Je opleiding vers houden is essentieel voor carrièresucces. Soms is het mogelijk om uw werkgever de rekening te laten betalen voor het opbouwen van vaardigheden! We zullen een brede definitie van school hanteren, omdat het niet altijd een universiteit is die mensen nodig hebben of zelfs willen blijven boosten. Dit is je spelplan om een werkgever te krijgen om onderwijs te financieren.
Begin met HR om het beleid te kennen
Hoewel dit vanzelfsprekend lijkt, is het essentieel om uw bedrijfsbeleid te onderzoeken vanuit de meest geïnformeerde bron. Uw directe leidinggevende is zich mogelijk niet volledig bewust van de voordelen die werknemers in deze ruimte kunnen genieten. Als het antwoord is dat ze nooit zoiets doen, nooit hebben en nooit zullen doen - geen probleem, wees dan nog niet ontmoedigd! Voor nu zijn we alleen op een fact finding-missie over wat er in de boeken staat. Met dit onderzoek in de hand kun je je management goed voorbereid en sympathiek tegemoet treden met de bureaucratie die je tegenkomt om je te helpen..
Wanneer u met HR over deze programma's praat, kunt u uw vragen breed houden, met behulp van woorden als het financieren van de ontwikkeling van vaardigheden van medewerkers, training / opleiding. Als je hier een te nauwe vraag stelt, mis je misschien wat de mogelijkheden voor je zijn. Als u bijvoorbeeld alleen vraagt of u een kleine cursus betaald kunt krijgen, mist u meer informatie over andere (en mogelijk waardevollere) trainingsvoordelen.
Maak een waardevoorstel
Nadat je je huiswerk bij HR hebt gedaan, wil je gaan werken aan het ontwikkelen van een echt overtuigende waardepropositie voor je management. Dat betekent dat uw vraag wordt gesteld in termen van wat erin zit voor hen, uw collega's en uw bedrijf. Hoe zullen de vaardigheden die je ontwikkelt je beter maken in je huidige baan? Betekent dit dat ze misschien niet meer geld hoeven uit te geven om iemand anders in te huren en te trainen op een vaardigheid die je wilt leren? Met deze cursus kun je effectiever werken tussen teams. en kruis anderen op. Deze worp moet echt veelomvattend en goed gestructureerd zijn. Neem de tijd om het uit te schrijven en oefen het in de spiegel voor.
Bron: Gypsy Tan
Bied een verbintenis aan
Ingesloten in uw pitch zou een bereidheid moeten zijn om rond te blijven hangen. Voor grote uitgaven, zoals bacheloropleidingen of masteropleidingen, verwacht een werkgever om u een tijdverbintenis te vragen tijdens en na uw opleiding waarbij u voor hen zou werken. Dit is meestal gebaseerd op de kosten van of de lengte van uw programma.
Deze toewijding is belangrijk om in gedachten te houden, vooral als je doel om toe te voegen aan je opleiding uiteindelijk is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Neem de tijd om na te denken over de kosten van het onderwijs versus de alternatieve kosten om een jaar of langer in dezelfde functie of bij hetzelfde bedrijf te blijven; u kunt besluiten dat het de moeite waard is om het zelf te betalen, dus u hebt geen verplichtingen!
Of om te delen wat je leert
Een baas zal denken dat ze een beetje meer waar voor je geld krijgen als je bereid bent om je nieuwe gevonden talenten naar het hele team te verspreiden. Dit werkt het beste met meer tactische cursussen, maar met formele presentaties, workshops of demonstraties om te delen wat je leert met je grotere team. Bonuspunten: u kunt een instructeur toevoegen aan uw cv en eerlijk gezegd is een van de beste manieren om echt iets te leren, lesgeven. (Wetenschappers noemen dit het protg-effect.)
Schaal voor ontwikkelingsniveau
Wees realistisch over waar er echt waarde is voor uw werkgever bij het betalen voor een educatieve kans. Als je baan bij een reclamebureau in het ontwerp zit, wordt het een behoorlijk zware verkoop om je management ervan te overtuigen dat ze moeten betalen voor een cursus over het begrijpen van de aandelenmarkt. Heb een goed idee voor waar uw vraag ligt in het spectrum van training nodig hebben om uw werk te doen versus een bucket list-klasse op iets dat niets met elkaar te maken heeft.
Houd ook in gedachten hoe je presteert in je baan. Als je een paar jaar bij het bedrijf bent en volop in de rockstar-modus zit, heb je meer speelruimte om te vragen naar de dingen die je langetermijndoelen ondersteunen. Als je nieuwer bent in het team, betekent dit niet dat je niet om vaardigheidsfinanciering kunt vragen, maar het betekent dat het meer direct gebonden moet zijn aan het werk dat je vandaag doet en dat het eventuele hiaten moet opvullen in expertise terwijl je je nieuwere rol beheerst.
