Je CV is op maat gemaakt, de sollicitatiebrief is geperfectioneerd en je bent klaar om je informatie voor dejob van je dromen in te dienen. Wat is een ander ding dat je moet doen om ervoor te zorgen dat je de verwijzingen hebt weggevaagd.
Dat klopt - functiewoorden lijken misschien een archaïsche traditie uit het verleden. Maar geloof me, deze stap van het proces is vandaag nog steeds springlevend. Werkgevers zelfs verwachtenJe kunt een lijst met referenties bij de hand hebben om ze te laten beoordelen. Als je dat niet doet loop je het risico om zowel onvoorbereid als ongeschikt te kijken.
Als je echter nog nooit een lijst met referenties hebt samengesteld voordat het hele proces begrijpelijkerwijs een beetje ontmoedigend en ongemakkelijk lijkt. Raak niet in paniek - het is geen complex! Dit is wat je moet weten.
Waarom heb je referenties nodig?
Natuurlijk zal iedereen die solliciteert gaan praten over hoe intelligent, deskundig en gekwalificeerd ze zijn. We wilden onszelf presenteren als de perfecte fit voor de open positie - en werkgevers weten heel goed dat deze druk betekent dat ze waarschijnlijk niet de hele waarheid over een kandidaat uit hun eigen mond krijgen..
Werkgevers doen een beroep op referenties om in te graven en meer te weten te komen over uw werkgeschiedenis en professionele reputatie.
Hier komen uw referenties binnen. Werkgevers doen een beroep op deze mensen om in te graven en meer te weten te komen over uw werkgeschiedenis en professionele reputatie. En hoewel u uiteraard referenties wilt selecteren die hoog op uw werkethiek en prestaties spreken (geen vermelding die minachting en verbitterde ex-baas!), Gebruiken potentiële werkgevers dit als een kans om een buitenstaanderperspectief te krijgen over uw kwalificaties evenals verifieer wat je al hebt verteld.
Wie zou je moeten vragen?
Zoals hierboven vermeld, heb je idealiter referenties nodig die een positieve mening over jou hebben. Maar dat betekent niet dat je naar je beste vriend of je moeder moet rennen, hoewel ik niet twijfel dat ze allebei meer dan bereid zijn om je lofzangen te zingen.
Kies in plaats daarvan drie tot vijf personen die bekend zijn met uw werk in een professionele omgeving. Neem contact op met een voormalige supervisor met wie je nog steeds een positieve relatie hebt. Neem contact op met een oude collega met wie je nauw samenwerkte. Of, als je je intrede doet in de werkende wereld, kijk of een van je universiteitsprofessoren of buitenschoolse leiders bereid zijn om vermeld te worden.
U moet moeite doen om referenties te selecteren die bekend zijn met uw recente werk. Dat betekent dat je middelbare schoolvoetbaltrainer of de ouder die je als oppas in je jonge jaren in dienst heeft, niet langer in de rekening past. Hoe meer stroom, hoe beter.
Hoe vraag je dat
We kennen allemaal de gouden regel: Jij hebben om iemands toestemming te vragen voordat je hem of haar kunt opnemen als referentie op je documenten. En dat is waar. Maar wat gebeurt er precies? hoe vraag je deze persoon of je ze als referentie kunt gebruiken
Plan niet om je hele netwerk te bedekken met een generieke e-mail. Ga in plaats daarvan naar een persoonlijk contact met elke persoon die u wilt vermelden. Als je gewenste referenties lokaal zijn, begin dan met het uitnodigen van een kopje koffie om te chatten. Dit geeft je niet alleen de kans om de relatie te versterken, maar ook om in te halen wat er professioneel met je gebeurt. Breng een kopie van je cv mee om deze persoon te behouden.
Reik uit om een persoonlijke verbinding te maken met elke persoon die je als een lijst wilt opnemen.
Na een gesprek over het leven en je carrièreplannen, ga je gang en knal je de vraag. Leg uit dat u zijn of haar mening waardeert en dat u hun naam graag als referentie wilt gebruiken bij het zoeken naar werk. De kans is groot dat u niet wordt afgewezen.
Wat gebeurt er als de door u gewenste referentie niet in uw regio wordt gevonden, raad ik u aan om de onpersoonlijke e-mail toch over te slaan. Stel een tijd in voor een telefoongesprek of video-oproep. Nogmaals, het maakt gewoon een betere indruk en geeft je voldoende tijd om op een meer persoonlijke manier in te halen.
Waar moet je nog meer aan denken?
Nu is het moeilijke deel voorbij. Maar er zijn een paar andere kleine dingen die u moet onthouden om een positieve relatie met uw werkreferenties te behouden.
Ten eerste, wees je ervan bewust dat dit niet iets is dat je van plan bent om het een keer te doen. Aangezien u altijd wilt dat uw referenties een actuele perceptie van uw vaardigheden en kwalificaties hebben, bent u van plan om uw lijst bij te werken naarmate uw carrière vordert.
De supervisor die je vijf jaar geleden als referentie hebt gevraagd en vervolgens volledig bent vergeten, zal begrijpelijkerwijs verblind zijn als hij plotseling een telefoontje krijgt van een bedrijf dat naar je op zoek is. Erger nog, hij zal je misschien nauwelijks meer herinneren. U kunt jarenlang zeker een referentie op uw lijst houden - u hoeft alleen maar contact te houden.
Ten tweede is het belangrijk dat u altijd respect en dankbaarheid toont voor referenties. Stuur een snel e-mailbericht om hen te laten weten wanneer je hun contactgegevens verzendt, zodat ze weten wanneer ze worden opgebeld. Als ze uiteindelijk in contact komen met een potentiële werkgever, zullen ze tijd moeten vrijmaken van hun drukke schema's om over jou te praten. Stuur daarom altijd snel een bedankbriefje om hun bijdrage te erkennen.
Daar heb je het - alles wat je moet weten over het verzamelen van kwaliteitsreferenties voor je werkjacht. Houd deze tips in gedachten om een solide lijst met contacten samen te stellen, en je bent een stap dichter bij de landing van het optreden van je dromen!