Helaas is het nog steeds onze realiteit als vrouwen om uitdagingen op de werkplek aan te gaan - gebrek aan respect, openlijke en verraderlijke seksuele intimidatie, man-interrupties - simpelweg omdat we vrouwen zijn.
Deze uitdagingen worden uitvergroot voor vrouwen die werken op door mannen gedomineerde gebieden. Van broecultuur tot aannames, je weet niet hoe je je werk moet doen op basis van je geslacht, vrouwen die op deze gebieden werken gaan elke dag naar hun werk, opgezadeld met de taak om hun waarde en capaciteiten te bewijzen - een gewicht voor hun mannelijke collega's niet verdragen.
Wat kunnen we doen aan dit probleem Schijn er een licht op.я Moedig vrouwen aan zich tegen deze omstandigheden uit te spreken - om gelijke behandeling te eisen (en betalen). Hier bij The Everygirl willen we deel uitmaken van deze beweging. Dus vroegen we vrouwen die op door mannen gedomineerde gebieden werkten om ons te bereiken met hun verhalen en hun advies. We werden overweldigd door hun reacties en hopen dat onze lezers op dezelfde manier worden beïnvloed. Bedankt aan elke vrouw die haar verhaal met ons heeft gedeeld. We zijn vereerd om uw woorden te hosten.
Echte vrouwen op hun dagelijkse ervaringen
Bron: @momedblog
Over het omgaan met de loonkloof
Ik vraag me af of ik net zo veel betaald krijg als mijn collega's die op dezelfde posities zitten als ik. En dan vraag ik me af hoe ik het onderwerp van beloningsongelijkheid zelfs bespreek met mijn leidinggevende en manager.
-яJill, Environmental Engineering
Over de toegevoegde druk van het werken onder een microscoop
Het is erg moeilijk om het gevoel te schokken om altijd onder een microscoop te staan. In de militaire luchtvaart worden piloten voortdurend geëvalueerd in alles wat we doen - trainingsvluchten, eskaderpresentaties, noem maar op. Als een van slechts vijf vrouwelijke piloten in een squadron van meer dan 200 jaar, wordt mijn optreden benadrukt omdat ik eruit spring. Ik heb soms contact met mannen die nog nooit met een vrouwelijke piloot hebben gewerkt of met een vrouwelijke piloot hebben gevlogen, en dat zet me extra onder druk om een goede indruk te maken. Ik heb het gevoel dat, als ik het goed doe, die mannen een positieve indruk zullen hebben van vrouwelijke piloten, maar als ik het verprutst, zullen ze mijn fout projecteren op vrouwelijke vliegeniers als geheel.
- Caitlin, Piloot я
Ik wil dit vooraf stellen door te zeggen dat ik van mijn mannelijke collega's hou en de meeste uitdagingen waar ik voor sta komen van het omgaan met mensen buiten de locatie, maar er zijn uitdagingen waar mijn collega's niet voor staan - simpelweg omdat ze mannen zijn.
Ik moet elke dag en elke avond verschijnen om met een spelgezicht te werken. Wanneer ik binnen de vier muren van de zaal ben, moet ik bewijzen dat ik in staat ben en het waard ben in mijn werk te zijn voor de mannen die passeren - bands, managers, ingenieurs, mannelijke klanten - terwijl dat respect inherent verdiend is door mijn mannelijke collega's. Ik kan niet eens beginnen met het tellen van het aantal keren dat ik Sweetie en Honing wordt genoemd, of ik ben behandeld alsof ik geen leidende rol heb (dubbel zo veel omdat ik vrouwelijk ben en er veel jonger uitziet dan dat ik eigenlijk niet klaag over die!). De blik op de gezichten van mannen als ik zeg dat ik de manager ben, is soms een verrassing, soms een schande. Ik begin de bijl te bijten en stel mezelf voor met mijn titel zodra de band binnenkomt. Het feit dat ik dat moet doen en mijn mannelijke collega's niet zal me nooit irriteren - maar ik wil liever mijn rol aangeven en verdien dat respect recht uit de vleermuis dan de hele nacht een zware strijd moeten leveren.
- Kristen, Music Industryя
In de veronderstelling dat u niet begrijpt hoe u uw werk moet doen
Verreweg de grootste uitdaging is dat mannen twijfelen aan je kennis van de games / sporters. Velen gaan ervan uit dat je de regels van specifieke sporten niet begrijpt of dat je bepaalde atleten niet kent. Vertrouw me, ik zou hier niet werken als ik geen goed begrip had van het materiaal, want ik zou er niet in geïnteresseerd zijn.
