Ik maakte onlangs een praatje met iemand toen ik iets vertelde dat haar ernstig had verrast.
Twee jaar! Ze knipperde ongelovig. Je hebt uitgegeven twee jaar op een baan die je niet leuk vond, Wow.
Haar antwoord had toen me verbaasd. In de tijd van vandaag was het najagen van een passie, het creëren van de baan die je wilt en nooit-regelen-voor-de-tweede-beste, was het echt zo vreemd dat iemand twee jaar kon doorbrengen op een baan die ze haatten
Er zijn lessen die we alleen leren als het tegen de harde rand is van puur werken voor salaris (en).
Natuurlijk, ik was ellendig weg te werken onder tl-verlichting en voelde ingekaderd door de grijsvilten muren van mijn hok, maar achterom kijkend zie ik met welkome duidelijkheid hoe die klus in mijn carrière een fundamenteel doel diende. Hoewel ik zeker de drang kan begrijpen om prioriteit te geven aan een baan die resoneert met je innerlijke zelf, denk ik dat het net zo belangrijk is om in te graven als je dat misschien niet wilt. Er zijn lessen die we alleen leren als we tegen de harde rand zijn van puur werken voor salaris (en).
Hier zijn er slechts een paar:
Je komt erachter wat je wel en niet leuk vindt.
Dit lijkt misschien vanzelfsprekend, maar werken aan een baan die je niet leuk vindt, creëert een momentum om uit te vinden wat je doet. En het iets langer uitsteken dan je zou willen, kan ervoor zorgen dat wanneer je weggaat, het geen emotionele beslissing zal zijn. Je zult op weg gaan naar datgene waar je meer van wilt, niet gewoon ontsnappen aan wat je niet kunt verdragen.
Zijn er bepaalde delen van uw dag waar u meer van geniet dan anderen (de lunchtijd en stoptijd tellen niet mee.) Let op wat die taken onthullen over uw vaardigheden. In je down time, waar ga je heen? Wat doe je het vaakst als je niet druk bezig bent met de klok
Ten slotte, waar ben je gevoelig voor jaloezie, ik heb eens gehoord dat een hersenchirurg niet jaloers is als een architect een prijs wint. Dit betekent dat wanneer je gefocust bent op wat je wilt, je niet wordt bedreigd door anderen die hun eigen doelen nastreven. Vind je een bepaalde carrière sprankelend concurrentievermogen dat kan worden aangezien voor jaloezie? Dit zijn allemaal vragen die we op een bepaald punt in ons leven moeten beantwoorden, dus als je een baan hebt (geliefden of niet) die de rekeningen betaalt terwijl je ze beantwoordt, dan zijn beter af dan je je realiseert.
Bron: The Everygirl
Je leert welke vaardigheden universeel zijn.
Bepaalde ideeën omvatten alle velden. Elke taak heeft te maken met bijdragen aan de samenleving, een behoefte zien en deze oplossen via product, dienst of vaardigheid. Ongeacht of je je in een positie bevindt die bijdraagt op de manier die voor jou het meest ideaal is, je kunt nog steeds wijsheid verzamelen om later in de loop van de tijd te worden toegepast (of in een toekomstig interview als de droomjob komt).
Als je een baan hebt waar je van houdt, ben je niet altijd geïnteresseerd in hoe en waar je kunt groeien.
Er is bijvoorbeeld altijd een balans tussen persoonlijk en professioneel. Weet u hoe u dit kunt waarnemen? Er is altijd een noodzaak om het moreel van de werknemer te controleren. Kijkt u hoe dit wordt gemodelleerd, positief of negatief? Een bedrijf kan niet overleven als het meer uitgeeft dan het oplevert. Ben je aan het leren hoe je een goed rendement op de investering kunt meten (ROI)
Als je een baan hebt waar je van houdt, ben je niet altijd geïnteresseerd in hoe en waar je kunt groeien. Het tegenovergestelde is waar in een baan waar je een hekel aan hebt. Neem de tijd om nu kennis te vergaren die u in de toekomst vooruit kan helpen.
Je hebt de gelegenheid om te leren van degenen die ouder zijn dan jij.
Vooral waar terwijl in meer formele, zakelijke banen, de kans krijgen om te werken en samen te werken met degenen die in hun carrière zijn gevestigd, is een overwinning. De meeste startups kunnen niet concurreren met.
Naarmate werkplekken steeds afgelegener worden en solopreneur een gewoon buzzword, we moeten onszelf niet de ervaring ontzeggen om met verschillende collega's in contact te komen wanneer we dat kunnen. Misschien sluiten de bedrijfsmissie of functiebepalingen zich niet noodzakelijkerwijs aan, maar vergelijkbaar met het bovenstaande punt is er een werkethiek in oudere generaties waar we vandaag van kunnen leren en implementeren, in welke sector dan ook.
Hoe zijn uw manager, supervisor of zelfs uw ambtgenoot terechtgekomen waar ze nu staan? Hoe zien ze dat jongere mensen profiteren van sterke punten en zich verzetten tegen zwakke punten Bepaalde karaktereigenschappen zullen de tand des tijds doorstaan. Zelfs als je in een veld bent waar je misschien nooit meer binnen bent, beschouw dat dan als reden te meer om te leren van iemand wiens pad je nu bent overgestoken.
Bron: яThe Dash of Darling
Je herinnert je dat het leven niet om een baan gaat.
Voor een tijdje vreesde ik de vraag, wat doe je zozeer, ik ben nu extra gevoelig over het stellen van deze vraag aan anderen.
Je hebt een keuze wanneer je een baan hebt waar je niet van houdt: je kunt het je laten verbitteren en je vertrouwen wegnemen, of je kunt gewoon erkennen dat het je huidige situatie is - niet een belangrijke prestatie-indicator van je waarde als persoon.
Uiteindelijk is een baan altijd een baan. Het maakt niet uit hoeveel we ernaar streven om een vrijetijdsleven te leiden of een carrière te ontwikkelen die nooit als een dag werken voelt.
Het is gemakkelijk om lofbetuigingen of Instagram-bios voor ons te laten praten, maar een zilveren randje van een slechte baan is dat het onze focus herroept om verder te kijken dan de 9-5. Het stelt ons ook in staat om beter contact te maken met mensen, omdat we ons er persoonlijk van bewust zijn hoe een carrière niet altijd synoniem is aan een hobby, een interesse of een talent; we krijgen het vermogen om dat in iemand anders aan te moedigen en om het leven op onze eigen voorwaarden te leven, buiten het kantoor.
Uiteindelijk is een baan altijd een baan. Het maakt niet uit hoeveel we ernaar streven om een vrijetijdsleven te leiden of een carrière te ontwikkelen die nooit als een dag werken lijkt, er zijn componenten voor elke positie die minder dan ideaal zullen zijn. In een markt waar we alles kunnen aanpassen om iemand te worden, is het nog steeds moeilijk om de kracht van een opzettelijke geest te fabriceren.
Een persoon zijn die kan floreren als hij down is, die initiatief ziet als een kans en die waarde kan vinden waar anderen obstakels alleen goed zien. Er is iemand met het merkteken van succes.