Er is niets erger dan werken voor een slechte baas. Hoe goed al het andere ook in jouw wereld is, als je een manager hebt die incompetent, gemeen of een aantal andere negatieve bijvoeglijke naamwoorden is, kan het je kwaliteit van leven echt verpesten. Als je een van deze citroenen hebt gehad, weet je zeker dat je er geen wilt zijn. Hier, hoe dit lot te vermijden en in plaats daarvan een favoriet te worden.
1. Ze huren mensen in die meer weten dan ze doen.
Onzekere leiders willen de slimste mensen in de kamer zijn. Beveiligde leiders hebben geen twijfels over het inhuren van mensen die dingen weten die ze niet doen - ze zullen er tenslotte alleen maar beter uitzien als ze meer succes hebben.
2. Ze erkennen de prestaties van hun medewerkers.
Deze is duidelijk, maar er zijn voorbehouden - herkenning is het beste als het meteen gebeurt. Hoe langer een manager wacht om zijn of haar werknemers toe te juichen voor een prestatie, hoe minder het ertoe doet. Daarnaast is het belangrijk dat werknemers op een authentieke manier worden herkend. In plaats van bijvoorbeeld een maandelijkse prijs, erkent een goede manager prestaties op een specifieke manier die oprecht is.
3. Ze zijn goede communicators.
Passief-agressieve individuen of regelrechte niet-communicatoren zijn niet ideaal om voor te werken, omdat het decoderen van de gedachten en gevoelens van de persoon die verantwoordelijk is voor het betalen van uw salaris ongelooflijk stressvol kan zijn. De beste managers zijn eerlijk en open, en laten de spanning op de werkplek niet toenemen. Open communicatie kan moeilijk zijn in professionele omgevingen, dus diegenen die uitblinken in deze vaardigheid, onderscheiden zich echt van elkaar.
4. Ze beschermen hun werknemers.
Op een gegeven moment hebben we allemaal bazen die ons onder de bus gooien als er iets misgaat. Goede managers doen dit niet - in plaats daarvan nemen ze de schuld op zich en werken ze samen met degenen die aan hen rapporteren om het probleem te verhelpen.
5. Ze zijn positief.
Er is niets erger dan een manager die zich uitsluitend richt op de tekortkomingen of tekortkomingen van zijn of haar werknemers. Een goede manager is zowel positief als optimistisch - tenminste uiterlijk - omdat emoties aanstekelijk zijn. Als een werkplek eenmaal is geïnfecteerd met slechte vibes, verspreiden ze zich als een lopend vuurtje - en begint vaak vanaf de bovenkant.
Lees het hele artikel op The Zoe Report >>
Dit bericht verscheen oorspronkelijk op 19 juli 2017 op The Zoe Report.