Als het er op aan komt, is theяresume je grootste marketingtool: het geeft je vaardigheden en expertise weer en laat potentiële werkgevers zien waarom jij het best bij hun organisatie past. Dus, het samenstellen van het perfecte document kan natuurlijk een uitdaging zijn.
Maar wat als u net begint en nog maar heel weinig ervaring op zak hebt? Of, wat als u een loopbaantransitie maakt en denkt dat u geen relevante werkervaring hebt om te delen. Dit maakt het maken van het perfecte cv zo veel gemakkelijker. uitdagender, alsof het moeilijker zou moeten zijn!
Maar er is nog geen reden tot paniek! Hier zijn vijf tips om een krachtig cv te schrijven - hoe je je beste eigenschappen kunt benadrukken en hoe je dat gesprek kunt waarderen, zelfs als je heel weinig of helemaal geen relevante werkervaring hebt.
1. Analyseer de functiebeschrijving
Dit is een must als je solliciteert ieder job. Maar het is vooral essentieel wanneer u uw professionele geschiedenis op de juiste manier moet aanpassen of uitbreiden om uzelf als gekwalificeerd voor te stellen.
Voordat je een leeg document opent en je naam bovenaan plaatst, neem je de tijd om de functiebeschrijving door te nemen met een kam met fijne tanden. Zijn er sleutelwoorden zoals leiderschap, communicatie, organisatie of organisaties die blijven opduiken. Zien ze de Photoshop-expertise als een gewenste vaardigheid? Is er een bepaalde lijn in de beschrijving die je doet denken, Hé, dat is helemaal ik!
Het is ongelooflijk belangrijk om een goed handvat te vinden voor de specifieke kwalificaties waarnaar ze op zoek zijn, zodat je je CV op de juiste manier kunt aanpassen en aanpassen. Als je eenmaal gewapend bent met de details van wat zij als een perfecte kandidaat beschouwen, zal het een stuk gemakkelijker zijn om wat van die informatie in je eigen document te injecteren (terwijl je nog steeds eerlijk bent, natuurlijk!).
2. Speel je vaardigheden op
Of je nu weinig of geen werkervaring hebt, of een ervaring die niet direct correleert met de baan waarvoor je solliciteert, deze tactiek is nuttig. Zorg er bij het opstellen van een cv voor dat het grootste deel van je nadruk ligt op je vaardigheden en kennis, in plaats van op eerdere ervaringen.
Wat betekent dit precies? Nou, het begint allemaal aan de bovenkant van je cv waar de?key skills-sectie zou moeten verschijnen. Dit gedeelte is meestal een deel met opsommingstekens dat uw sterkste expertise benadrukt, zoals het spreken in het openbaar, het databasemanagement, of zoekmachineoptimalisatie. Dit is de perfecte plek om vaardigheden in te voegen die ze opsommen in de functiebeschrijving die je bezit. Zie het als uw kans om uw kwaliteit en relevantie aan te tonen.
Bij het benadrukken van vaardigheden is het ook belangrijk om je zicht een beetje te verbreden, vooral als je heel weinig professionele werkervaring hebt. Heb je een universiteitsstage gevolgd die je projectmanagementvaardigheden heeft verfijnd Ben je een meester geworden in het maken van graphics voor je persoonlijke blog Heb je vrijwilligerswerk gedaan voor een communityproject dat je een geweldige teamleider maakte?
Maak niet de fout om te denken dat de vaardigheden die je op je cv opsomt, het directe resultaat moeten zijn van een eerdere professionele functie. Zolang je die vaardigheden succesvol kunt demonstreren, ga je gang en vermeld ze! Het maakt echt niet uit waar je hebt ze geleerd.
3. Schrijf een impactvolle samenvatting
Als je op mij lijkt, is de About-pagina op websites en blogs een van je favorieten. Het is geweldig om in hun eigen woorden iets meer over een persoon te weten te komen. Denk op dezelfde manier aan de samenvatting aan de bovenkant van je CV. Het is jouw kans om afstand te nemen van zulke korte fragmenten met opsommingstekens en een klein beetje over jezelf te vertellen.
