Als het op werk aankomt, is het laatste dat je wilt zijn een andere tand in het wiel - je zou veel liever opvallen.
U wilt de eerste persoon zijn waar uw baas aan denkt als zij iemand nodig heeft om een uitdagend project te leiden en voor iedereen in uw kantoor om u als waardevol en betrouwbaar te beschouwen. Wanneer er een promotie aan de lijn is, wil je dat je naam degene is die iedereen mompelt.
Maar, hier is het ding: uw collega's zijn allemaal geweldig, en u worstelt om erachter te komen hoe u uzelf kunt scheiden van uw gelijk gekwalificeerde teamleden.
Uiteraard is degelijk werken, voldoen aan de verwachtingen en het bereiken van je doelen een groot deel van de puzzel als het gaat om het maken van een professionele naam voor jezelf. Er zijn echter een paar andere kwaliteiten die iets minder tastbaar zijn - maar net zo belangrijk.
1. Betrouwbaarheid
Is er iets frustrerender dan iemand die herhaaldelijk belooft dat ze iets gedaan krijgen, alleen om de bal keer op keer te laten vallen
Het is gemakkelijk om te denken dat betrouwbaarheid een gegeven is op de werkplek, maar het is eigenlijk niet zo gebruikelijk als je zou denken. Dat is waarom supervisors en collega's echt waarde hechten aan iemand die bereikt wat ze zeggen dat ze gaan doen - nauwkeurig en op tijd, niet minder.
Dus, misschien denk je dat betrouwbaarheid niet de meest flitsende of opwindende kwaliteit is. Maar hoe eenvoudig het ook mag lijken, u kunt er zeker van zijn dat het herhaaldelijk houden van uw woord u veel positieve aandacht zal bezorgen op het werk.
2. Behulpzaamheid
Het is verleidelijk om de werkplek te zien als een voor zichzelf geschikte soort van concurrerende omgeving. Als je het eens bent met je collega's voor zaken als felbegeerde promoties en verhogingen, is het niet beter om ze te laten floppen en falen dan om ze op te tillen of ze te helpen
Een zekere mate van gezond en professioneel concurrentievermogen is nodig in je carrière. Maar een niet-aflatende bereidheid om iemand te helpen die het moeilijk heeft, is eigenlijk een van de dingen die je als een high-performer zullen opvallen..
Ga je gang, vraag je onderdrukte teamlid of je kunt helpen met iets op hun to-do lijst. Of benader je baas om te zien hoe je haar leven die dag gemakkelijker kunt maken.
Bewijzen dat u gericht bent op het grotere goed van uw team en uw bedrijf - in tegenstelling tot alleen uw eigen wensen en prioriteiten - maakt u des te gedenkwaardiger en indrukwekkender.
Bron: Husskie
3. Doorzettingsvermogen
Het is gemakkelijk om op te geven. Zelfs de schaamte en schuldgevoelens die gepaard gaat met stoppen met roken is veel beter dan doorgaan met je hoofd tegen de muur te slaan terwijl je een probleem probeert op te lossen.
Het is precies waarom doorzettingsvermogen zo'n wenselijke kwaliteit is bij medewerkers. Leiders willen mensen overzien die in staat zijn om zich aan te passen, aan te passen en mogelijke oplossingen te vinden, in plaats van degenen die hun handen overgeven op het moment dat ze een wegversperring raken.
Als je vastzit, doe je best om vol te houden. Als enige persoon die het niet opgeeft om een probleem voor je team op te lossen, krijg je een hoge mate van waardering en erkenning.
4. Initiatief
Aan de verwachtingen voldoen is één ding. Maar als het je doel is opgemerkt te worden, zou je meer moeten doen dan dat - je zou de verwachtingen moeten overtreffen.
Het tonen van dit hoge niveau van initiatief kan verschillende vormen aannemen op de werkplek.
Het kan gaan om intensivering om een uitdagend project te leiden dat niemand anders wil aannemen. Of het kan het stellen van doordachte vragen zijn wanneer je constructieve kritiek krijgt om te bewijzen dat je toegewijd bent aan je eigen vooruitgang. Het is zelfs duidelijk wanneer je eindelijk je mouwen opstropen en de magnetron in de pauzekamer schoonmaakt, omdat je weet dat niemand anders het zou doen.
De mensen die opvallen op kantoor zijn niet degenen die tevreden zijn met de status-quo. Zij zijn degenen die hun zinnen gezet hebben op constante groei, leren en verbetering.
Bron: @talisa_sutton
5. Vriendelijkheid
Zelfs als je van je werk houdt, kan de werkplek soms grof zijn. Conflicten gebeuren, deadlines worden krap en stress kan zich opstapelen.
Dat maakt het gemakkelijk om grimmig of pittig te worden, maar op het werk (en, laten we eerlijk zijn, overal) wint vriendelijkheid altijd.
Laat jezelf niet denken dat dit gepaard moet gaan met grootse gebaren. Neem donuts of bagels mee voor je team of pak je deskmate een kopje koffie - het zijn vaak de kleine dingen die de grootste impact hebben.
6. Enthousiasme
Er is iets magnetisch en aanstekelijks aan een positieve kijk. Als alle anderen klagen over het feit dat het al maandag is, ben jij degene die hun houding ten opzichte van het kantoor op een hoger plan brengt.
Dat blijft niet onopgemerkt. Je enthousiasme zal ongetwijfeld wrijven op de mensen met wie je werkt. En zou je niet liever worden herkend als de persoon die met een glimlach het kantoor binnenloopt in plaats van te mopperen en te zeuren
Bron: @iambeauticurve
Het kan een uitdaging zijn om op kantoor opgemerkt te worden, vooral wanneer al uw collega's even gekwalificeerd zijn. Kloppen met je werk uit het park is de beste plek om te beginnen, maar vaak zijn het de minder tastbare kwaliteiten die je echt onderscheiden.
Doe je best om deze zes kenmerken te belichamen, en je zult zeker een positieve reputatie opbouwen op het werk.