Jessica Ellington wil dat je weet dat terwijl blondjes (naar verluidt) meer plezier hebben, ze zeker niet bang zijn voor hard werk. Deze drietraps stagiair (ja, dat lees je goed!) Heeft haar B.A. in de communicatie van de Simon Fraser University in British Columbia, Canada, en heeft op een groot aantal verschillende gebieden gewerkt - van non-profit fondsenwerving tot public relations tot het beheren van een chique salon en vervolgens weer tot public relations.
Het is tegenwoordig zo gewoon voor jonge mensen om van loopbaan te veranderen. Dat was bemoedigend voor mij toen ik die beslissing opnieuw moest nemen, vier jaar na mijn studie, zei Jessica, die een gloednieuw kantoor heeft met uitzicht op de torenhoge North Shore. Bergen en de sprankelende haven van Vancouver onder haar.
Maar ondanks de ambitie, het onderwijs en de passie om te communiceren, die Jessica definieert, werden haar van begin tot het midden van de 20er jaren doorgebracht in een wisselende gevoelstoestand zit vast. Na haar studie had Jessica twee stages gevolgd - beide zonder betaling. En om de huur in haar dure thuisstad te betalen, was Jessica op weekdagen een cocktail-server in een druk restaurant in de binnenstad.
Hoewel haar levensstijl (en werk!) Leuk was, was Jessica niet precies waar ze dacht dat ze over 25 jaar zou zijn. Waar was de grote meidenjob die haar opleiding en talloze stages Frustrated moesten bieden, zij parlayed haar service-ervaring in een administratieve rol bij een salon en, in geen tijd werd ze de manager. In deze managerialяrole besefte Jessica wat ze al diep van binnen wist. Ze was in staat om te groeien in haar carrière; ze was een natuurlijke leider.
Maar zelfs in haar hogere niveau, maakte Jessica zich zorgen dat ze niet haar volledige potentieel waarmaakte; hij was niet iemand aan het helpen, en ze had haar niet echt gevonden zoals vele andere hoog presterende jonge vrouwen. En ze wist dat om van loopbaan te veranderen, de beste manier om haar voet tussen de deur te krijgen zou zijn haar trots in te slikken, te vergeten, over haar managementervaring, en een stage te lopen bij het juiste bedrijf..
Een inspirerende reis naar New York City was de katalysator voor haar om eindelijk haar droomwerk in public relations en evenementenplanning na te streven. Omdat ze zo graag in de branche wilde stappen, stemde Jessica in op haar derde en laatste stage op 27-jarige leeftijd bij Booje Media, het digitale marketingagentschap in Vancouver. Jessica is eensuperster stagiair veranderde accountmanager. Ze pakt haar nieuwe carrière aan, met nieuwe klanten die zich elke maand aanmelden en een veelbelovende carrière die zich elke dag ontvouwt.
Over een jaar zie ik mezelf echt mijn rol bij Booje Media hebben bepaald. Ik wil mijn stempel drukken en weten dat ik zo hard gewerkt heb als ik maar kon om mijn visie te bereiken, vertelde ze ons. Lees verder om meer te leren over Jessica en hoe een beetje hard werken een lange weg kan gaan.
Naam: яJessica Ellington
Leeftijd: 27
Huidige titel / bedrijf: Account Manager bij Booje Media
Plaats: Vancouver, B.C., Canada
Opleiding: Bachelor of Arts in Communications aan de Simon Fraser University
Je bent vier maanden geleden begonnen bij Booje Mediaяas en nu account- en PR-manager (met zes klanten). Gefeliciteerd met deze geweldige prestatie! Toen je besloot om van loopbaan te veranderen, had je het gevoel dat je als stagiair moest beginnen om het in een digitale marketingsector te maken?
Ja, want voor mij ging het altijd over het feit dat ik gewoon de kans wilde hebben om te bewijzen mezelf dat ik het kon doen - dat ik deze positie kon landen. Deze kansen worden meestal niet alleen aan u overgedragen, en dat is precies waarom interneren zo'n geweldige start kan zijn.
Als je je huiswerk doet en instapt met het juiste bedrijf (ik heb deze les geleerd op de harde manier na twee eerdere stages) en als je op geen enkele manier te veel gebruikt wordt, dan denk ik absoluut dat internering de ideale ingang kan zijn voor een nieuwe carriere.
