Toen je voor het eerst in je huidige rol begon, was je opgewonden. Er waren zoveel dingen om te leren, mensen om te ontmoeten en uitdagingen om aan te pakken. Elke dag hield de belofte van iets spannends, en je stond te popelen om te zien waar deze nieuwe positie je zou brengen.
Maar vandaag heeft jouw werk die glans en roze tint verloren.
Het is niet dat je het niet leuk vindt - je voelt gewoon dat je vastzit in een beetje sleur. Dingen voelen voorspelbaar en je bent bang dat je de verwachtingen en vereisten van die functie al hebt overtroffen. In plaats van je voorwaarts te duwen, ben je bang dat het je misschien tegenhoudt.
Natuurlijk wil je geen overhaaste beslissingen nemen - of dat nu een gesprek met je baas is of helemaal beginnen met het zoeken naar een nieuwe kans.
Dus, hoe kunt u uw eigen situatie diagnosticeren? Hoe kunt u onderscheiden of u uw bestaande baan bent ontgroeid? Hier zijn vijf veelbetekenende tekens om op te letten.
1. Je kunt je niet herinneren wanneer je voor het laatst bent uitgedaagd.
Er valt veel te zeggen om je comfortabel te voelen in een rol. Het is geweldig om het gevoel te hebben dat je de dingen onder de knie hebt en met vertrouwen elke situatie aankunt die zich voordoet.
U wilt echter niet dat uw zelfverzekerdheid in verveling verandert. En dat is iets dat gemakkelijk kan gebeuren als je genoeg tijd in een rol hebt gewerkt.
Neem even de tijd om na te denken over de laatste keer dat u zich in uw huidige positie uitgedaagd voelde. Is er een recente situatie waarin je je opgewonden voelde om onderzoek te doen, buiten je comfortzone te gaan of innovatieve ideeën uit te testen voor een probleem waarvoor je de oplossing nog niet had? Wanneer was de laatste keer dat je je geïntimideerd of ongemakkelijk voelde?
Als u geen specifieke omstandigheden kunt bedenken - of de situatie die u te binnen schoot, vele maanden geleden - die zou kunnen dienen als een indicator dat u zich niet langer in uw rol uitgedaagd voelt.
Niemand wil een positie waar ze het gevoel hebben dat ze constant twee stappen achter staan. Maar je verdient het om een baan te hebben die je stimuleert om je vaardigheden uit te breiden - in plaats van altijd op je lauweren te rusten.
Je verdient een baan die je duwt om je vaardigheden uit te breiden, in plaats van altijd op je lauweren te rusten.
2. Je ontvangt nooit constructieve feedback.
Je baas heeft nooit iets anders dan geweldige dingen te zeggen over je werk. Je prestatiebeoordelingen worden altijd gevuld met lof en complimenten. Je krijgt nooit constructieve kritiek of feedback over gebieden waar je kunt verbeteren.
Natuurlijk, het is een fijn gevoel. Maar je mist ook waardevolle kansen om je aan te passen en te groeien. Dat soort feedback - hoewel soms moeilijk te horen - biedt informatie die je kunt gebruiken om je aanpak bij te sturen en zo veel beter te worden. U wilt weten dat u op uw managers kunt rekenen om u te helpen floreren - in plaats van kusten.
Als je nooit dergelijke constructieve opmerkingen hoort Nou, het kan betekenen dat je de limiet hebt bereikt in je huidige positie en geen mogelijkheden hebt om te verbeteren en door te gaan. Het is misschien tijd om een aantal andere manieren te verkennen waarop je kunt blijven groeien en je professionele vaardigheden kunt verfijnen.
3. Iedereen benadert je om hulp (in plaats van je baas).
Uw collega heeft een vraag waarop zij het antwoord niet weet, dus zij komt naar u toe. Een andere collega zit vast aan een zwaar project, dus hij gaat met je zitten voor hulp. Een van je superieuren heeft een taak waar je baas te druk voor was en brengt hem dan naar je om te zien of je het voor hem kunt regelen.
In veel gevallen heb je het gevoel dat je de afhandelingskwesties, vragen en opdrachten van je baas bent die ze normaal gesproken zou moeten dragen.
Allereerst zegt dit veel over u en de kwaliteit van uw werk. Je hebt zo'n geweldig werk op kantoor gedaan dat mensen zich op hun gemak voelen en om hulp vragen - zelfs als je niet de titel of rang hebt (om nog maar te zwijgen over het salaris!) Om dat verantwoordelijkheidsniveau te evenaren.
Dit kan echter ook betekenen dat u de taken en verantwoordelijkheden van uw huidige functie ver overschrijdt - en dat iedereen het ook lijkt te kennen.
4. Je leert niet langer meer.
Er is geen probleem dat je niet weet op te lossen, een taak waarvan je niet weet hoe je het moet aanpakken, of een vraag die je niet weet te beantwoorden. U kent heel goed de ins en outs van uw bedrijf, uw positie en elk afzonderlijk proces. Je hoeft je baas nooit te benaderen om je te laten zien hoe iets moet werken.
Je zult toegeven dat een groot deel daarvan geruststellend is. Iedereen voelt zich graag de alwetende meester van hun eigen rol.
Er is echter nog een andere kant die ontmoedigend is. Je leert niet langer nieuwe dingen, en het begint je te laten voelen alsof je in je carrière stagneert. Je hebt niet het gevoel dat je iets van deze ervaring krijgt dat je in de toekomst kunt gebruiken. Hoe graag je de les ook doet, je wilt ook weten dat je wat waarde voor jezelf ophaalt.
Wanneer u uw kennis niet langer uitbreidt, is het waarschijnlijk tijd om een aantal andere manieren te verkennen die u verder kunt brengen dan uw beperkingen en nog steeds waardevolle leerervaringen te hebben..
Er is veel te zeggen voor het vertrouwen in je buik en je intuïtie in je carrière.
5. Je hebt een onderbuikgevoel.
Soms zijn alle tekens daar. En andere keren zijn ze dat niet - je hebt alleen dit instinct dat deze baan niet langer de rekening voor jou past.
Zo nu en dan is het goed om op je gevoel te vertrouwen - vooral als je het sterk vindt dat iets gewoon niet meer voor je werkt.
Als je elke dag naar kantoor komt met dit zinkende gevoel dat je rol je alleen maar dient om je te beperken, ben je volkomen gerechtigd te zien wat er nog meer is dat je weer enthousiast kan maken over je werk.
Misschien is het intern een beweging binnen uw bedrijf. Misschien is het praten met je baas over een promotie, een speerpunt voor een nieuw project of een grotere verantwoordelijkheid op zich nemen. Of misschien weet u dat het tijd is om naar een nieuwe functie te zoeken.
Wat het ook is, er valt veel te zeggen voor het vertrouwen in je buik en je intuïtie in je carrière. Vaker wel dan niet, hebben ze uiteindelijk gelijk.