De meesten van ons stellen het woordsalaris gelijk aan een vergoeding en dat kan ons tekort doen in alle andere dingen die we daadwerkelijk van onze werkplek kunnen krijgen! ЯJe zal misschien verbaasd zijn hoeveel andere voordelen je te bieden hebt naast je salaris dat je kunt begin een deel van je compensatie te overwegen.
Of je nu op het punt staat een nieuwe baan aan te bieden of ervoor te zorgen dat je het meeste uit je huidige baan kunt halen, lees verder voor enkele ideeën over hoe je op de werkplek kunt worden gecompenseerd - naast je salaris!
- Commissie en Bonus:яWeet zeker dat je begrijpt hoe de opdracht werkt! яVoor de meeste bedrijven varieert een commissie van een bonusstructuur. Met commissie maakt u over het algemeen meer van uw geld op basis van een bepaald aspect van de productie, samen met een lager basissalaris. Dit verschilt meestal van een bonus, die nog steeds kan worden gebaseerd op uw waarde voor het bedrijf en de productiviteit, maar is meestal niet bedoeld om een groter deel van het normale loon te compenseren. Aangezien bonussen en commissies zelden worden gegarandeerd, moet u er zeker van zijn dat u zich op uw gemak voelt omdat dit een gevarieerd onderdeel van de compensatie is.
- Gezondheidszorg: De dekking van de gezondheidszorg via uw werkgever is vaak een betaalbare en gemakkelijke optie - en vaak zijn er een aantal plannen om uit te kiezen om bij u (of uw gezin) te passen. Uw bedrijf betaalt meestal een aanzienlijk deel van de premies voor de gezondheidszorg. Weet je wat je krijgt?!
- Paid Holiday en Sick Time: Naast betaald verlof en ziekteverlof, eren veel bedrijven nationale feestdagen (en zelfs quasi-vakanties!). Controleer of uw bedrijf drijvende vakanties toestaat. Geen plannen op Columbus Day Offer om in ruil te werken om Black Monday af te halen om te winkelen vanaf je bank (in een coma in Turkije).
- 401K Plan (pensioenbijdragen): Begrijp upяfront uw werknemersmatch van uw 401k (en wanneer deze maximaal presteert). Soms is dit verhandelbaar, als een percentage, of kan dit toenemen nadat uw tijd met het bedrijf toeneemt, waardoor u een grotere kans krijgt om uw langetermijnsparen een boost te geven.
- Pensioenplan: De meesten van ons gaan ervan uit dat het hebben van een pensioenplan met vaste toezeggingen, ook wel een pensioenplan genoemd, in deze tijd behoorlijk van de tafel is. Maar ga niet uit van het ergste! Ongeveer een kwart van de Fortune 500-bedrijven biedt nog steeds een soort pensioenstelsel, dus je loopt misschien mis als je niet bij je HR-professional informeert.
- Collegegeldvergoeding: Hulp krijgen bij schoolleningen of betalen voor lessen is een vergoeding die een win-win is voor jou en het bedrijf! Je ontvangt gratis geld en ze krijgen een meer bekwame medewerker terug. Sommige bedrijven zullen zelfs zover gaan om je met terugwerkende kracht te helpen bij het geven van geld voor school (als je in staat bent om effectief te documenteren dat het geld ging naar studieleningen).
- Bedrijfswagen: Kunt u aantonen dat u veel kilometers aflegt en moet worden vergoed voor de kilometers op de baan? Zo ja, dan kunt u elke maand een bedrijfswagen voorstellen in plaats van kilometer- of gasbonnen te betalen. Je wilt de wiskunde doen om ervoor te zorgen dat het de beste optie is voor je eigen persoonlijke financiën, maar als kernfuncties van je werk voldoende doorvoer vereisen, kan dit een andere redelijke compensatie zijn..
- Parkeer- of vervoerskosten: Als alternatief, als u zich in een stedelijk centrum bevindt, kan uw bedrijf gesubsidieerd openbaar vervoer aanbieden of andere soorten shuttles en ride-share-services aanbieden. Als u naar uw werk moet rijden en parkeren een premie is, kijk dan of dit als kosten in rekening kan worden gebracht of als u in het gebouw parkeert.
- Aandelenopties of beurzen van bedrijven: Hoewel dit meestal op hogere niveaus in de organisatie in het spel komt, bieden sommige bedrijven deze mogelijkheid meteen! Als dit het geval is, zorg er dan voor dat je details krijgt over wanneer je in aanmerking komt, inclusief hoe lang je aan boord moet zijn, of je een bepaalde titel moet houden, of specifieke prestatiebenchmarks moet behalen voordat je deelneemt.
- Gezondheids- en welzijnsplan: Biedt uw bedrijf enige voordelen met betrekking tot gezond blijven Sommige bedrijven bieden bonussen aan op uw healthspaarrekening als u een jaarlijkse fysieke update uitvoert. Anderen zullen je zelfs helpen om fitness tot een prioriteit te maken door het aanbieden van tijd om te trainen (tijdens de werkdag) of door ondervoeding groepsbijeenkomsten op kantoor aan te moedigen. Rondvragen omdat deze voordelen vaak onderbenut zijn!
- Bedrijfsvoordelen en onkosten: Uw bedrijf moet een lijst kunnen opgeven met waar u lokale of nationale kortingen kunt krijgen voor zaken als een mobiele telefoonabonnement of verschillende benodigdheden (als deze al niet direct kunnen worden verrekend!). U kunt ook vragen over het betalen van maaltijden als u overwerkt of op oneven uren werkt. Deze kleine voordelen kunnen in de loop van de tijd optellen!
Onderhandelen voor compensatie я
We hebben veel gesproken over hoe je een cursus kunt onderhandelen, dus denk hier aan als een aanvulling op die vaardigheden! Je zou het er op zeker dezelfde manier mee moeten doen, en soms zijn deze niet-salarisaanvragen gemakkelijker voor werkgevers om je te voorzien dan een extra verhoging, waardoor het meer waarschijnlijk is dat je krijgt wat je zoekt.
en ervoor zorgen dat het voor u werkt.
Andere aspecten van werkcompensatie kunnen helpen een salaris te compenseren waar je niet 100% tevreden over bent (en de werkdruk zelfs nog meer te verhogen als je dat bent). Rekenmachines zoals deze kunnen toevoegen aan de financiële waarde van compensatie en u beter in staat stellen om voor hen te onderhandelen.
Denk ook over uw werk vanuit een meer holistisch perspectief - dit kan u helpen de beste beslissingen te nemen bij het kiezen tussen verschillende vacatures. Alleen omdat een bepaald salaris hoger is, betekent niet altijd dat die baan de beste vergoeding biedt. Bijvoorbeeld, misschien waardeer je geweldige aandelenopties bij een veelbelovende startup en elke vrijdag om twee weken in plaats van een hoger salaris bij een meer traditioneel kantoor.
Vergeet niet dat uw salaris een zeer belangrijk onderdeel van uw compensatie is, maar het is alleen dat: slechts één deel.