Een boek beoordelen aan de hand van zijn omslag is misschien niet eerlijk. Maar, een persoon beoordelen op basis van hun cv. Dat is een heel ander balspel.
In de meeste gevallen is uw cv de eerste indruk die u op potentiële werkgevers maakt. Het is hun snelle blik op je vaardigheden, prestaties en professionele achtergrond. Het is duidelijk dat het jouw doel is om je cv uit de prullenbak van een recruiter te houden en in die prestigieuze interviewstapel te komen..
Hoe in godsnaam slaagt u erin dat een goed geschreven, grondige en tegelijkertijd beknopte samenvatting uw gouden kaartje is. Als je overweldigd bent door de taak van het zitten en het maken van dit ogenschijnlijk ontzagwekkende document, kan ik het je echt niet kwalijk nemen. Maar het is niet nodig om te benadrukken!
Je bent geweldig in wat je doet, en ik weet dat je CV dat weerspiegelt. Dus laten we de tafels omdraaien en ons concentreren op de dingen die u zeker doet niet doen wil doen als het gaat om het schrijven van je CV. Hier zijn achtzijdes faux pas die je ver wilt laten, ver weg van.
1. Niet in slagen om specifieke prestaties op te nemen
Denk aan je CV als je kans om alle dingen die maken te laten zien u een slimme, deskundige en nuttige medewerker waar dit bedrijf eenvoudig niet zonder kan. Wat was het sleutelwoord in die zin JIJ. Ja, je CV gaat helemaal over jou. U wilt dus niet dat het leest als een functiebeschrijving gevuld met alleen soft skills en vage, generieke termen.
In plaats daarvan moet je CV specifieke prestaties, statistieken en feiten over je individuele kwalificaties bevatten. Hebt u de omzet met 60% verhoogd in uw laatste positie Hebt u de kopie beheerd voor een website met een miljoen maandelijkse pageviews? Was u de door u gekozen persoon voor de president of CEO van uw bedrijf? U hebt geweldige dingen gedaan! Dus je wilt ze niet alleen noemen, maar ook steunen op harde feiten en cijfers. Het geeft kracht aan je cv en illustreert duidelijk de waarde die je biedt.
2. Het rommelig en moeilijk te lezen maken
Je hebt het een miljoen keer gehoord en nu weet je dat het waar is: recruiters zijn drukke, drukke mensen. Of ze nu een volgsysteem voor sollicitanten gebruiken of niet, ze moeten nog steeds de tijd nemen om te sorteren in elke stapel cv's die uiteindelijk op hun bureau terechtkomt..
Je cv moet je aandacht trekken, maar het is ook gemakkelijk om te skimmen. Houd als vuistregel de 30 seconden test in gedachten. Deze regel stelt dat recruiters meestal 30 seconden of minder besteden aan het bekijken van je cv. Wat betekent dit voor u? U moet het ongelooflijk eenvoudig voor hen maken om de informatie die zij nodig hebben onmiddellijk te achterhalen zonder te graven..
Maak gebruik van vetgedrukte koppen voor secties zoals je carrièreoverzicht, belangrijkste vaardigheden, professionele geschiedenis en onderwijs, zodat deze informatie direct van de pagina springt. U kunt ook opsommingstekens gebruiken en opmaak, gestructureerde opmaak om de simplistische aantrekkingskracht van uw cv verder te vergroten.
Let ten slotte goed op uw tekst. Die krappe, microscopische lettertypen en 0,2-inch marges maken je document niet erg leesbaar. Gebruik minimaal een lettertype van formaat 10 en zorg ervoor dat u tekst en witruimte op de juiste manier in balans houdt voor een gelijkmatige weergave.
3. Alles vermelden over referenties
Deze aanbeveling is nog steeds het onderwerp van enig debat vandaag, vooral onder degenen die van een meer traditionele denkrichting komen als het gaat om carrière documenten.
Maar ik zal dit daargooien. U hoeft niet Referenties op verzoek onder aan uw cv te vermelden. Op dit punt gaan de meeste recruiters ervan uit dat je referenties klaar hebt staan om te gebruiken als ze erom vragen. Je maakt immers waarschijnlijk geen grote indruk als je antwoordt met, oh, schiet, ik heb geen referenties! wanneer ze je vragen om een rooster te sturen.
Het is niet nodig kostbare cv-onroerende goederen op te nemen met deze nutteloze zin. Maar zorg er wel voor dat u een bijgewerkte lijst met solide referenties - en hun contactgegevens - klaar heeft staan voor eventuele toekomstige werkgevers. En, zoals altijd, zorg ervoor dat uw referenties weten dat ze zijn vermeld, zodat ze bereid zijn om over u op te scheppen wanneer de gelegenheid zich voordoet!
4. Inhoud opofferen voor de lengte
Ik weet dat je dit minstens 100 keer hebt gehoord: je CV mag maar één pagina zijn! Nou, ik ben hier om je te vertellen dat sentiment niet altijd ring waar.
Nooit onder druk gezet worden om belangrijke stukjes informatie weg te snijden in het belang van het bereiken van dat ongrijpbare eenpaginadocument. Als je 15 of 20 jaar loopbaangeschiedenis hebt, heb je waarschijnlijk meer dan één pagina nodig om je ervaringen te beschrijven. Hetzelfde geldt als je veel gerelateerde stages, associaties en vrijwilligerswerk hebt waarvan je denkt dat ze belangrijk zijn om te delen.