Wat doet hetяnemen om jezelf te onderscheiden van de interne menigte Wat was het over je eigen periode in Booje waardoor je een goede teamlid bent geworden
Ik behandelde mijn stage alsof het vanaf de eerste dag een echte fulltime betaalde functie was. Ik had een grote stap gelopen door mijn baan op te zeggen om weer stagiair te worden, dus ik had geen andere keuze dan echt vol gas te gaan! Ik weet dat dit is wat me opviel - ik was heel direct met mijn doel om lid worden van het Booje Media-team en ik denk dat Clio (mijn baas) dat net kon zien. Om op te vallen als stagiair zou ik zeggen: toon altijd professionaliteit, neem initiatief waar je kunt en stel veel vragen.
Wat is de beste les die je stage-ervaring je heeft geleerd?
Om jezelf uit te dagen in elk aspect van je werk, wat dat ook is. Het zullen afbetalen! Leer zoveel mogelijk over elk onderdeel van het bedrijf waarvoor je werkt.
Je lijkt het 2015 op te nemen met plezier! Vertel ons over enkele van je doelen voor het jaar.
Dit is het jaar waarin ik het doelwit verpletterde. Om te beginnen was mijn nieuwjaarsresolutie het lezen van één boek per maand en tot nu toe zo goed - een maand later en een boek lezen! Ook zullen mijn baas / mentor en ik volgende maand Google Ad Words and Analytics-training afronden, en ik zou dit graag in 2016 onder de knie hebben. Het leren van nieuwe vaardigheden zoals dat voor mijn werk is slechts een deel van mijn algemene doel om deze steeds veranderende industrie bij te houden..
Ik behandelde mijn stage alsof het vanaf de eerste dag een echte fulltime betaalde functie was. Ik had een grote stap gelopen door mijn baan op te zeggen om weer stagiair te worden, dus ik had geen andere keus dan echt vol gas te gaan!
Hoe is uw rol sinds uw stage veranderd? Hoever bent u tot nu toe in het bedrijf gekomen?
Ik was aangenomen als een basistrainer. Er werd van me verwacht dat ik alleen een paar evenementen voor het bureau zou plannen en een aantal social-mediaplannen voor klanten zou maken, wat ik deed en waaraan ik heel hard heb gewerkt. Nu ben ik verhuisd naar mijn huidige positie als account- en PR-manager. Beheer onze vastgoedklanten en hun sociale-mediacampagnes voornamelijk, en ik ben ook gericht op onze interne public relations voor evenementen die we hosten.
Wanneer ga je naar deze leidinggevende rol
Mijn totale tijdlijn met het bedrijf is eigenlijk maar vier maanden. Ik zou zeggen dat ik al sinds mijn eerste week taken in accountbeheer heb gehad.
Gefeliciteerd! Dat zijn in totaal drie functieomschrijvingen in vier maanden trouwens.
Ja, bedankt, en het blijft evolueren terwijl het bedrijf elke dag groeit, wat zo opwindend is.
Heb je tot dusverre een grote overwinning in je carrière bij Booje gehad? Was er één project of moment dat de deal voor jou afdichtte om verder te gaan met het bedrijf na de stage?
Ja absoluut. Mijn eerste taak als stagiaire was om de Last Garden Party te plannen, wat een netwerkevenement was in een prachtige restaurantlocatie hier in Vancouver. In die tijd heb ik verschillende sponsorschappen voor het evenement behaald en was ik in staat om alle cadeauzakjes te plannen en te organiseren, en we eindigden met een zeer succesvolle, prachtige avond.
Ik heb dit allemaal gedaan in mijn eerste twee weken hier als stagiair, dus ik denk dat het precies die eerste gebeurtenis was die echt mijn bepalende moment hier in het bedrijf was. Het toonde aan dat ik in staat was om dit enorme evenement met meer dan 200 personen op me te nemen en het uit het water te blazen. Het was een zelfvertrouwen boost.
Ik denk dat ik het antwoord al weet, maar wat is het nummer één kenmerk dat volgens jou je zo'n superster stagiair maakte
Bedankt dat je me die titel hebt gegeven! Ik heb een achtergrond in management, maar ik denk dat het goed is om aan beide kanten van de tafel te staan. En naar Booje komen en mensen hebben die boven mij waren om mij te leiden, zoals mijn geweldige mentor Clio.
Het was ook mijn werkethiek, organisatorische vaardigheden en het vermogen om een taak van begin tot einde te doorzien. Ik laat geen enkel detail door de kloven glippen. Omdat ik aan beide kanten ervan ben geweest, zou ik zeggen dat ik me comfortabel kan delegeren en ook de leiding kan nemen. Zelfs nu, natuurlijk, als iemand in het team iets kleins nodig heeft, ben ik hier om te helpen.