Begrijp timing
Timing heeft veel te maken met of je verzoek wordt ingewilligd of niet. Het is handig om inzicht te hebben in de manier waarop budgetten in uw bedrijf werken. Is dit iets waarvan je weet dat het bijna een jaar van tevoren moet worden gepland? Als je bedrijf jaarlijks uitgaven plant, wil je een paar weken tot een maand voorafgaand aan het budgetproces met dit onderwerp op je bazenkalender staan. U kunt ervoor kiezen om deze discussie te koppelen aan een functioneringsgesprek, het afkappen van uw uitstekende werk en terwijl u discussieert over carrièredoelen op langere termijn.
Overweeg een zakelijk partnerschap
Bij een voormalig bedrijf had ik hoge verwachtingen van een cursus spreken in het openbaar, die ondanks mijn beste inspanningen niet door werk zou worden gefinancierd. Met managementondersteuning gooide ik de PR-medewerkers van het bedrijf koud en vroeg hen of ze zouden overwegen een verkorte cursus te doen in ruil voor een of andere vorm van PR-afweging.
Het bleek dat ze gewoon een stel nieuw geslagen instructeurs opleidden en hun instructeurs feedback wilden geven over de stijl van lesgeven. Ze kwamen overeen om een verkorte versie van de groepsles wekelijks op onze kantoren te doen als ze de lessen konden opnemen en gebruiken voor feedback. Dit kost veel moeite, maar als je eraan trekt, krijg je niet alleen de training die je volgde, maar ook belangrijke gravitas en bonuspunten met je hogere ups.!
Bron: Pretty In The Pines
Dat allemaal geprobeerd. Het gebeurt nog steeds niet.
Als aan het einde van de dag uw bedrijf of baas geen financiering voor onderwijsdoelen kan maken, zijn er een aantal manieren waarop u hen kunt vragen om nog steeds te helpen bij het bereiken van uw doelen.
- Vraag wanneer je opnieuw kunt vragen: Soms weet je gewoon niet waar je management op een bepaald moment mee te maken heeft. het kan zijn dat ze inzicht hebben in budgetten of hoe dit in het verleden flopte en ze zijn op dit moment een beetje trigger-verlegen. Het is volstrekt redelijk om hen te vragen wanneer dit een geschikt moment is om deze mogelijkheid opnieuw aan de orde te stellen. Op de lange termijn, als dit aspect van compensatie belangrijk voor u is, is het goed om te weten of het management dit soort verzoeken behandelt met een gesloten deur.
- Iemand Senior beveelt u aan: Identificeer iemand in uw bedrijf die een senior leider of mentor is met een goede reputatie en mogelijk goed wordt erkend in uw interessegemeenschap. Idealiter heeft deze persoon een directe blootstelling aan uw werk gehad of kan u worden geïnformeerd over uw excellentie door middel van een hechte tweedehandservaring. Werk aan je directe management (ga niet over hun hoofd zonder dat ze het weten) en vraag of ze je willen helpen om contact op te nemen met deze manager om een aanbeveling voor je schooltoepassing te schrijven.
- Push Up Your Performance Review: Als u van plan bent om een cursus te volgen, ongeacht hun financieringsondersteuning, kijk dan of het management bereid is om sneller uw nieuwe talenten en prestaties te beoordelen voor een verhoging of promotie. Als u bijvoorbeeld jaarlijks een prestatiebeoordeling krijgt, vraag dan of u een tussentijdse beoordeling kunt ontvangen waarin wordt beoordeeld hoe uw vaardigheden uw prestaties op het werk hebben verbeterd. Zelfs als dit niet direct in extra geld resulteert, is het geweldig om in de lijst te hebben om je motivatie en zelfdiscipline aan te tonen.
- Neem de tijd voor lessen: Hoewel dit nog steeds een onbetaalbare kostenpost voor het bedrijf is, kan het werk voor uw klassen vaak gemakkelijker voor het management zijn om te ondersteunen. Dit geldt met name als je kunt aanbieden om de werkuren die je tijdens de dag mist te verlengen door 's nachts op afstand te werken of omdat je de klus moet klaren.
- Boeken of reiskosten worden vergoed: Iedereen weet dat elke vorm van educatieve inspanning oploopt met weinig uitgaven onderweg. Is er een kleiner bedrag in dollars dat ze zouden willen vergoeden? Zelfs zaken als benodigdheden, boeken of doorvoer kunnen iets zijn dat het bedrijf zou kunnen financieren. (Tip: bied aan om in het verleden gesponsorde boeken te doneren aan een kantoorbibliotheek!)
- Introduceer u in een Alumni-netwerk: Kan uw baas of zijn collega's u laten kennismaken met een alumni-netwerk dat u wilt kennen? U zult verbaasd staan over het aantal weinig bekende connecties dat mensen hebben in hun netwerken en u kunt gewoon uw interesse in een bepaalde school of onderwerp verhogen en om een introductie vragen voor die gemeenschap kan van onschatbare waarde zijn.