Carrièresucces is een persoonlijke definitie, maar te vaak bepalen we onszelf door de dingen die het gemakkelijkst te meten zijn.?Terwijl een bepaald salaris, een fantastische titel of een hoekkantoor allemaal manieren is waarop we prestaties kunnen zien, nemen ze niet altijd deel aan het hart van onze carrière reis. Deze statistieken kunnen ook lenen om te vergelijken met collega's, in plaats van te focussen op manieren om onze eigen persoonlijke vooruitgang te evalueren en te vieren. Voel je klaar om te definiëren wat carrièresucces voor jou betekent. Hier zijn zeven handige vragen om jezelf af te vragen.
1. Hoeveel invloed heb je?
Een van de grootste maatstaven voor effectiviteit in een groep of werkomgeving kan zijn hoeveel invloed je hebt..Als je de persoon bent die altijd lijkt te weten hoe teammoraal is of als je herhaaldelijk door nieuwe teamleden wordt benaderd met vragen, zijn waarschijnlijk een sterke beïnvloeder. Je kunt ook merken dat je wordt opgeroepen door andere afdelingen of het management om zaken in rekening te brengen waar je niet direct verantwoordelijk voor bent - wat aangeeft hoeveel je inbreng waardevol is.?Het is geweldig om dit soort bronnen op de werkplek te hebben. indicatie van niet alleen je emotionele intelligentie, maar ook van waarschijnlijk werkgerelateerd succes en je vermogen om een positieve impact te maken.
2. Wat creëer je en wat is de impact
Als je aan je carrière denkt, overweeg dan wat je in je baan creëert.яHet kan een product, een project of gewoon een geweldige klantervaring zijn, maar je realiseren dat wat je hebt gemaakt niet zou hebben bestaan zonder je moeite, zorg en expertise is een manier om meet succes. Soms is het de verwachting dat we iets groots en uitzonderlijks moeten doen om een verschil te maken.?Niet het geval! ЯHet is belangrijk om jezelf eraan te herinneren dat succes en service op veel verschillende manieren kunnen plaatsvinden - je hoeft niet lid te worden van het Peace Corp om iets te doen die de wereld van een ander kan veranderen. Eigenlijk is het misschien de simpele manier waarop we een inspanning doen die opvalt als succesvol.
3. Heb je waardevolle relaties opgebouwd gedurende je hele carrière
Als we niet meer naar school gaan, wordt de werkplek vaak waar we onze grootste vriendinnen maken en sociale netwerken worden. Heb je een beste werkgroep of een groep collega's waar je happy hours mee deelt, ruil verhalen en carrièredoelen, of juich elkaar toe op ruige dagen Zoals energieën aantrekken! Я Als je het geluk hebt gehad een paar goede vrienden te hebben ontmoet via het kantoor, het waarderen van deze relaties en het erkennen van de waarde die ze hebben toegevoegd aan je persoonlijke ontwikkeling, is een andere manier om succes te zien.
4. Wat heb je geleerd
Enkele van onze grootste carrièrelessen zijn kleine momenten waarop je een beter begrip krijgt van de bedrijfscultuur, hoe je omgaat met kantoorpolitiek of hoe je het moet aanpakken bij het omgaan met leidinggeven aan organisaties. Wat zijn de lessen die u hebt geleerd over het omgaan met problemen? Als u de unieke eigenaardigheden en tips uit uw kantoor- en bedrijfscultuur onder de knie hebt, bent u als professional meer dan ooit bekend.
5. Hoe goed faal je
Het is waar: Soms is succes een groot risico, waardoor het flopt en onderweg echt iets echts leert. In het begin van onze carrière zijn we misschien niet erg in het falen - misschien oordelen we over onszelf, voelen we dat we beter hadden moeten weten, of we konden niet omgaan met een situatie met gratie of professionaliteit. Bekijk uw antwoorden op zowel grote als kleine mislukkingen - en hoe dit in de loop van uw carrière is veranderd. Reageer je nu anders dan toen je net begon? Soms helpt onszelf ook om dingen uit te sluiten die we niet willen doorbrengen met onze loopbaan. En dat een blikseminslag ons kan helpen om nog succesvoller te worden!
6. Hoe ver ben je gekomen
Een van de beste manieren om carrièresucces te meten, is kijken naar waar je bent begonnen - het biedt je een persoonlijke maatstaf die ervoor zorgt dat je jezelf niet kunt vergelijken met iemand anders! Zo vaak richten we ons op hoe ver we nog kunnen gaan om onze carrièredoelen te bereiken en alleen nadenken over de volgende stappen en hoe er te komen. In plaats daarvan moet je denken aan de jij van vijf jaar geleden. Wat wilde dat meisje leren, ervaren of riskeren om Carrièresucces op dit moment te bereiken, kan zijn hoe goed je die persoonlijke doelen hebt bereikt of hoe je de veranderingen op je pad hebt aangepakt en geleerd.
7. Hoe voel je je op maandag?
Elke week heb je de mogelijkheid om je carrièresucces te evalueren - het is net zo eenvoudig als jezelf afvragen hoe je je voelt op maandagochtend. Ben je enthousiast over de komende werkweek? Geloof je dat er nieuwe uitdagingen zijn om aan te pakken en nieuwe dingen om te leren? Terwijl we allemaal worstelen met de maandagmorgen, vraag jezelf dan af of je gemiddeld genomen opgewonden bent over of op je hoede bent voor de woensdag. Dit is een andere manier om te evalueren hoe succesvol je bent geweest in het vinden van een carrière die past bij je doelen en levensstijl.