Na de geboorte van mijn zoon vroeg een familielid of ik van plan was om terug te keren naar mijn baan als communicatiemanager. O ja! Antwoordde ik opgewonden. Ik kan niet wachten. Blijkbaar verrast door mijn antwoord bleven de beladen vragen komen: Maar waar gaat de baby heen Wil je hem niet missen Zal het niet moeilijk zijn om hem de hele dag te missen? Die eerste week na het zwangerschapsverlof, ik bleef wachten: huilen in de kantoor, om zich verwoest te voelen bij het verlaten van de crèche, om unmoored te zijn zonder een klein kindje aan mijn zijde. Maar het was goed. Geweldig, zelfs. Blijkt dat ik gelijk had - ik zou van mijn carrière kunnen houden en wees een goede moeder in één keer. Dus voor degenen onder u die zich afvraagt hoe het is om een nieuwe ouder te zijn en een 9-5 te werken, hier is wat ik heb geleerd.
Er bestaat niet zoiets als balans, jullie allemaal.
Ik zal eerlijk zijn: ik ben in evenwicht zoals, eens in een blauwe maan. Normaal sla ik een eiwitreep voor het ontbijt in mijn auto dicht, loop ik tussen de vergaderingen door met gehaaste lunchtrainingen, ga ik op volle kracht op kantoor en kom dan net op tijd thuis om met mijn kind te spelen en bevroren pizza te eten op de bank met mijn man terwijl we Netflix en vouw was.
Als je het niet kunt zeggen, ik niet doen probeer een Super Mom / Woman te zijn die alles heeft. Ik multitasks. Ik omhels wat goed genoeg is. Sommige dagen kan ik elke bal in de lucht jongleren, feilloos; andere dagen vallen die figuratieve ballen de grond in en ik breng mezelf vroeg naar bed totdat ik morgenochtend opnieuw kan beginnen.?Maar ik ben trots op mezelf. Voltijd werken is geen grap, en ook geen ouderschap. Ik voel me voldaan en veilig in de wetenschap dat ik mijn best doe, en dat geldt ook voor elke andere werkende moeder. Ik heb mijn momenten natuurlijk, maar het evenwicht is nogal saai op de reguliere. Geconfronteerd met de realiteit dat niets perfect is (zeker niet ik!), Kan ik tegelijkertijd zelfverzekerd en nederig zijn. ik kan doen iets, maar ik kan het niet doen alles, en dat is oke.
Familieprioriteiten en loopbaangroei kunnen hand in hand gaan.
Ik heb het geluk om voor een bedrijf te werken dat het gezinsleven waardeert in combinatie met loopbaangroei, wat betekent dat ik nooit bang ben geweest om mijn kind op de eerste plaats te zetten wanneer dat nodig is. Ik weet wanneer ik het op het werk moet optrekken, en soms resulteert dat in de vroege ochtenden, late nachten en gestolen uren in het weekend. (Het helpt ook dat ik echt van mijn werk houd, een luxe die niet elke vrouw heeft!) ЯIn sommige werkomgevingen is de sfeer anders: je zou je moeder-hoed thuis moeten laten en het als een werknemer aan moeten doen, en teken een grimmige lijn tussen de twee. Maar naarmate meer organisaties de waarde zien in het ondersteunen van vrouwen door professionele groei en ouderschap, ben ik bereid om te wedden dat meer vrouwen zich comfortabel zullen voelen door prioriteit te geven aan de twee in één adem.
Het ding over een werkende moeder is naar mijn mening het feit dat je nooit in staat zult zijn om 100% aan beide tegelijk te geven. Hoe eerder ik dit accepteerde, hoe meer vrede ik voelde. Voor mij geniet ik van de grote voldoening om een moordenaarstoespraak te schrijven op dezelfde manier dat ik blij ben als ik zie hoe mijn kind zijn eerste stappen zet. Ik ben om 5 uur 's ochtends wakker geworden om te reageren op e-mails en ben om 15.00 uur vertrokken voor een afspraak met een arts. Ik probeer zo veel mogelijk aanwezig te zijn waar ik ook ben, en mijn vermogen om aandacht en energie in een van beide te investeren, wisselt op elke willekeurige dag. Mijn werk en mijn zoon hebben niet geleden.
En langzaam maar zeker is de samenleving aan het inhalen. In de jaren zeventig zei één onderzoek dat slechts 53% van de twaalfdeklassers dacht dat werkende moeders een warme relatie met hun kinderen konden hebben, maar in de jaren 2010 geloofde 70% dit - wat betekent dat acceptatie stijgt. Voor mij is er ook geen - of als het gaat om carrière en familie. Het is allebei, en het is leuk om te weten dat anderen zich op dezelfde manier beginnen te voelen.
Het laten werken is een voorrecht, en vaak een noodzaak.
Ik heb een fantastische, flexibele baan, ondersteunende medewerkers en een echtgenoot met een eigen bloeiende carrière. We hebben vrienden en familie om op te leunen, een huis om in te wonen, toegang tot gezondheidszorg en genoeg inkomsten om te kopen wat we nodig hebben, inclusief kwaliteitsvolle kinderopvang. #Goed, maar serieus, bevoorrechte zaken. Ik waardeer dat ik als moeder fulltime kan werken en er echt van geniet, want dat is niet het geval voor veel, veel vrouwen.