Sommige cv-schrijvers zijn het daar niet mee eens, maar de standaard objectieve verklaring is iets uit het verleden (naar mijn mening!). Begin in plaats daarvan met je CV met een krachtige professionele samenvatting. Deze korte paragraaf laat je kennismaken met een kandidaat en breidt de details van je cv uit om te laten zien waarom je perfect past in de open positie.
Het spreekt voor zich dat je dit gedeelte moet gebruiken als je kans om te schitteren. In plaats van simpelweg alles wat al op je cv is vermeld te herformuleren en herhalen, gebruik je deze ruimte om al die vaardigheden uit te breiden die je geschikt maken voor de functie. De samenvatting is een van de eerste dingen die een personeelsmanager zal lezen, dus zorg ervoor dat deze van top tot teen en doelgericht is! Tip: het injecteren van een kleine persoonlijkheid doet nooit pijn!
4. Poets je posities
Ja, je wilt je vaardigheden onder de aandacht brengen. Maar dat betekent niet dat je de standaardbeschrijvingen van je posities volledig kunt weggooien. Terwijl jij kon gebruik een opmaak met functionele opmaak, die is gecategoriseerd op basis van deskundigheid in plaats van vorige banen, de meeste recruiters zijn het erover eens dat deze aanzienlijk moeilijker te lezen zijn. Stel in plaats daarvan de beschrijvingen van uw vorige posities in om ze zo krachtig mogelijk te maken.
Een voorbeeld nodig Laten we zeggen dat u deeltijds hebt gewerkt bij een callcenter van een klant via de universiteit en nu op zoek bent naar de overstap naar uw eerste professionele baan in marketing. In plaats van een van uw taken op te sommen als iets fundamenteels, beantwoordde de klant oproepen, stimuleerde continue merkloyaliteit door klantenservice van hoge kwaliteit te bieden via de telefoon. Het is dezelfde plicht. Maar de tweede klinkt beter en het noemen van merkloyaliteit toont relevantie op het gebied van marketing aan!
Je wilt altijd eerlijk zijn en je CV niet vullen met grote, complexe zinnen die geen echte waarde toevoegen. Maar het vinden van gemeenschappelijke discussies tussen uw vorige posities en degene waarvoor u solliciteert, helpt u om uw cv op de top van de stapel te zetten!
5. Speel met structuur
Voor het grootste deel zijn cv's mooi gesneden en gedroogd - er zijn bepaalde dingen die je moet hebben. Maar dat betekent niet dat je het niet hebt ieder ruimte voor flexibiliteit.
Als u iemand bent met een relatief uitgebreide geschiedenis met verschillende posities, is er geen regel die zegt dat u een gedetailleerde beschrijving van al deze functies nodig hebt. Geef in plaats daarvan meer details over de elementen die op zijn minst enigszins relevant zijn en voeg vervolgens een gedeelte Aanvullende ervaring toe. Onder die kop kunt u posities weergeven die niet zo nauw verwant zijn en alleen essentiële informatie bevatten, zoals bedrijf, functie en werkdatums..
Niet alleen wordt hierdoor een niet-verwante ervaring in je geschiedenis enigszins onderdrukt, maar het helpt ook om kostbaar cv-onroerend goed vrij te maken om de dingen te benadrukken die er echt toe doen!
Er is geen twijfel mogelijk, het opstellen van een effectief CV is geen eenvoudige opgave. En met heel weinig of helemaal irrelevante werkervaring kan dat brandstof zeker een extra troef geven. Maar het betekent niet dat je je handen omhoog moet gooien en jezelf moet neerleggen bij een eeuwigheid van constant hetzelfde werk moeten doen. Zet deze tactieken aan het werk om een cv te maken dat je presenteert als een ervaren en gekwalificeerde kandidaat en bereid je voor op dat interview!