Voorbij zijn de dagen dat het indienen van een sollicitatie bestond uit het op papier zetten van inkt of het slaan op de stoep. Nu gaan werkzoekenden op internet, vullen honderden sollicitaties in en volgen ze op voor interviews en volgende rondes. Met alle verschillende vacaturesites en websites die er zijn, kan het verwarrend worden en soms is het moeilijk om op te vallen. We hebben vijf soorten vacaturesites bekeken - van grote fotosites tot persoonlijke wervingssites - en vroegen de mensen die daar werken hoe ze het beste uit hun services kunnen halen.
Niet-specifiek: LinkedIn
Met meer dan 313 miljoen leden is LinkedIn 's werelds grootste online professionele netwerk. Dit brede lidmaatschapsnet kan ontmoedigend zijn voor werkzoekenden die gewoon niet weten waar ze moeten beginnen. In mijn ervaring is het het beste om LinkedIn klein te maken door professionals te zoeken die afgestudeerd zijn aan je alma mater en in je huidige stad wonen.
Gebruik de zoekbalk om eenvoudig het tabblad Universitair te selecteren, typ uw school in en selecteer Personen die aan uw universiteit hebben gestudeerd. Gebruik vervolgens de linkerzijbalk om Zoeken, Locatie en typ waar u een baan zoekt. Meestal moet je op hun e-mail jagen, maar het is niets dat een beetje tijd op Google niet kan repareren. Gebruik woorden als contact en e-mail in uw zoekopdracht.
Nodig vervolgens die persoon uit voor een kop koffie alleen maar om te praten over carrières in jouw stad. Ik voeg altijd een vrolijke Go Tigers toe! op mijn e-mails, want schoolgeest is een zekere manier om een echte verbinding te maken. Maak dat bericht kort en to the point, laat je achtergrond achter voor de Starbucks-regel. Neem voor de vergadering wat achtergrondinformatie over het bedrijf van deze persoon en denk aan vragen die u echt wilt weten over het werken daar. Kijk zelfs naar openingen, zodat u specifiek kunt zijn en vergeet niet om na de vergadering een follow-up te sturen.
Industrie specifiek: Ed2010
Het is vaak gemakkelijker om naar banen te zoeken op een branchespecifieke site vol met bedrijven die uw behoeften en vaardigheden meteen begrijpen. Smart Recruiters stelde afgelopen april een lijst samen van de Best 50 Niche Job Boards, die een schare jobsites bevat die uitsluitend aan één enkele industrie zijn gewijd. Het gaat van A voor Adrants reclametaken naar Y voor YouTern, een site die opkomend talent verbindt met dynamische start-ups, non-profitorganisaties en ondernemers. De lijst bevat zelfs sites voor kandidaten met actieve of huidige veiligheidsmachtigingen van de Amerikaanse overheid.
Als schrijver is Ed2010 een van mijn favoriete jobsites voor journalistiek, omdat het boordevol advies van leiders in mijn branche en een geweldige bron voor netwerkevenementen is. Het harde deel van het zoeken naar werk voor de meeste industrieën is dat de taak meestal wordt vervuld voordat de functie wordt gepost of kort daarna. Ed2010 heeft een pagina voor Whisper Jobs, waar insiders van de industrie informatie hebben vrijgegeven over een opening voordat de daadwerkelijke publicatie deze op hun site plaatst. Deze mond-tot-mondreclame is bijna onmogelijk om toegang te krijgen als u nog niet aan het bedrijf bent gekoppeld.
De beste manier om de site te gebruiken, is om onderzoek te doen voor elke toepassing. Uw persoonlijke pitch voor elke dag met Rachael Ray moet niets lijken op degene die u naar Forbes Media stuurt. Doorgaans bevat de gefluisteropdracht een e-mail en een naam, dus zoek een manier om contact te maken met de persoon die belast is met het invullen van de taak en je zult een shoo-in zijn.
Stadsspecifiek: ingebouwd
Als u in een grote stad als Chicago of LA woont, kan het gebruik van locatiespecifieke vacaturesites zeer succesvol zijn. Built In Chicago is een allesomvattende hub voor de tech community van Chicago die kandidaten verbindt met start-ups, evenementen organiseert en lokale nieuwsberichten uit het technologische bedrijf plaatst. We vroegen de CEO van Built In, Maria Katris, wat haar site onderscheidt van de andere online portals. Ze zegt: we spelen in op de nieuwe generatie medewerkers die op zoek zijn naar een niet-zakelijke baan - een die voldoet aan een geweldige bedrijfscultuur.