- Olivia, sportreclame en -verkoop
Ik ben voor uitdagingen met mannen op dit gebied gestuit, extern en intern aannemende dat ik (als vrouw) niet weet hoe ik elektrische gereedschappen op de juiste manier moet bedienen, wat in feite een onderdeel van mijn werk is. In werkelijkheid weet ik hoe ik meer tools dan de gemiddelde man moet gebruiken en gebruik ik ook elektrisch gereedschap in mijn persoonlijke leven voor veel doe-het-zelf-projecten. Dus, het kan frustrerend zijn om automatisch gekoppeld te worden aan het feit dat ik op dit gebied geen kennis van zaken heb vanwege mijn geslacht, vooral wanneer het rechtstreeks verband houdt met het succes van mijn baan. Ik heb het gevoel dat ik twee keer zo hard moet vechten als mijn mannelijke tegenhangers om geloofwaardig te worden op dit gebied.
- Jenny, Power Tools Marketing
VEEL mannen in financiën gaan ervan uit dat ze meer weten over beleggen dan vrouwen. Het is overduidelijk en altijd verontrustend. Op een gegeven moment benaderde een mannelijke collega mijn bureau met een rood gezicht en verhoogde zijn stem omdat ik een bepaalde statistiek corrigeerde die hij vaak gebruikte op zijn verkooppraatje, wat een gênant enorm tafereel veroorzaakte in het kantoor waar hij probeerde mijn intelligentie voorin te kleineren van verschillende collega's. Ik kan me niet dezelfde reactie voorstellen als het een mannelijke collega was. я
- Ella, яFinanciële dienstverleningsindustrie
Eén ding dat ik opmerkte, is in het begin [mijn mannelijke collega's] die constant vroegen of ik hulp nodig had met een baan. In het begin was het frustrerend, maar het gaf me des te meer reden om hen te laten zien dat ik het werk net zo goed, zo niet beter dan ze kon, kon doen. Omdat ik zelfs de kleinste handen had, kon ik op plaatsen onder de motorkap komen die ze niet konden en veranderde ik de gloeilampen waar ze niet bij konden. Na ongeveer een maand vroegen ze me om hulp, wat zeker het gevoel gaf dat ik hun respect als monteur had verdiend.
- Kate, Automotive Industry
Over de omgang met de ouderwetse jongensclubmentaliteit
Er zijn obstakels voor vrouwen als het gaat om promotie tot leiderschapsposities. Helaas is bier drinken en golfen met de baas nog steeds een manier om zichzelf te promoten, en vrouwen passen vaak niet in deze buddy, buddy-type promotiemethode.
- Emma, Environmental Scientist
Ik denk dat de grootste uitdaging de jongensclubmentaliteit is. Het is een ding om te zeggen dat er een glazen plafond is voor vrouwen, maar het is een extra uitdaging wanneer je ook te maken hebt met een jongensclub en er niet bij past omdat je een vrouw bent. Het zorgt voor een zware werkdynamiek en draagt bovendien bij aan uw vastgelopen loopbaanontwikkeling.я
- Kelly, atletiekindustrie
Over man-interrupties
Een van de meest prominente uitdagingen waar ik dagelijks tegenaan loop, is wat ik noem als man-interrupties. Dit gebeurt normaal tijdens vergaderingen wanneer een man en een vrouw tegelijkertijd beginnen te praten. Ik heb gemerkt dat de vrouw bijna altijd stopt vóór de man en de man zal doorgaan. Ik heb ook gemerkt dat als een man één ding zegt en een vrouw hetzelfde zegt, het de man is die herinnerd wordt omdat hij zegt wat het was, in plaats van een vrouw. Het zijn zulke kleine uitdagingen die me verergeren, en misschien omdat ik met een ouder, door mannen aangedreven veld werk, dat ik deze gebeurtenissen steeds vaker merk.
- Alexis, IT
Over het gebrek aan respect van collega's, klanten of klanten
Het was een uitdaging om als expert van de klanten respect te verdienen en zich ermee te identificeren. Veel klanten waren aanvankelijk bereid om met mij samen te werken voor het nieuwe werken met een vrouw. Het duurde een hele klus om de verticale leercurve te overwinnen en de mannen om me heen te krijgen om mijn positie, mijn leiderschap en mijn mening te respecteren.
