De kans is groot dat je interviewvaardigheden een beetje roestig zijn, want het is gewoon niet iets dat de meesten van ons vaak doen. We vinden een baan waar we van houden (of willen, tolereren of kunnen niet uitstaan) en blijven er een tijdje mee hangen voordat we op zoek gaan naar iets nieuws. Jobinterviews kunnen ons besluipen. Iemand zou zomaar uit de lucht kunnen vallen en vragen naar een kans als je het minst zou verwachten. En dan zijn er de keren dat het de positie is waar we van gedroomd hebben na het indienen van de aanvraag na de aanvraag.
Hoe dan ook, het is zenuwslopend om voor dat grote interview in te gaan. Ik ben zelf een paar keer door het proces gegaan en ben ook de persoon aan de andere kant van de tafel die de afgelopen zeven jaar in Recruiting en HR heeft gewerkt. Hier zijn een paar eenvoudige manieren om je voor te bereiden op je volgende gesprek dat ervoor zorgt dat je overkomt als voorbereid, gekwalificeerd en zelfverzekerd.
1. Analyseer de functiebeschrijving.
De functiebeschrijving is een van de meest onderbenutte tools die er zijn. Bedenk dat de persoon die het samenstelde eigenlijk een verlanglijstje schreef van alles wat ze in een kandidaat wilden zien, dus het heeft de potentie om je een hoop inzicht te geven in wat belangrijk voor hen is, en het bedrijf.
Ga door elk van de verantwoordelijkheden en denk aan dingen die je hebt gedaan die gerelateerd zijn. Ga door het gedeelte over vaardigheden en vind een manier om blootstelling aan vaardigheden op te pakken die je nog niet hebt.
2. Poets je eigen verhaal en ervaringen op
Ik weet dat het een beetje stom klinkt dat ik je zeg dat je jezelf eigenlijk beter leert kennen, maar het maakt een groot verschil. Houd de functiebeschrijving in gedachten, kam je ervaringen uit het verleden door en belicht de dingen die je hebt gedaan (voorbeelden zijn geweldig) die indrukwekkend, relevant en onderscheidend zijn van andere kandidaten..
Dat geweldige project waar je 5 jaar geleden aan hebt gewerkt, is waarschijnlijk niet top of mind, maar als het iets is dat relevant is voor het werk (wat je uit de functieomschrijving weet), zorg dan dat je alle nodige details onthoudt en de meeste belangrijker, het eindresultaat en de impact.
3. Weet wat het bedrijf doet en waarom u lid wilt worden.
Als je lid wordt van een nieuw bedrijf, zal er altijd een periode van aan boord zijn en een leercurve, maar basiskennis is nog steeds erg belangrijk. Uw interviewer zal verwachten dat u het bedrijf hebt onderzocht en dat u moet weten wat zij doen, waarom zij het doen (hun missie), welke producten zij verkopen en waar ter wereld zij actief zijn, om er maar een paar te noemen.
Niet alleen zou je dat allemaal moeten weten, maar je moet ook een sterk perspectief hebben op waarom je eigenlijk zou willen toetreden tot dat bedrijf. Is het omdat ze iets heel innovatiefs doen? Omdat je van hun missie houdt Omdat ze het goed doen in de gemeenschap De beste kandidaten kunnen duidelijk verwoorden waarom ze heel enthousiast zijn over het vooruitzicht om die baan te krijgen. Als je niet echt enthousiast bent over de baan, heroverweeg dan om in te gaan voor dat interview om mee te beginnen!
4. Bereid je voor op de meest gestelde interviewvragen
Hoewel niemand een kristallen bol heeft op wat interviewvragen zullen worden gevraagd, zijn er enkele veel voorkomende die de moeite van het voorbereiden waard zijn. Ik heb ze zelf al honderden keren gevraagd en weet ook recruiters uit verschillende sectoren.
Dit zijn vragen zoals Vertel eens wat over jezelf, Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan, vertel me over een moment waarop je hebt, Waar zie je jezelf over 5 jaar, enz..
5. Ga met vertrouwen naar binnen.
Als je geen zelfvertrouwen hebt bij een sollicitatiegesprek, ben je jezelf in belangrijke mate aan het onderbieden. Als je op het punt bent aangekomen dat je in de lobby zit, wacht je op een interview dat iemand in het bedrijf je CV gelezen heeft, geloofd dat je het werk zou kunnen doen (tenminste op papier) en het gevoel had dat het de moeite waard was om je te ontmoeten.
Ze willen dat jij degene bent en denkt dat je kunt zijn. Dus je kunt maar beter dat ook geloven!
beeld via