Je hebt nu een tijdje in dezelfde functie gewerkt en voor het grootste deel ben je gelukkig. Je geniet van de projecten die je bureau kruisen en je hebt eindeloze mogelijkheden gehad om een heleboel nieuwe vaardigheden te verfijnen. Je collega's zijn geweldig. Oh, en het flexibele schema dat uw bedrijf biedt, doet ook geen pijn.
Er is maar één grote ophef die je hebt over je huidige optreden: je vindt je baas echt niet leuk. Misschien is ze een essentiële micromanager. Misschien is hij een van die mensen die gewoon nooit gelukkig of tevreden is. Of misschien zijn ze op kantoor zo zelden dat je je nauwelijks meer kunt herinneren hoe je bazen er uitzien.
Ongeacht uw specifieke omstandigheden, blijft het punt hetzelfde: u en uw baas zijn beslist niet het perfecte paar.
Dus, wat doe je nu Doe je hand op en begin met het zoeken naar een geheel nieuwe positie Wel, in sommige gevallen, ja - dat is de beste optie voor jou.
Maar als je nog niet helemaal klaar bent om adieu te bieden aan die baan waar je anders van houdt, zul je alles moeten doen om het beste van een slechte situatie te maken. Gelukkig zijn er een paar tactieken en strategieën die je kunt gebruiken om een slechte baas zo veel beter te maken.
1. Geef jezelf een reality check
Eerst en vooral, het is tijd om goed naar de situatie te kijken en jezelf een realiteitscheck te geven. Is je baas echt? dat verschrikkelijk, of doe je dingen waarvan je al weet dat ze hem of haar recht over de rand duwen Of, misschien ben je gewoon te kritisch omdat hij of zij stapte in voor een voormalige baas waar je absoluut van hield.
Als je te maken hebt met een baas die het echt voor jou lijkt te doen - hoe hard je ook werkt - adem dan diep in en herinner jezelf eraan dat hij of zij waarschijnlijk geen vreselijk persoon is. Je hebt gewoon verschillende manieren van werken en communiceren.
Het opbouwen van een betere relatie met je baas zal van beide kanten inspanningen vergen.
Vergeet niet, het opbouwen van een betere relatie met je baas gaat van beide kanten inspanning vergen. Je kunt niet van je manager verwachten dat hij al het veranderende en verbeteren doet. Je zult hem of haar ooit moeten ontmoeten en jezelf eraan moeten herinneren dat je baas geen totaal monster is, is een goede plek om te beginnen.
2. Stel grondregels voor communicatie in
Communicatie is de sleutel op de werkplek, zoveel weet u al. En al te vaak zijn gespannen relaties met onze meerderen het resultaat van een storing in de communicatie ergens.
Om te proberen dit probleem voor te zijn, kun je het beste je baas expliciet vragen naar zijn of haar communicatievoorkeuren. Komt hij of zij het best overeen met e-mails Zou je baas graag regelmatig een afspraak met je hebben? Moet je niet eens proberen om met je baas te praten voordat hij of zij minstens twee kopjes koffie heeft gehad?
Iedereen is anders op de manier waarop hij liever communiceert. Dus, als je een goed begrip krijgt van de voorkeuren van je baas, wordt dat voor jullie beiden een stuk eenvoudiger.
3. Documenteer alles
Laten we zeggen dat je te maken hebt met een vreselijke baas die altijd bereid is je zonder waarschuwing onder de bus te gooien. Allereerst, het spijt me - dat is absoluut geen ideale situatie.
Maar in deze gevallen is het een slimme zet om alles zo goed mogelijk te documenteren. Communiceer zo veel mogelijk via e-mail (in de veronderstelling dat dat in orde is voor je baas, zoals hierboven beschreven), zodat je automatisch documentatie van je gesprekken hebt. Als u een persoonlijk gesprek hebt, noteert u meteen enkele opmerkingen of stuurt u zelfs een e-mail met de dingen waarover u hebt gesproken.
Nee, proactief zijn en je bases bedekken is niet bepaald de meest optimistische gedachte. Maar je bent beter af dan veilig, sorry als je te maken hebt met een baas die je niet vertrouwt.
4. Blijf één stap verder
Oké, je bent dus niet de grootste fan van je baas op een bepaalde dag. Dus, de kans is groot dat je een hekel hebt aan je baasnog meer wanneer er sprake is van een overweldigende hoeveelheid stress op zijn of haar bord.
Zelfs als jij en je baas niet per se naadloos in elkaar passen, heb je nog steeds de kans om een echt waardevol bezit te zijn. Probeer een stap voor te blijven op wat uw baas nodig heeft, werk rond zijn of haar zwakheden, en wees erbij om in te stappen en te helpen wanneer dat nodig is.
Zelfs als jij en je baas het niet met elkaar kunnen vinden, heb je nog steeds de mogelijkheid om een troef te zijn.
Als je die behulpzame medewerker bent die je baas alleen maar beter doet lijken, zal hij of zij het moeilijk hebben niet ik hou van je.
5. Roep hulp op
Je hebt al deze stappen al geprobeerd en je relatie met je baas blijft op zijn best nog steeds gespannen. Wat nu
Als het zo erg is geworden dat het je alleen maar afleidt van je werk en iedereen zich ongemakkelijk voelt, is het tijd om de hulp in te roepen van andere meerderen in je kantoor. Breng uw problemen naar hen en kijk of er iets is dat kan worden gedaan (inclusief u naar een ander team brengen) om het voor iedereen beter te maken.
Natuurlijk wil je er niet uit zien alsof je over het hoofd van je baas gaat of achter zijn of haar rug, dus zorg ervoor dat je tenminste één gesprek hebt geprobeerd (een gedocumenteerd gesprek) direct met je baas over deze zelfde problemen.
6. Leer van de ervaring
De beste manier om de zilveren voering van een slechte baas te vinden. Gebruik die ervaring om ervoor te zorgen dat je er nooit meer mee te maken krijgt.
Besteed aandacht aan die managementeigenschappen die je absoluut gek maken. Door kennis te nemen van de benaderingen en gewoonten die u gewoon niet professioneel met u associeert, krijgt u veel nuttige informatie die u kunt gebruiken om in de toekomst dezelfde werksituaties te vermijden.
Niet goed opschieten met je baas kan je droombaan snel transformeren in een totale nachtmerrie. Maar gelukkig zijn er een paar verschillende tactieken die je kunt toepassen om te proberen je relatie te verleggen van gespannen naar op zijn minst vriendschappelijk. Probeer deze eens, en je zult zeker een verbetering zien!