- Christina, Commercial Plumbing
Vooral in de gezondheidszorg is er vaak een alomtegenwoordig sentiment (van zowel andere mannen in het veld als van patiënten) dat wanneer je naar een operatiekamer stapt, je door een man wordt gezien. De meest voorkomende vraag die ik krijg is, Nou, ik heb nog nooit een vrouwelijke tandarts gehad. Vooral als jonge, vrouwelijke beoefenaar, hebben patiënten de neiging om te denken dat jij de assistent of hygiënist bent. Hoewel ik dit nu met een korrel zout neem, is er het constante gevoel dat je jezelf moet bewijzen in dit door mannen gedomineerde veld en verdien hetzelfde respect als uw mannelijke collega's.
- Caris, tandarts
Een van de meest voorkomende uitdagingen waarmee ik werd geconfronteerd, wordt gezien als een autoriteitscijfer gelijk aan dat van mijn mannelijke collega's. Het lijkt erop dat mannen worden gezien als de natuurlijke leiders. Dit zorgt er vaak voor dat mensen recht naar me kijken, een vrouw, als een bekwame leider in een positie van autoriteit.
- Emily, Youth Ministry
Het is ook buitengewoon verrassend hoe mensen je anders bekijken op basis van je uiterlijk. Zoals, als ik een jurk aan een video-shoot draag, gaan mensen zich eigenlijk gedragen alsof ik minder in staat ben om een camera te gebruiken.
- Kelsey, College Atletiek
Op denigrerende taal
Ik ben meer dan eens een teef genoemd door mannen die (moeten) denken dat de antwoorden die ik op hun vragen geef ontoereikend waren. Ik weet zeker dat het opnieuw zal gebeuren. Als een vrouw in de industrie van een man, heb ik de afgelopen twee jaar zoveel over mezelf geleerd en ik heb veel meer geleerd over mannen en de sociale constructies waarmee oudere mannen zijn opgegroeid en die ze blindelings blijven volgen.
- Christina, Commercial Plumbing
Er waren meerdere situaties waarin chauffeurs of zelfs managers opmerkingen zouden maken over zaken als ik die een vriend nodig had, hoe ik moest worden gelegd of geslagen, mannelijke collega's bespraken naar stripclubs / borsten gaan (Hooters, Twin Peaks, waar ze me echt namen) eenmaal), en zelfs situaties waarin onze HR-afdeling me vertelde dat ik geen klachten over dergelijke zaken kon indienen omdat ik het woord f ** k eerder had gezegd.
- Allie, Logistics & Supply Train
Over ongepaste en ongewenste fysieke aanraking
Ik heb de ongelukkige ervaring gehad dat ik werd tegengesproken, een Gal werd genoemd, mijn werk niet serieus had genomen, mijn schouders had laten wrijven en mijn haar had laten strelen. Het is lastig als je pas 24 bent en net bent begonnen bij een bedrijf dat door mannen wordt gedomineerd. Wat moet je in deze situatie doen?
- Ashwini, boekhouding
Echte vrouwen advies over hoe om te gaan met deze bullsh * t
Bron: Em Fashion Files
Spreek op, spreek het uit, spreek het uit
Mijn advies is eenvoudig. Als u zich ergens niet prettig bij voelt, spreek dan uw mening uit. Wees niet bang dat het kantoor door mannen wordt gedomineerd - je werkt hard en hebt het volste recht om te spreken. Kom op voor jezelf en eis respect (op een professionele manier natuurlijk).
- Ashwini, boekhouding
Ik heb ook door de jaren heen geleerd dat het spreken zo belangrijk is. Ik hield mijn mond dicht, zelfs als ik een idee had of ik het niet eens was. Ik zal mezelf nooit ongehoorzaam laten worden en dat vertrouwen heeft bijgedragen aan het opbouwen van mijn geloofwaardigheid. Vertrouwen is ook belangrijk als het gaat om promoties. Ik weet wat ik verdien en ik ben niet bang om erom te vragen.
