Heb je die verhalen gehoord over de oude manier van werk zoeken? Als mensen met een hand in de lobby van een kantoor zouden stappen - en zichzelf in een stoel zouden parkeren totdat ze een beslisser de hand zouden kunnen schudden en belangstelling zouden tonen voor een baan
Natuurlijk was dit waarschijnlijk niet de meest effectieve manier om een nieuw optreden te beginnen. Maar het had wel een groot voordeel: je was in staat om het echt te doen ontmoeten iemand. Je zou ze in de ogen kunnen kijken, je zaak kunnen aangeven en indruk kunnen maken.
Vandaag Nou, je weet hoe moeilijk het kan zijn om die fase van het spel te bereiken. In plaats daarvan besteedt u uren aan het online indienen van een online aanvraag. Nadat je je cv hebt verzonden naar wat voelt als een zwart gat, steek je je vingers over en wacht je tot je een e-mail hebt ontvangen waarin je wordt uitgenodigd om te interviewen voor de functie.
Er bestaat geen twijfel over: het is een vrij onpersoonlijke manier om op een baan te jagen. En het maakt het nog veel uitdagender om op te vallen en jezelf te scheiden van alle concurrenten die op dezelfde rollen spelen.
Ja, opvallen is moeilijk vandaag. Maar het is beslist niet onmogelijk! ÁHier zijn er vijf manieren om de juiste indruk te maken en te stijgen boven al die werkzoekwedstrijden - geen uren wachten in de kantoorlobby vereist.
1. Maak je cv op maat.
U hebt eerder het advies gehoord: u moet uw cv afstemmen op elke functie waarvoor u solliciteert. En toch blijven zoveel mensen de wereld in hetzelfde generieke document dopen!
Deze eerste basisstap is een van de beste manieren om jezelf van het peloton te scheiden en te bewijzen dat je een goed gevoel hebt voor je werk - zonder dat je iets drastisch of overdreven hoeft te doen.
Neem een fijngetande kam voor de functieomschrijving en haal alle sleutelwoorden of belangrijke verantwoordelijkheden eruit die belangrijk lijken. Zorg er vervolgens voor dat die worden weerspiegeld in uw eigen document (zolang u natuurlijk eerlijk bent!).
Als je dat doet, kun je alle Applicant Tracking Systems die het bedrijf op zijn plek heeft inpakken, en zal het ook duidelijk maken dat je een gekwalificeerde fit bent voor die openstaande rol. Het lijkt eenvoudig, maar het is een belangrijk onderdeel van het proces dat je niet wilt overslaan. Denk aan kwaliteit boven kwantiteit als het gaat om sollicitaties.
2. Toon je persoonlijkheid.
Ja, er zijn enkele plaatsen waar een meer formele en rigide begeleidende brief en cv de beste keuze zijn. Maar als je solliciteert naar een baan bij een bedrijf dat een meer ontspannen cultuur lijkt te hebben, kan het tonen van een deel van je persoonlijkheid (vooral in je carrière documenten) een geweldige manier zijn om jezelf gedenkwaardig te maken.
Misschien wil je je sollicitatiebrief openen met een anekdote over hoe je je passie voor verkopen hebt ontdekt toen je je limonadestand uit de kindertijd hielp met een winstmarge van $ 5. Of misschien wilt u een P.S. toevoegen. noteer onderaan dat je zeker weet dat je een koploper bent in de jaarlijkse guacamole-wedstrijd van het bedrijf - hiermee bewijzend dat je bekend bent met de cultuur en tradities van de werkgever.
Vind subtiele manieren om je persoonlijkheid in je cv en begeleidende brief te strooien.
Zoek naar subtiele en professionele manieren om je persoonlijkheid in die anders stijve en droge documenten te strooien, en je zult zeker indruk op de personeelsverantwoordelijke maken..
3. Zoek een in.
Ben je dat clich beu: Het is niet altijd wat je weet, maar wie je weet het leuk vind of niet, het houdt wat water vast - vooral als je op zoek bent naar een baan.
Als je echt graag een connectie wilt maken en een gedenkwaardige indruk wilt achterlaten bij een bedrijf waarin je bent geïnteresseerd, is het het beste als je die werkgever kunt vinden.
