Of het nu je eerste full-time baan is van school of je hebt recent een carrièreswitch gemaakt, de eerste paar weken van een newjobjob zitten altijd boordevol. Van nieuwe collega's tot een unieke bedrijfscultuur, er valt veel te ontdekken. Bovendien vindt u waarschijnlijk oriëntatievergaderingen en -bijeenkomsten, zoals Roth 401k en Health Savings Account (HSA).. Maar voordat u een vakje aanvinkt of formulieren ondertekent, neem dan de tijd om te begrijpen hoe deze beslissingen uw financiële welzijn kunnen en zullen beïnvloeden op de lange termijn..
Start Saving: Meld u aan voor uw werkgever pensioenplan.
Als je jong bent, is het gemakkelijk om je pensioen over het hoofd te zien. Het kan tientallen jaren duren, maar sparen voor de toekomst is een van de belangrijkste dingen die iemand vanaf het begin kan doen. Let in dit verband goed op welk door de werkgever gesponsord plan voor u beschikbaar is: een 401k, 403b (meestal aangeboden door non-profitorganisaties, scholen of ziekenhuizen, enz.), SEP of SIMPLE IRA (als u voor uzelf werkt of voor sommige kleine bedrijven).
Als je eenmaal goed hebt begrepen wat het plan van je werkgever is, zorg er dan voor dat je weet of er een matchprogramma beschikbaar is of een Roth-optie. Hoewel het een persoonlijke voorkeur is, is een Roth 401k misschien de moeite waard om te overwegen. In tegenstelling tot een traditionele 401K, betaalt u van tevoren bijdragen na belasting, zodat al het geld, inclusief inkomsten, belastingvrij is bij opname in pensionering.
Belangrijk, als u een nieuwe baan begint, maar het is niet van u eerste baan, moet u ook beslissen wat u met uw vorige pensioenplan moet doen. Er zijn drie belangrijke opties om te overwegen - het geld achter te laten waar het is, het over te dragen naar het plan van uw nieuwe werkgever of het in een afzonderlijke IRA te laten rollen. Afhankelijk van uw situatie, zijn er voordelen en nadelen voor elke optie, maar het gebruik van uw HR-team als hulpmiddel is de beste manier om te garanderen dat u geen geld op tafel legt.
Bron: Danielle Moss
Wees voorbereid: begrijp welke verzekering voor u beschikbaar is.
Als het gaat om een ziekteverzekering, heb je misschien maar één plan om uit te kiezen. Maar het is mogelijk dat er een paar opties zijn, zoals een HMO of PPO. Als dat het geval is, zorg er dan voor dat je elk plan begrijpt en vergelijkt, vooral als je gezondheidsproblemen hebt of speciale behoeften hebt.
Bovendien, zelfs als u nu in goede gezondheid verkeert, is het belangrijk om uzelf af te vragen: als er iets zou gebeuren, zal het plan dat ik vandaag selecteer me in een goede positie brengen voor verhoogde medische kosten verderop in de reeks. Lees de maandelijkse premies , copays, eigen risico's en out-of-pocket-maxima die aan elk van hen zijn gekoppeld. Als u een hoog-aftrekbaar plan voor de gezondheidszorg selecteert, kunt u ook overwegen om bij te dragen aan een Health Savings Account (HSA) vóór belastingen als een manier om sommige van die medische rekeningen te compenseren.
Misschien minder gesproken dan een ziektekostenverzekering, maar minstens zo belangrijk, zijn invaliditeits- en levensverzekeringen. Dit kunnen donkere onderwerpen lijken, maar net zoals voor pensioen, is het nooit te vroeg om je aan te melden. Arbeidsongeschiktheidsverzekering is belangrijk omdat het doorgaans begint om een bepaald percentage van uw inkomen te vervangen wanneer uw ziektegeld opraakt. Bovendien is het meestal vrij goedkoop. Evenzo is levensverzekeringen vaak goedkoper om te kopen terwijl je nog jong en gezond bent, en is het vooral belangrijk om te overwegen of je gezinsleden of een partner thuis hebt.
Bron: Eclectic Darling
Graaf voor extra voordelen: vraag naar alle voordelen waar u van kunt profiteren.
Naast pensionering en verzekeringen, biedt uw werkgever mogelijk nog een aantal extraatjes waarvan u zich niet bewust bent. Van bedrijfskortingen tot fitnessvoordelen tot pendelsubsidies tot goedkope parkeerplaatsen, wees niet bang om te vragen naar wat er beschikbaar is. Op de korte termijn lijken deze voordelen misschien kleine manieren om geld te besparen. Maar als u er meteen gebruik van maakt, zult u zien hoe ze in de loop van de tijd kunnen oplopen tot een aantal grote besparingen.
Bron: aantekeningen van Joana
Speak Up: praat met HR en vind al vroeg een mentor.
Terwijl je begint met het navigeren door de stapels nieuw papierwerk, let dan op de mensen om je heen. Misschien is er iemand in uw kantoor die zich heeft ingespannen om u te helpen. Of u klikt al vroeg met een van uw collega's. Uw HR-afdeling is een geweldige hulpbron, maar het hebben van een mentor is een slimme manier om te garanderen dat u nooit bang hoeft te zijn om vragen te stellen. Vanaf het moment dat uw eerste salaris komt tot het moment waarop u uw eerste vakantie neemt, is er geen enkele reden waarom u zich in het donker zou moeten inlaten met iets.
Temidden van de opwinding van een nieuwe baan, zorg ervoor dat deze belangrijke beslissingen niet worden weggevaagd. Hoewel u mogelijk nieuwe kansen heeft om uw plannen bij te werken, is het van essentieel belang dat u op de hoogte blijft van de deadlines voordat eventuele vensters worden gesloten. Stel vragen tijdens uw vergaderingen met HR en reserveer een weekend om alles gedetailleerd te bekijken. Denk vooral aan zowel uw korte- als langetermijndoelen en hoe uw selecties vandaag van invloed zijn op uw financiële gezondheidsjaren vanaf nu.