een rechtspositie voor haar. Mijn kwalificaties kwamen perfect overeen met de functie waarvoor ik solliciteerde. Fris uit de rechtenstudie was mijn vriendin op zoek naar haar droombaan, weliswaar enigszins gestrekt.
We hebben allebei interviews gehad, maar we hebben niet allebei een baan gekregen.
Ik werd uit de kandidaat-pool gedumpt na de eerste ronde interviews terwijl mijn vriend het werk uitvoerde dat nog beter bleek te zijn dan verwacht. Ze verdiende het en ik was blij voor haar, maar ik kon er niet achter komen waarom het voor mij niet op dezelfde manier had gewerkt. Natuurlijk bevonden we ons in verschillende velden en elk aantal variabelen had ertoe kunnen bijdragen dat ik de baan niet kreeg. Maar toen ik de situatie met mijn vriend besprak, zag hij de dingen anders: ze heeft ongelooflijk veel vertrouwen en soms is dat iemands grootste troef.
Daar was het. Wat ik al enige tijd voelde, maar niet durfde toe te geven: ik had geen vertrouwen. Hoewel ik mijn sterke punten kon onderkennen, heb ik ze nooit aangeboden, en ik heb ook niet veel vertrouwen in mijn vermogen om niet-in kaart gebrachte gebieden te trotseren. Ik schuwde vaak bepaalde situaties uit de weg, in de veronderstelling dat iemand anders meer gekwalificeerd was om het voortouw te nemen. Ik onderschreef en onderschatte mezelf, waardoor ik - en potentiële werkgevers - het mis hebben gelopen. Onder de aanname dat ik nederig was, was ik eigenlijk gewoon aan het verliezen.
Mijn vertrouwen is nog steeds een werk in uitvoering en ik blijf momenten van twijfel hebben, maar ik heb vooruitgang geboekt. Hier zijn enkele van de dingen die ik in de loop van de jaren heb geleerd en die mijn vertrouwen en waarde als kandidaat-baan hebben helpen vergroten.
1. Begin langzaam.
Snijd jezelf een beetje op en besef dat je waarschijnlijk geen 180 graden bocht zult maken als het op vertrouwen aankomt. Stel kleinere doelen en realistische verwachtingen in. Begin met je te richten op een ding waarvan je weet dat je er goed in bent. Of het nu met mensen werken, multitasking, proeflezen of een specifiek computerprogramma is - wat het ook is, herken het. Geef jezelf toe dat je het goed doet in dit ene ding en oefen met het vertellen van een andere persoon. Als een vriend je om hulp vraagt bij het bewerken van een paper, heb ik bijvoorbeeld dingen gezegd als: Zeker, ik denk dat ik je echt kan helpen dit te verbeteren op basis van mijn ervaring met het bewerken van artikelen op het werk. Vergeet niet dat je niet zegt dat je goed bentalles, яgewoon iets. Uiteindelijk zult u meer op uw gemak zijn met het herkennen van alle gebieden van uw expertise.
2. Vraag wat je wilt.
Een van de krachtigste adviezen die ik ooit heb gekregen, was van een vrouw die ik een paar jaar geleden interviewde voor een tijdschriftartikel. Ze werkte in een regeringsrol in DC en leek de wereld binnen handbereik te hebben. Toen ze toegaf dat ze al vroeg in haar carrière met zelfvertrouwen worstelde, werd ik gevloerd. Ze zei dat het keerpunt kwam toen een mentor zei dat ze nooit bang hoefde te zijn om te vragen wat je wilde.
Een deel van zelfvertrouwen is het faken tot je het haalt.
Voor meer timide mensen kan de gedachte angstaanjagend zijn. Je voelt je misschien aanmatigend of grof. Maar ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk dit is, vooral voor vrouwen. Over het algemeen zijn mannen niet zo terughoudend om te vragen om een verhoging of een titelwijziging, en ze profiteren van de voordelen. Meestal zul je het krijgen als je om iets vraagt dat je verdient. Dus als je twee jaar lang zonder geld hebt gewerkt aan een bedrijf, steek dan de kogel bij en vraag er één. Het ergste dat ze kunnen zeggen is nee. Maar wat als ze ja zeggen
3. Accepteer falen en waardeer kritiek.
Voor mensen die geen vertrouwen hebben, is het herkennen van zwakte maar al te gemakkelijk. Maar onthoud dat het iedereen overkomt, in plaats van jezelf mentaal te beklagen als je verknoeit of geen perfect werk doet. Letterlijk iedereen. Het verschil is dat zelfverzekerde vrouwen geen tijd hebben om zich te wentelen als ze falen. Ze zijn bezig het probleem op te lossen en ervan te leren. Dus de volgende keer dat je baas negatieve feedback geeft over een project, schaam je je niet. Geef je fout toe, bezit het en ga vooruit. Houd er ook rekening mee dat wanneer iemand de tijd neemt om constructieve kritiek te leveren, dit betekent dat ze in u zijn geïnvesteerd. Het betekent dat ze erop vertrouwen dat je het de volgende keer goed kunt doen. Hoe meer je falen accepteert en hoe minder je het persoonlijk opvat, hoe sterker je bent op de lange termijn.
4. Zeg ja.я
Voor de van nature zelfverzekerde, spannende kansen en duiken in nieuwe dingen is opwindend. Ze houden van een goede uitdaging. Maar hoe moet een persoon zonder vertrouwen het doen? Het antwoord is simpel, als een beetje eng: doe het gewoon. Een deel van zelfvertrouwen is het faken tot je het haalt. Dit betekent niet liegen over je vaardigheden en ervaring. Dit betekent niet dat je arrogant en opschepperig bent. Dit betekent voldoende geloof in je kunnen hebben dat je weet dat een nieuwe taak niet buiten je bereik ligt. Hoe meer je gelooft dat je het kunt doen, hoe meer anderen in jou geloven. Ik negeerde altijd jobaanbiedingen als een taak in de positiebeschrijving iets was wat ik nog niet eerder had gedaan. Hoewel je moet worden gekwalificeerd voor de baan waarvoor je solliciteert, geef jezelf dan een beetje krediet dat je de slimmeriken hebt om erachter te komen wat er niet letterlijk op je cv staat. Solliciteer naar de baan waarvan u denkt dat deze mogelijk enigszins buiten uw bereik ligt. Je zou precies kunnen zijn waar een werkgever naar op zoek is.
5. Ontspan. Niemand anders weet wat ze doen.
Een van de meest frustrerende aspecten van een minder zelfverzekerde persoon is kijken terwijl anderen door het leven lijken te glijden. Ze spreken elkaar in vergaderingen. Ze zeggen ja tegen elke uitdaging. Ze lijken nooit rammelend. Ze stralen zelfvertrouwen uit. Ondertussen weet u zeker dat mensen slechts één dag verwijderd zijn van het ontdekken dat u een fraudeist bent. Maar als je de meeste mensen zou vragen hoe zelfverzekerd ze waren, zou je verbaasd zijn hoeveel net zo voelen als jij. Zelfs de opmerkelijke Maya Angelou en getalenteerde Emma Watson hebben toegegeven aan dit verontrustende gevoel, bekend als het bedriegeresyndroom. Val er niet voor. Je verdient het om precies te zijn waar je bent, en je zult goede dingen blijven bereiken. We zijn allemaal mensen, en we doen allemaal het beste wat we weten.