Deze connectie hoeft niet altijd voor de hand te liggen. Immers, als je beste vriend of professionele mentor bij dat bedrijf werkte, had je waarschijnlijk al gedacht om uit te reiken en hen te vragen een goed woord te zeggen.
In plaats daarvan is LinkedIn de plaats waar je je wilt wenden wanneer je een relatie wilt opbouwen. Begin met zoeken naar het profiel van de rekruteringsmanager van de afdelingsleider van het team waaraan u wilt werken. Heb je gemeenschappelijke verbindingen? Als dat zo is - en je weet dat een gedeelde verbinding redelijk goed uitpakt en hem of haar vraagt een inleiding voor je te maken.
Heb geen gedeelde connecties Het is niet het einde van de wereld! Je kunt nog steeds je moed verzamelen en een verzoek indienen om verbinding te maken met een persoonlijk bericht. Bonuspunten als u een professionele groep, vereniging of vrijwilliger kunt opnemen omdat u beiden betrokken bent (dat is alle informatie die u ook op LinkedIn kunt vinden!).
Gewoon de moeite doen om verder te gaan dan de anonimiteit van het sollicitatieproces, zal u helpen om naamsbekendheid op te bouwen en op te vallen.
4. Stuur een koude e-mail.
Wist je dat 70-80% van de banen eigenlijk nooit worden gepost? Dit is precies waarom, samen met het indienen van standaardapplicaties, het slim is om jezelf daar te vestigen en relaties op te bouwen met bedrijven die je bewondert.
Mijn allereerste baan was eigenlijk een rol die eigenlijk nooit werd geadverteerd. Er was een commerciële fotografie- en videografiestudio die ik echt bewonderde, dus stuurde ik een koude e-mail naar de president van de studio om haar te laten weten dat ik het werk dat ze aan het doen waren bewonderde en dat ik een recent gegradueerde was die graag zou werken met hen.
Enkele dagen later kwam ze bij me terug, nodigde me uit in de studio om haar te ontmoeten en bood me een baan aan die meewerkte aan de productieplanning en die dingen in het algemeen georganiseerd hield.
Natuurlijk krijg je die resultaten niet altijd met een koude e-mail. Maar als er een bedrijf is dat je echt respecteert, waarom zou je het dan niet aanpakken en ze weten hoeveel je houdt van wat ze doen? Het kan geen kwaad om je interesse te tonen om daar te werken.!
Er is niet veel concurrentie voor banen die niet worden geadverteerd, dus u bent een stap voor op de goede weg. Plus, wat is het ergste dat kan gebeuren
5. Follow-up creatief.
Je weet waarschijnlijk al dat het een zekere mate van plezierige vasthoudendheid vereist om terug te komen over een baan waarin je geïnteresseerd bent. Maar in plaats van het verzenden van de standaard? Net inchecken bij de status van mijn sollicitatie, waarom niet iets anders proberen?
Nee, dit betekent niet dat je een zangtelegram of een boeket bloemen moet sturen. Het toevoegen van enige waarde aan uw follow-up bericht zal u echter nog meer naar voren brengen in het hoofd van de rekruteringsmanager.
Voeg waarde toe aan uw follow-upbericht om een onvergetelijke indruk te maken.
Probeer uw e-mail te beëindigen door een artikel door te geven dat volgens u interessant zou zijn. Misschien is het een nieuwsbericht over iets dat rechtstreeks betrekking heeft op hun sector. Of misschien is het een blogpost over een bepaalde marketingstrategie die van toepassing zou zijn.
Zoek iets dat een voordeel zou bieden en neem het op in uw follow-upbericht. U kunt beleefd nagaan waar u staat op een manier die nog steeds waarde toevoegt aan hun werkdag.
In het onpersoonlijke banenlandschap van vandaag, wordt het steeds moeilijker om op te vallen tussen de zee van concurrentie. Het is echter niet onmogelijk - zolang je bereid bent om een beetje creatief te zijn. Geef een (of alle!) Van deze vijf methoden een kans en je zult jezelf dat veel gedenkwaardiger maken.