Denk je dat je eerst een stage bij een bedrijf doet en vervolgens voor hen werkt, dan word je een sterkere medewerker
Definitief. Je weet al de ins en outs, en je weet precies wat er van je wordt verwacht, en van alle anderen in het team.
Maar dat wil niet zeggen dat mensen die meteen worden ingehuurd ook geen geweldige werknemers zijn. Het is gewoon dat je eerst alle rollen in het bedrijf leert kennen, vanuit het laagste perspectief op de spreekwoordelijke ladder. U begrijpt hun baan voordat u zelfs uw eigen baan krijgt! Je ziet dit model nu meer en meer in grote bedrijven - waar elke medewerker moet worden doorverbonden, zelfs voor een dag of een week, wat andere rollen in het bedrijf dag in dag uit doormaken.
Het is het hele idee van de big-shot CEO die ervoor kiest om elk aspect van het eigen bedrijf te leren kennen, wat een enorme troef is voor hen. Dit leiderschapmodel zit al jaren vast in mijn werk sinds ik in de horeca werk; in een succesvol restaurant, wals je niet alleen in een geweldige dienende rol met grote tips. Iedereen die die positie wil - de kostwinner-moet eerst gastvrouw aan de deur en voedsel draaien. En dan kun je dienen, en dan kun je bartend, en dan kun je een manager zijn! Je kunt echt zien dat de managers die dat pad hebben gevolgd, het beste zijn in het begrijpen van hun bedrijf, hun klanten en hun mensen.
Wat is je favoriete moment op je werkdag
Telkens wanneer ik koffie drink! Nee, niet om kaasachtig te zijn, maar ik ben echt dol op mijn werk. Het verandert gewoon elke dag. Op dit moment heb ik zes accounts, dus elke ochtend zit en ga ik door het beheer van sociale media en kies ik content die ik wil delen. Ik moet strategisch en creatief zijn. En de interesses van onze klanten variëren van alles, van koken tot het ontwerpen van een huis, van mode tot detailhandel, het is altijd aantrekkelijk. Ik heb ook het geluk om te werken, want iemand is ook een vriend, een positief licht en een mentor voor mij.
Wat zou je zeggen is je favoriete deel van je rol bij Booje en hoe blijf je geïnspireerd op het dagelijkse
Mijn favoriete aspect van het werk heeft te maken met het feit dat we een boutique marketingbureau zijn, wat betekent dat we relatief nieuw en klein zijn, maar elke dag groeien. Vanwege onze omvang kan ik van minuut tot minuut samenwerken met iedereen in ons team, waar ik van houd.
We zijn absoluut een sterk team van gemotiveerde jonge vrouwen en ik vind het geweldig om betrokken te zijn bij zoveel mogelijk aspecten van het bedrijf. Bovendien betekent de kleinere dynamiek dat ik echt mijn eigen rol binnen het bedrijf heb kunnen bepalen en kan beslissen waar ik het meest enthousiast over ben en waar ik mijn vaardigheden en energie op moet richten. Dat deel is geweldig - het schrijven en herschrijven van mijn eigen functieomschrijving voortdurend.
Dus nu stromp ik; maar niet alleen hou ik van mijn baan, ik heb ook de vrijheid om te buigen en te evolueren in mijn rol.
Dat is zo geweldig om te horen! Wat zoek je nu bij het inhuren van stagiaires? Wat is het geheime ingrediënt om een uitstekende stagiaire te zijn?
In deze omgeving is iedereen extreem druk, dus je moet gewoon extreem gemotiveerd zijn. Wees een snelle leerling. Ook moet je weten hoe je plezier kunt hebben op het werk! We wonen en organiseren een hoop evenementen in de industrie, dus een stage hier is het meest geschikt voor een zeer aantrekkelijke kandidaat.
Waar zie je jezelf over een jaar, professioneel
Ik zie mezelf in dezelfde rol als ik nu, maar de media van Booje gaan de komende jaren een aantal grote stappen maken en ik zou graag zien dat mijn rol verschuift naar meer een PR-gedreven positie. PR en evenementen zijn absoluut mijn passie!
Denk je dat stagiairs de regels een beetje moeten overtreden? Moeten ze langer werken, en moeten ze altijd verder gaan dan dat
Ja, ik denk dat dat uw functiebeschrijving in wezen is als stagiair. Zelfs als u gratis werkt, bewijst u ook aan uw collega's, werkgever en uiteindelijk uzelf dat u waardig bent en in staat bent om aan boord van het bedrijf te komen. Echt, als je voor iets wilt werken, jij hebben er hard voor werken. En stages zijn competitief. Voor mij vooral - ik stopte met een salarispositie om te komen en zo veel mogelijk te leren.