Natuurlijk wil je niet dat je CV een manifest van het woordenboekformaat is, met details over elk beetje belangrijk iets dat je ooit hebt gedaan. Maar je wilt ervoor zorgen dat je al je hoogtepunten aanraakt!
Als je uiteindelijk meer dan één pagina nodig hebt, zijn hier een paar dingen die je in gedachten moet houden:
- Zorg ervoor dat uw extra pagina ('s) ten minste vol is, om een bungelende plaat te voorkomen die eruitziet als een slordige bijzaak.
- Vul ten minste uw voor- en achternaam in op elke extra pagina, voor het geval de pagina's van elkaar worden gescheiden. U kunt ook uw contactgegevens aan de bovenkant van elke pagina toevoegen om aan de veilige kant te staan.
5. Misleidend en oneerlijk zijn
Ik snap het helemaal - je wilt een uitstekend CV dat indruk maakt op de aanwervingsmanagers en een interview garandeert. Dus, het kan verleidelijk zijn om de waarheid hier en daar te verfraaien, vooral als je geen ton jaren professionele ervaring hebt om te benadrukken.
Weet je nog wanneer je ouders je altijd zouden vertellen dat eerlijkheid de beste tactiek is. Misschien heb je je ogen gerold en ze afgewezen. Maar het belang van eerlijkheid is nog steeds waar, vooral als het gaat om je CV.
Hoewel het misschien niet zo belangrijk lijkt om te beweren dat je bekwaam bent met WordPress wanneer je er echt niets van afweet, of een universiteitsorganisatie toevoegt waar je eigenlijk nooit deel van was, is het het beste om nooit op je cv te liegen. Misleidend zijn, zal gewoon niet goed eindigen voor jou. Of je wordt betrapt op je leugen en hebt te maken met een beschamende, bezoedelde reputatie, anders beland je in een positie dat je niet over de vereiste competenties beschikt.
Je wilt jezelf inzetten voor succes. Liegen op je CV zal dat zeker niet bereiken.
6. Vergeten over sleutelwoorden
In dit digitale tijdperk maken veel bedrijven gebruik van trackingsystemen van aanvragers om hun eerste cv-ronde door te nemen. Wat is een systeem voor het volgen van sollicitanten? Zie het als het spamfilter in uw e-mail. Het helpt recruiters en rekruteringsmanagers door automatisch kandidaten op te stellen van wie de cv's niet overeenkomen met de gewenste vaardigheden en opleiding.
Hoe kun je voorbij het kritische oog KEYWORDS van deze kwaadaardige robot komen. U weet al dat u uw CV moet afstemmen op elke taak waarvoor u solliciteert, en het injecteren van geschikte zoekwoorden is een groot deel van dit proces. Ik raad aan om de gewenste functieomschrijving af te drukken en vervolgens de woorden te markeren die u vaak ziet opduiken. Of je nu algemene woorden als samenwerking en leiderschap ziet, of specifiekere zaken als Wordpress-bekwaamheid en Photoshop-expertise, je moet teruggaan en enkele van deze essentiële termen invoegen in je eigen CV.
Bedenk echter dat eerlijkheid altijd het beste beleid is. Maak geen gebruik van je cv met vaardigheden en woorden die eigenlijk niet op jou van toepassing zijn om door het systeem te komen. De waarheid komt altijd uit!
7. Veronachtzaming om te Proeflezen
Er is niets slordiger en onprofessioneeler dan een cv met veel typefouten, spelfouten en grammaticale fouten. Dus je moet absoluut je cv doornemen met een kam met fijne tanden voordat je hem ergens naartoe stuurt.
Er zijn genoeg trucs die je kunt gebruiken om jezelf wat schaamte te besparen en elke laatste fout te vangen:
- Lees elke zin van je CV hardop. Lees diezelfde zin dan opnieuw. Dit zal je helpen het document in kleinere, beter te hanteren stukken te breken, en moedigt je aan om goed op elk laatste woord te letten.
- Lees je CV achterstevoren - van het einde tot het begin. Iets lezen in de verkeerde volgorde kan moeilijk zijn, dus je moet je echt concentreren. En wanneer je gefocust bent, zul je waarschijnlijk die typefouten opvangen!
- Geef je CV door aan een vriend met een goed oog voor grammatica. Ze zullen in staat zijn om de fouten te herkennen die uw oog mogelijk heeft overgeslagen.
8. Onderhoud van een onprofessioneel persoonlijk merk
Je hebt het gedaan! Je hebt indruk gemaakt op de personeelsverantwoordelijke en nu willen ze contact met je opnemen om referenties te vragen of een telefonisch interview te starten. Ze controleren je CV voor je contactgegevens en zien dat je e-mailadres [email protected].я is. Of ze bellen je telefoonnummer en ontvangen een voicemail-begroeting met jou en je studievrienden die dronken Sweet Caroline zingen. Niet precies de indruk die u wilt maken op een potentiële werkgever, toch?
Voordat je de wereld bedekt met je cv, neem je de tijd om ervoor te zorgen dat je persoonlijke merk helemaal opgepoetst is. Als u er nog geen hebt, maakt u een professioneel e-mailadres en neemt u een vriendelijke en verfijnde voicemail-begroeting op. Nu is het ook de perfecte tijd om je sociale media-accounts op te ruimen! Die toga-feestfoto van jou die een vaatje stond, leek misschien de ultieme profielfoto toen je op de universiteit zat. Nu is het tijd om verder te gaan.
speel een foto via In Honor of Design