- Emma, Environmental Scientist
Ik ben heel strategisch geweest in het uitleggen van deze momenten aan mijn mannelijke collega's. Ze hebben het opgemerkt en zijn behulpzaam geweest bij het ombuigen van vragen. Mijn collega's zijn ook opzettelijk geweest om me krediet te geven wanneer het krediet verschuldigd is. Mijn strategie omvatte ook dat ik deel uitmaakte van de technische gemeenschap, zodat mensen beginnen te herkennen wie ik ben en dat ik een autoriteit ben in het bootcamp-veld. Ik ben op conferenties gaan spreken en mezelf uitgedaagd om leidinggevenden op hoog niveau te benaderen tijdens conferenties en netwerkbijeenkomsten. In wezen heb ik mensen om me heen verzameld die voor me op kunnen komen, en ik heb ook besloten om mijn veld met vrijmoedigheid te benaderen.
- Julia, IT
Mijn mannelijke collega's zijn super ontvankelijk en ik communiceer vaak met hen over hoe het voelt om een vrouw te zijn in deze sector. Kennis is macht. Niemand zal het vrouwelijke perspectief begrijpen als we niet uitleggen hoe specifieke situaties op de werkplek ons een gevoel van onderbouwing geven, minder dan of machteloos. Sommigen zullen zeggen dat het delen van onze gevoelens niet de juiste weg is om te nemen, maar ik ben het daar volmondig niet mee eens. Als ik het gevoel heb dat ik tijdens een vergadering geen woord weet te zeggen, heb ik geen moeite om dat na die vergadering met mijn collega's te delen. Ja, er is tijd en plaats voor, maar we moeten een stem en een pleitbezorger voor onszelf zijn. Als we die openhartige gesprekken over onze posities op de werkplek van tijd tot tijd niet hebben, zal niemand ooit ons standpunt begrijpen en zullen we geen vooruitgang boeken.
Ten slotte, en misschien wel het belangrijkst, wees een advocaat en een klankbord voor andere vrouwen in door mannen gedomineerde industrieën. Als we deze uitdagingen willen overwinnen, moeten we elkaar op bouwen, onze overwinningen vieren en onze verhalen delen om elkaar de kracht te geven.
- Kristen, muziekindustrie
Een ondersteuningssysteem cultiveren (of creëren!)
Hier in Chicago maken mijn vrouwelijke collega's en ik ook deel uit van een groep die Women in Chicago Sports heet. Deze groep is vrij nieuw, maar bestaat uit de vrouwen die werkzaam zijn in de verschillende sport-tv / reclamebureaus, evenals alle frontoffices van Chicago pro sport. We zitten hier allemaal samen in, en het is een geweldig gevoel om zo'n groot ondersteuningssysteem te hebben, niet alleen in mijn bedrijf, maar ook in mijn stad.
- Olivia, sportreclame en -verkoop
Je kunt jezelf niet raden. Ik probeer er zeker van te zijn dat ik zoveel leer als ik kan en begrijp dat het hebben van een vrouwelijk perspectief belangrijk is. Het was een redder in nood om andere vrouwelijke muziekjournalisten te ontmoeten en die steun te hebben en te weten dat we allemaal dezelfde dingen doormaken.
- Emily, muziekjournalistiek
Om de uitdagingen te overwinnen die zouden kunnen voortvloeien uit het werken in een door mannen gedomineerd veld, raad ik vrouwen aan andere vrouwen te helpen! En als je de enige vrouw bent - een situatie waarin ik eerder ben geweest - zoek dan gelijkgestemde mannen en sluit je aan bij hen.
- Hope, Amerikaanse leger
Zoek een professionele groep die u zal ondersteunen en biedt professionele ontwikkelingsondersteuning. Voor mij is dat de Society of Women Engineers geweest. Op de universiteit was het Engineers Without Borders. Ik heb gemerkt dat het belangrijk is om een perspectief te hebben van waarom je doet wat je doet. Als je een zware dag hebt, zal het hebben van een doel buiten je werk je helpen door te komen
- Jill, Environmental Engineering
Probeer andere vrouwen niet als concurrenten te beschouwen. In sommige industrieën is het gemakkelijk om hierin te vervallen omdat er zo weinigen zijn en we allemaal proberen de top te bereiken. Meestal betekent dit dat vrouwen een eindig aantal plekken op dat niveau voor ons zien, dus het automatische gevoel wanneer we een nieuwe vrouwelijke collega ontmoeten (vooral als ze goed is) is dat we worden bedreigd. Als je dit antagonistische gevoel tegen een collega koestert, doe je dat absoluut niet. In plaats daarvan, concentreer je op jezelf. Wat je zult leren is dat sommige van deze vrouwen je grootste voorstanders en supporters blijken te zijn.
- Laura, Athletics Industryя
Werk je a ** uit, wees trots op wat je doet en onthoud waarom je bent begonnen.