Wat is de gekste internsituatie die je hebt ervaren
Ik wou dat het zo onschuldig was. In mijn allereerste stage had ik iemand die geacht werd mij te begeleiden vertel me (blanco) dat omdat ik blond ben, ik serieus zou moeten overwegen mijn haar donker te kleuren en een bril te dragen, zodat mensen me serieuzer zouden nemen. Ernstig.
Hoe heeft het landen van deze baan na je stage je leven beïnvloed?
Ik had het hier gisteravond eigenlijk over met een collega. Als je tevreden bent met wat je doet in je dagelijks leven en je trots bent op wat je elke dag doet, dan denk ik dat het gewoon zichtbaar wordt voor je vrienden, je familie en je partner. Voor mij zie ik een enorm verschil in mijn relatie met mijn vriend sinds ik deze functie kreeg - alleen in mij had ik het gevoel dat ik een carrière en een leven aan het opbouwen was voor mezelf en ons.
Waar zie je jezelf persoonlijk in een jaar
Ik heb eigenlijk een visietafel gemaakt toen ik stage liep. Vision boards zijn zo cruciaal! Wanneer u uw doelen kunt zien en kunt zien gebeuren, en u zich dat elke dag voorstelt, zullen er verbazingwekkende dingen gebeuren.
Voor het volgende jaar persoonlijk, is wat ik zie mogelijk een puppy van de Duitse herder en verhuist naar een nieuwe wijk die dichter bij de nieuwe baan van mijn vriend staat. We houden ook van nieuwe steden bezoeken - dit jaar denk ik aan Chicago!
Heeft je stage-ervaring gevormd wie je nu bent?
Absoluut. Ik was in staat om mezelf te bewijzen dat ik slim genoeg was, goed genoeg en bekwaam genoeg om in deze industrie te werken, en dat mijn perceptie van andere mensen niet alles was en dat ik genoeg opgeleid was om in deze industrie te werken dezelfde groep zeer slimme vrouwen. Ik hoefde me niet geïntimideerd te voelen.
Welk advies zou je geven aan je 23-jarige zelf
Vergelijking is de dief van vreugde. Ik heb mezelf zo lang vergeleken met wat andere mensen aan het doen waren en maakte me te veel zorgen om wat ik deed was niet aan het doen. Dus, ik zou mezelf zeggen om te stoppen met vergelijken en gewoon doen wat je wilt doen in plaats daarvan. Laat jezelf nooit denken dat je niet goed genoeg bent om te bereiken wat de mensen om je heen zijn. Neem gewoon meer risico's!
Jessica is The Everygirl
Wat is de oorzaak die het dichtst bij je hart ligt
Alles gerelateerd aan prostaatkanker. Vier jaar geleden werd mijn vader gediagnosticeerd en hoewel hij nu kankervrij is, zal het altijd een oorzaak zijn. Ik vind voortdurend manieren om te ondersteunen en dicht bij mijn hart te blijven.
Volgende vakantiebestemming
San Francisco, Californië heeft mijn hart.
Wat is het eerste dat je doet als je 's ochtends wakker wordt?
Drink het grote glas water dat ik strategisch op mijn nachtkastje heb gelegd.
Het laatste wat je doet voordat je de lichten uitdoet
Breng mijn Vitruvi-slaapolie aan, en bekijk een late night-aflevering van The Office.
Beste pump-up nummer voor als je studeert
Gestart van de bodem door Drake. Krijg intern humor
Wat is het beste advies dat je ooit hebt gekregen?
Heb nooit spijt van iets dat je ooit liet lachen.
Ik wou dat ik wist hoe:
Surfen!
Wat heb je gekocht met je eerste salarisbetaalrekening voor je carrière?
Een avondje uit voor mijn man en ik! Hij woonde een tijdje bij een stagiaire, dus ik dacht dat hij het verdiende.
Favoriete manier om jezelf te behandelen
Pedicures met mijn beste vrienden!
Advies vanaf de top
We vroegen Jessica's baas en mentor, Clio, wat het echt kost om een te zijn superster intern. Dit is wat ze te zeggen had over uitblinken als stagiair!
Easy-passion om te leren, toewijding en demonstratie van harde werkethiek. Veel dingen in onze functiebeschrijvingen kunnen worden geleerd, maar multi-tasking, urgentie en opwinding om te leren en uit te blinken zijn kenmerken waar ik naar op zoek bij het evalueren van de volgende stappen van een stagiair binnen het bedrijf.