Of je nu hamburgers omdraait in het lokale restaurant, vreemden naar de supermarkt brengt, of voorstellen opstelt voor een Fortune 500-bedrijf, elke kans om een bepaald gebied te omarmen verbreedt onze horizon en zorgt voor goede praktijken voor de toekomst. Ik heb gemerkt dat het gemakkelijk is om de saaie 9-tot-5 banen uit mijn verleden in diskrediet te brengen, maar het is op die momenten dat ik zo veel groeide en ontdekte wie ik was als een professional. Misschien werk je midden in een baan die niet overeenkomt met je droomjobdoelen. Of misschien solliciteer je voor nieuwe carrièremogelijkheden en vraag je je af hoe je een voormalige titel weer sexy kunt laten maken. Waar je ook bent, hier zijn een paar goede redenen om wat liefde te tonen aan je vroegere banen.
1. Ze leren ons dingen als klantenservice en tijdigheid waarderen.
Van retail tot restaurantdiensten, een van de eerste kernwaarden die ik van veel leidinggevenden heb opgedaan, is de waarde van anderen dienen. Ook al zijn we het soms niet eens met het vreselijke cliché dat klant altijd gelijk heeft, is er kracht in de lessen die we leren en in het (soms tandenknarsende) geduld dat we krijgen door mensen voorrang te geven als werknemer. Neem even de tijd en denk aan iemand die je bewondert als je barista, je leraar in de 3e klas, je spijkerconsulent of die dame die je voor haar laat knippen in de autolijn en je kind letterlijk van school haalt. Denk eraan dat ze goed zijn! Geef nu antwoord: Wat maakt deze persoon sympathiek Het kan te maken hebben met hun positieve instelling. Persoonlijk zijn de leiders die ik het meest bewonder, mensen die hun best doen om anderen voor zichzelf te waarderen. Een goede medewerker of zakelijke professional zal invloed en het vertrouwen van zijn klanten krijgen door de manier waarop ze anderen behandelen. Dit idee van klantenservice is cultureel relevant in elke werkfase van het leven en overstijgt alle vormen van leiderschapsrollen. Dingen zoals op tijd zijn, anderen hoffelijk behandelen en scherp blijven, kunnen je tijdens je volgende optreden tot een succes maken. Goed management zal deze klinkende kwaliteiten waarderen en waarderen.
2. Ze laten zowel onze zwakten als onze sterke punten zien - wat we goed hebben gedaan en zelfs wat we verkeerd hebben gedaan.
Laten we wijzen op de grote, glanzende olifant in de kamer. Niemand is perfect. Nee, niet eens een van ons. Vaak kunnen we onze fouten toestaan om toekomstige prestaties als werknemer of ondernemer te regelen. Als we echter onze mislukkingen gewoon als lessen en kansen voor doorverwijzing beschouwen, kunnen we rijpen op een manier die ons nog waardevoller maakt in ons volgende seizoen in het leven. Leiderschapsstrateeg John C. Maxwell schrijft: Omarm tegenspoed en maak van mislukking een vast onderdeel van je leven. Als je niet faalt, ga je waarschijnlijk niet echt vooruit. Blijf niet vastzitten aan fouten uit het verleden; neem ze mee voor wat ze waard zijn. Als je je fouten laat katalyseren voor positieve verandering, zul je beter en sterker in je nieuwe seizoen komen.
3. Ze geven ons richting voor onze carrièredoelen
Net zoals het starten van een nieuwe Netflix-serie waar al je vrienden enthousiast over zijn, zul je het echt nooit weten totdat je je best doet. Dus de banen waarvan we denken dat ze dromerig zijn, weerspiegelen een onsmakelijke, stressvolle en niet-verwelkomende omgeving. Het gras is aan de andere kant zelden groener, zeggen ze. Let op de kwaliteiten die je genoot van je vorige baan. Terwijl je je in nieuwe fasen van je professionele carrière begeeft, moet je dezelfde kwaliteiten nastreven. We houden er allemaal van om ons welkom te voelen en deel te zijn van iets dat groter is dan onszelf. Van de teambuilding tot positieve vibes, plaats een verwachting voor die affirmaties in de context van je volgende seizoen. Samen met de kwaliteiten die je leuk vindt aan je laatste baan, laat je de negatieve kwaliteiten achterwege. Dezelfde manier waarop werkgevers bepaalde eigenschappen van een werknemer verwachten, is dezelfde manier waarop we naar eigenschappen bij onze potentiële werkgevers moeten zoeken. Het is een beetje zoals de fluctuerende wereld van dating - we leren zowel wat we leuk vinden als wat we niet leuk vinden, dus we weten waar we op moeten letten als we de volgende keer weer terugkomen.
4. Ze bouwen ons professionele en sociale netwerk.
In een wereld die draait om het tot stand brengen van relaties, zullen relaties altijd als winst worden beschouwd. Het maakt niet uit of je drie weken of twee jaar bij een bedrijf bent geweest; iedereen waarmee u in contact komt, biedt ons de mogelijkheid om diepere wortels van de gemeenschap te ontwikkelen. Tot op de dag van vandaag blijf ik communiceren met voormalige klanten en collega's. Omdat je ergens langs de weg nooit weet wat er nog meer samen bereikt kan worden. Net zoals je nieuwe avonturen nastreeft in het leven, zijn andere mensen dat ook. Of het nu gaat om sms'en, tweeten, berichten verzenden of e-mailen, mensen overal, om de seconde, zijn aan het netwerken en krijgen via een gesprek verbinding. Je weet nooit waar een eenvoudige connectie kan leiden naar de volgende; en wat nog belangrijker is, je kunt onderweg een vriend of twee krijgen.
Loopbaanpaden draaien allemaal om consistentie en vastberadenheid. Werk hard in alles wat je doet en laat je droom van je innerlijke meisje-baas niet varen. In de loop van de tijd groeien we uit tot nieuwe mensen en ervaren we leercurven door gezonde uitdagingen. Je gisteren en vandaag waren misschien niet wat je je voorstelde hoe het leven eruit zag, maar morgen is een nog betere reden om het opnieuw te proberen.