Het beste advies dat ik kan geven, is dat je elke dag je best doet, vooral als je een nieuwe baan hebt en uiteindelijk zal niemand je vaardigheid in twijfel trekken om het werk in een door mannen gedomineerd vak te doen. Je zult waarschijnlijk een tijdje harder werken dan de mannen om je heen, wat een ongelukkige realiteit is, maar vrouwen maken voortdurend grote vorderingen op de werkplek en ik geloof dat het op een dag niet eens een vraag is die een vrouw kan werk even goed (of beter) dan een man.
- Ella, Financial Services Industry
Je moet toeteren met je eigen hoorn. Vroeger dacht ik dat mijn werkproduct voor zichzelf zou spreken - als ik slim en hardwerkend was, zou ik worden beloond door het universum. Dit is niet het geval. Als je iets geweldigs doet, maar niemand vertelt dat verantwoordelijk is voor je loopbaanontwikkeling, dan heb je net zo goed dat geweldige ding niet gedaan. Zoek naar tactvolle manieren om je werk te promoten. Ik gebruikte Twitter als een manier om met de leden van mijn vereniging te praten over wat ik namens hen deed, ik stuurde e-mails naar mijn baas en de raad van bestuur om grote winsten over te brengen en mijn werk te benadrukken, en ik vroeg om twee minuten bij belangrijk vergaderingen om andere afdelingen bij te werken over successen.
- Amy, lobbyist
Verlies je zelfvertrouwen niet!
Mijn advies aan anderen die op een vergelijkbaar gebied werken, is NOOIT UW VERTROUWEN VERLIEZEN. De seconde dat je begint met jezelf te raden, is de tweede die je faalt. Als je niet in jezelf gelooft op een door mannen gedomineerd gebied, dan zal het bijna onmogelijk zijn om anderen ook in jou te laten geloven. Stop nooit met vechten tegen het goede gevecht en leer zoveel mogelijk om te bewijzen dat ze allemaal verkeerd zijn.
- Jenny, marketing elektrisch gereedschap
Eerst en vooral werk ik heel hard om goed te zijn in mijn werk. Ik ben verre van perfect, maar als ik slip-ups heb, probeer ik actief mijn eerste instinct te bestrijden om me schuldig te voelen omdat alle vrouwelijke piloten er slecht uitzien. Als ik degene ben die de fout maakte, zou dat op mij moeten reflecteren - niemand anders. Als iemand anders denkt, is dat aan hen.
- Caitlin, Piloot
Ik heb mezelf verrast door mijn zelfvertrouwen te zien groeien. Ik werkte vroeger als een EA (ook bekend als een secretaresse) en toen ik eindelijk weer gepromoveerd en gepromoot werd na jaren van hard werken, zou ik nog dagen hebben waar die stomme kleine stem binnenin zegt dat je gewoon had moeten blijven waar je thuishoort . Maar F * CK die stem. Die stem is niet de echte ik en in plaats van naar haar te luisteren, kijk ik gewoon naar de feiten: ben ik goed in mijn werk JA. Kan ik cirkels rond de mannen in mijn kantoor lopen JA. Heb ik die laatste creatieve recensie gedood JA? Ben ik minder dan op welke manier dan ook NEE.
- Alice, 3D-productie
Ik wou dat ik kon zeggen dat deze uitdagingen mij niet storen en dat ik terug stuit en onaangedaan ben, maar dat is niet altijd het geval. Er zijn dagen dat dingen me echt kunnen beïnvloeden en mijn zelfvertrouwen een hit krijgt. Dat zijn de dagen dat ik mijn vriendinnen nodig heb en een beetje meer van die fles wijn in mijn keuken. Aan de andere kant hiervan zijn er dagen dat ik die ontmoedigingen neem en ze verander in motivatie. Dat zijn de dagen waarop ik indruk op mezelf maak. Ik denk dat dit gebeurt voor vrouwen in alle soorten velden.
- Taylor, autoverkopen
Ik probeer me te herinneren en te begrijpen dat de belangrijkste reden die ik in mijn rol heb, is om een uniek perspectief te bieden. Ik moet mijn perspectief omarmen en, belangrijker nog, ik moet mijn perspectief op een ongeëvenaarde manier delen. Je perspectief is waarom je bent geselecteerd voor de rol en waarom je wordt betaald - deel het!
- Kerhyl, atletiekindustrie