Je hebt heel veel onderzoek gedaan om ervoor te zorgen dat je meer dan voldoende op de hoogte bent van het bedrijf. Je hebt de perfect gepolijste interview-outfit uitgekozen. Je hebt zelfs de antwoorden op alle soorten veelgestelde interviewvragen geoefend.
Maar als de rekruteringsmanager het interview afsluit door te vragen, wat voor vragen stel je dan voor me, dan hangt je mond open en wordt je geest helemaal leeg. Je hebt je volledig verwaarloosd om je voor te bereiden op dit deel van het interview - en nu lijkt het alsof je ofwel totaal incompetent of volledig ontkoppeld en ongeïnteresseerd bent.
Maak je geen zorgen; de meeste mensen zijn er eerder geweest. Het is gemakkelijk om zoveel energie te concentreren op het voorbereiden van de vragen die je zult zijn gevraagd, dat je volledig vergeet om enkele intelligente vragen te stellen die je aan het einde van je vergadering aan de interviewer kunt stellen.
Wel, we hebben jou gedekt! Hier zijn zes vragen die je bij elk sollicitatiegesprek zou moeten stellen. Niet alleen zullen ze je geïnformeerd, voorbereid en volledig in elkaar laten lijken, maar ze zullen je ook redden van dat angstaanjagende, grote moment van paniek..
1. Hoe ziet een typische dag eruit in deze positie
Je hebt al een basiskennis van wat deze functie inhoudt na het lezen van de functiebeschrijving (in ieder geval jij moeten). Maar het is belangrijk om te onthouden dat de formele beschrijving je eigenlijk alleen zoveel vertelt. Vaak worden die alinea's jaar in jaar uit gerecycled, zonder ooit bijgewerkt te worden om personeelswisselingen, veranderende verantwoordelijkheden, technologische updates en andere factoren weer te geven..
Dus, aan je interviewer vragen wat voor soort taken je dagelijks kunt verwachten, is zeker aan te bevelen om de insider-scoop te krijgen. Het geeft je een beter inzicht in de feitelijke verantwoordelijkheden van de functie, evenals een idee van hoe het bedrijf, de afdeling en de algemene taken van zijn teamleden.
2. Met wie zou ik direct werken?
De kans is groot dat je al weet aan wie je direct rapporteert - hij of zij is meer dan waarschijnlijk in de interviewruimte met je. Maar omdat je relaties met je collega's een behoorlijk grote impact op je leven kunnen hebben, wil je misschien meer weten dan alleen de persoon die je zou werken voor. U wilt weten over de teamleden waar u zou werken met.
Dit is jouw kans om meer te weten te komen over waar deze rol in het grote geheel past. Vereist de positie dat u communiceert en contact onderhoudt tussen verschillende afdelingen? Of zou u gewoon met uw specifieke team willen werken om zaken voor elkaar te krijgen?
U kunt deze prompt ook gebruiken als uw startpunt voor verschillende vervolgvragen: яHoe groot is het team Momenteel groeit het snel Wat zijn de achtergronden van sommige andere werknemers
Maak van deze gelegenheid gebruik om meer te weten te komen over het bestaande personeel van de organisatie. Het laat je zien hoe alle puzzelstukjes van het bedrijf bij elkaar passen - en je helpen bepalen of je goed bij je past.
3. Wat is de belangrijkste vaardigheid die de persoon in deze positie nodig heeft om succesvol te zijn
Laten we eerlijk zijn - de meeste functieomschrijvingen beschrijven eenhoorns. Natuurlijk kan de werkgever op zoek zijn naar een kandidaat die een Photoshop-expert is en een creatieve schrijver die ook kan jongleren tijdens het doen van een handstand.
Stel je op het meest cruciale ding dat je nodig hebt om het goed te doen in die positie.
Maar hun kansen om daadwerkelijk te ontdekken dat ze slank zijn tot geen enkele, en dat weten ze al.
Dus, in plaats van te obsederen over welke eigenschappen en vaardigheden je niet doen hebben, nul in op wat de interviewer denkt is het meest cruciale ding dat je nodig hebt om het goed te doen in die positie.