Built In is sinds de lancering in 2010 uitgebreid naar Colorado en Los Angeles en het is de bedoeling om start-ups te vullen met talenten van 5-persoonskantoren op een loft in Pilsen tot een 500-werknemersbedrijf in de Loop. De open posities variëren ook van verkoop- en marketingopdrachten tot vaardigheden voor ontwikkelaars en operaties. Katris zegt: zorg ervoor dat je achtergrond relevant is voor de baan waarvoor je solliciteert, en als dat niet het geval is, zorg dan dat je duidelijk aangeeft waarom je perfect bent voor de rol.
Het lokale aspect van Built In zorgt voor uitstekende netwerkmogelijkheden. Katris beveelt kandidaten aan evenementen bij te wonen, omdat dit de beste manier is om letterlijk voor recruiters te staan. Ingebouwde brouw is een regelmatig voorkomend happy hour voor tech-talent en een goede manier om meer te weten te komen over een bedrijf in een informele en real-world setting. Nadat je recruiters hebt ontmoet, volg hen op en word creatief, verwijzend naar een gesprekspunt dat naar voren kwam tijdens het evenement of een project waaraan ze hebben gewerkt. Het ingebouwde netwerk gebruiken om een specifieke recruiter of werknemer van een bedrijf te leren kennen waarin u bent geïnteresseerd, is de beste manier om een naam naar voren te brengen en die plek te vullen.
Cultuurspecifiek: taakgroepen
Als cultuur je aanspreekt, bezoek dan ons vacaturebord voor vacatures, niet alleen binnen dit bedrijf, maar ook voor bedrijven waarmee we contact hebben. We plaatsen aanbiedingen van enkele van onze favoriete merken, zowel groot als klein. Van merkbijdragers tot coördinatoren van sociale media en Everygirl fall-stagiaires, er zijn verschillende posities in verschillende steden.
Volg ons advies en doorzoek de gedetailleerde samenvattingen van elke vacature die u aanspreekt. Vergeet niet te verwijzen in uw begeleidende brief en lees onze loopbaanpagina voor nog meer tips. Hoewel we je cv niet kunnen bewerken of vervolgoproepen voor je kunnen doen, zijn we een bron van kennis als het gaat om het zoeken naar een baan, dus haal er het beste uit met onze sectie over carrière en financiën.
Skillset specifiek: 1stGig
Een nieuwe jobsite ter plaatse, 1stGig heeft net te weinig van het inhuren van een echte menselijke recruiter. We spraken met Katherine Gramann, een merkstrateeg voor de startup in Madison, Wisconsin. Ze beschreef de site als een service voor het matchen van loopbaan die een algoritme gebruikt om nieuwe afgestudeerden te matchen met instaptaken op basis van kerncriteria die door beide partijen worden gespecificeerd. De site is gratis voor nieuwe afgestudeerden, en omdat het momenteel in Beta is, is het gratis voor bedrijven om mee te doen.
Het belangrijkste doel van het bedrijf is om het cv-proces te elimineren door elke partij precies te laten zien hoe ze het beste bij elkaar passen. Nadat de match is gemaakt, kan de potentiële kandidaat de gewenste kenmerken voor de positie bekijken en omgekeerd. Een profiel maken op 1stGig duurt ongeveer 35 minuten en het lijkt op een online datingvragenlijst met voorbeelden van waarom je perfect bent voor je werk. Dit betekent geen sollicitatiebrief, geen doorvoeren van aanpassingen en geen scannen op een jobboard. De enige overeenkomsten die u krijgt, zijn overeenkomsten waarvoor u bent gekwalificeerd en die voldoen aan de kenmerken en normen die u hebt geselecteerd, dus het onthullen van een goede pasvorm kan veel sneller gebeuren.
Gramann's advies bij het maken van een profiel is om eerlijk te zijn tegen jezelf. Zorg ervoor dat je laat zien wat je van off-paper houdt en laat je beste attributen schitteren. Ze zegt dat Potentials een geweldige kans bieden door attributen te selecteren en voorbeelden te geven - zoals ze zouden doen bij een gedragsinterview - om werkgevers ervan te overtuigen dat ze nog aantrekkelijker zijn dan alleen de 100 procent match op harde feiten al bevestigt. Om het beste uit de site te halen, gebruikt u voorbeelden om een back-up van uw vaardigheden te maken en uw zelfvertrouwen te vergroten. Wie zegt dat je toch niet van je eerste baan kunt houden