Zoals de single mama's die meerdere kinderen grootbrengen en drie parttime optredens verzorgen. De moeders die letterlijk GEEN keuze hebben, maar werken om de opvang te veroorloven. De ouders die wanhopig willen dat ze de hele dag bij hun baby's thuis konden blijven, maar in plaats daarvan aan een bureau geketend zijn in een baan die ze haten. Vaak is fulltimewerk het verste van een low-key beslissing. Ik ben er trots op om voor mijn gezin te zorgen, maar tegelijkertijd moet ik ook mijn studieleningen betalen, dus niet werken is niet echt een optie.
Je kunt over meer dan één ding gepassioneerd zijn.
Wanneer mensen me vragen hoe het is om een werkende moeder te zijn, is er meestal een passief-agressief element van: OH ZOALS JE JOUW BAAN MEER HOE DAN JE BABY HUH! Ja, op sommige dagen. Werken is veel makkelijker dan opvoeden! Op het werk weet ik meestal wat ik kan verwachten, en er is veel stront onder mijn controle; Ik voel me productief en nuttig en bekwaam. Thuis kan ik letterlijk alle juiste dingen doen (je hebt een volle buik! Een schone luier! Een lekker bed! Een kop melk!), En mijn kind zal gek worden en we allebei huilen.
Ik ben blij dat ik werk - ik hou van mijn werk en als ik het op zou geven, had ik zin om een deel van mezelf op te geven, zegt Lexie Reiling, een bibliothecaris in Davenport, Iowa. Het schuldgevoel van de moeder zuigt soms, en ik mis mijn kind gedurende de dag, maar ik zou het niet veranderen. Ik deel mijn passie graag met mensen.
Ik ben op dezelfde manier. Ik ben gepassioneerd door moeder te zijn en schrijver zijn. Passie hebben houdt in sterke gevoelens die niet altijd in de vorm van zonneschijn en regenbogen zijn. Geen van deze rollen is gemakkelijk, maar er is een grote beloning in het najagen van je dromen terwijl je tegelijkertijd een klein mens vormt.
Het heeft me geleerd om verantwoordelijkheid te delen en om hulp te vragen.
Blijkt dat de titel van moeder redelijk vergelijkbaar is met manager - je hebt maar twee verschillende teams. Beide functies doen herinneren aan het feit dat het runnen van een huishouden niet heel anders is dan het toezicht houden op een team. Dat betekent dat de hele verhaallijn die moeders geacht worden 100% verantwoordelijk te zijn voor het koken, schoonmaken, organiseren, plannen, voeden, alles, niet alleen oneerlijk, maar ook onwaar is. Stel je voor dat je baas al het werk deed, of dat je collega elk project wilde leiden. Op het werk heb je andere mensen nodig om creatief te zijn, deadlines te halen en strategie uit te voeren; je hoort het niet alleen te doen. Dus waarom moeten we constant denken dat moeders dat zouden moeten doen
Voltijds werken was een kans om het speelveld een beetje gelijk te trekken. In plaats van dat mijn man de traditionele genderrol speelt van naar het werk gaan, thuiskomen, baby lachen en een drankje inschenken terwijl zijn vrouw het eten op tafel zet, doet hij net zoveel als ik. Hij is niet aan het babysitten als hij bij onze zoon is, en hij krijgt geen gouden ster voor luierruns (hoewel de oude dames in Target denken dat hij gewoon DE BESTE is om me te helpen boodschappen te doen, ha).
Ik verwacht niet dat mijn directe rapporten aan het werk zijn om mijn gedachten te lezen, dus ik probeer hetzelfde van mijn partner niet te verwachten. Hij waardeert wanneer zijn teamgenoten aanbieden om te helpen, en hetzelfde geldt voor mij thuis. We doen allebei ons deel, en dat maakt werken en ouderschap een beetje makkelijker. Bovendien beweert een studie van Harvard dat zonen van werkende moeders thuis meer thuis zijn en bijna twee keer zo veel uur op familie en kinderopvang boeken als mannen met thuisblijvers, dus ik voel me goed over het voorbeeld dat we aan het zetten zijn.
Er zijn veel manieren om je waarden te modelleren.
Het gaat erom, ongeacht je keuze als moeder - werk, niet werken, parttime werken, thuis werken, wat dan ook - je kunt ervoor kiezen je waarden voor je kinderen op veel verschillende manieren te modelleren. Ook is ouderschap een zelfstandige baan; eentje met geen vrije dagen, geen baas om je te vertellen of je het goed doet en onvoorspelbare opdrachten. Ik heb geen onzekerheid over fulltime werken, en ik weet dat ik volledig aanwezig ben in de uren dat ik met mijn zoon ben. Naarmate hij ouder wordt, wil ik dat hij uit de eerste hand ziet hoe het eruit ziet om je hart te wijden aan persoonlijke doelen en een solide gezinsleven. Maar als ik niet fulltime zou werken, zou ik er nog steeds veel aan doen om hem het belang van toewijding, toewijding en hart bij te brengen..
Werken maakt me de beste moeder die ik kan zijn, zegt MaryBeth Belmonte Kordik, een leraar in het gebied van Chicagoland. Mijn zoon heeft zijn kleine leven op kinderopvang, zijn routine en vrienden. En omdat we zoveel van onze dagen weg van elkaar doorbrengen, zijn de uren die we samen doorbrengen, veel nuttiger. Ik wil dat mijn kinderen weten dat het toewijden van hun leven aan anderen bewonderenswaardig is, dat het vinden van je grootste passie en het carrière maken mogelijk is, en dat het voeden van de stukken die je tot een complex, uniek individu maken zinvol is.