Als u dit vraagt, kunt u alle rommel van de taakomschrijving doornemen en ook bepalen hoe goed u de taken van deze rol daadwerkelijk kunt vervullen. Immers, als ze uiteindelijk iemand tweetalig zoeken en je het alfabet van je Spaanse middelbare school nauwelijks meer kan onthouden, is dit misschien niet het werk voor jou.
4. Wat is je favoriete deel over werken hier
Werken is een groot deel van je leven - dus, idealiter, wil je houden van wat je doet. En hoewel de ervaringen van andere mensen niet altijd een volledig juiste voorspelling zijn van wat je eigen zal zijn, is het zeker nog steeds nuttig om deze vraag te stellen.
Vraag uw interviewer wat hij of zij het leukste vindt aan werken voor het bedrijf. Als ze niet kan stoppen met razend en enthousiast te zijn over de tientallen verschillende dingen die ze leuk vindt aan haar werkgever. Nou, dat is waarschijnlijk een goed teken.
Maar als ze even pauzeert om alleen maar te zeggen: Nou, je tandheelkundige dekking is behoorlijk, het zou een rode vlag kunnen zijn voor jou.
De attitudes van werknemers kunnen besmettelijk zijn. Dus als je met een aantal mensen moet werken die altijd liever ergens anders zijn, kan dit een enorme impact hebben op hoe je je eigen werk bekijkt. Als je deze vraag stelt, meet je het niveau van tevredenheid en geluk met de werkgever, iets dat belangrijk zal zijn als je uiteindelijk terechtkomt en de baan accepteert.!
5. Hoe zou u de cultuur van dit bedrijf beschrijven?
We weten allemaal dat interviews grotendeels bestaan, zodat de werkgever kan bepalen of u geschikt bent voor hun organisatie. Maar u moet het ook als uw kans beschouwen om vast te stellen of het bedrijf en de positie goed geschikt zijn u.
U moet ook sollicitatiegesprekken behandelen als uw kans om vast te stellen of het bedrijf en de functie geschikt zijn voor u.
Cultuur is een beetje een modewoord geworden, maar het is nog steeds een ongelooflijk belangrijk onderdeel van je werkervaring. En je hoeft me niet te vertellen dat cultuur enorm kan verschillen tussen werkgevers.
Laat uw interviewer een korte beschrijving van de bedrijfscultuur geven. Zou ze het omschrijven als warm, bemoedigend en familie-achtig? Is het een hoge energie, innovatief en constant druk om vooruit te komen?
Let goed op welke woorden uw interviewer gebruikt om een goed idee te krijgen van welke kwaliteiten de organisatie waardeert. Als ze woorden zegt die snel en met uiterste tijdsduur worden gedreven en jij iemand bent die in een papieren zak moet ademen bij de gedachte aan een korte doorlooptijd, moet je misschien dingen herwaarderen.
6. Wat zijn de volgende stappen in het interviewproces
Vertel me of dit scenario bekend klinkt: loop je weg uit het interview en stapt in je auto, het gevoel alsof je die vergadering volledig hebt volbracht. Plots slaat het je. Jij hebt geen idee wat gebeurt er nu. Je hebt het nooit gevraagd. Komt er nog een ronde interviews, of was dit het? Zal de interviewer je bellen? Zal ze je e-mailen? Zal ze een postduif sturen?
Interviews stimuleren genoeg angst zonder het gevoel te hebben dat je helemaal uit de lucht bent. Dus, voordat je handen schudt en het kantoor verlaat, zorg er dan voor dat je hebt geïnformeerd over wat je kunt verwachten voor de volgende stappen.
Het zal niet alleen je zenuwen helpen verlichten (en waarschijnlijk een dwangmatige e-mail verfrissen voor de volgende week), maar het toont ook je interesse in de positie en het hele proces aan.
Jobinterviews kunnen stressvol zijn, maar ze zijn veel beter beheersbaar als je voldoende bent voorbereid. De meeste mensen gaan er echter van uit dat ze voldoende voorbereid zijn reacties gememoriseerd en klaar om te gaan - ze denken zelfs nooit aan hun vragen.
De dingen die u aan het einde van het interview vraagt, kunnen net zo belangrijk zijn als de antwoorden die u doorgeeft. Zorg er dus voor dat je wat tijd neemt om je ook op dat deel voor te bereiden.
Houd deze zes vragen in het achterhoofd, en je zult zeker indruk maken op de interviewer en misschien zelfs de klus klaren!