Het zoeken naar een baan is opwindend - maar het kan ook lijken alsof je op de bodem van een gigantische berg bent die omhoog kijkt.
Het vinden van een nieuw optreden kost veel werk. En met zoveel tegenstrijdige adviezen is het moeilijk om te weten wat de beste manier is om dingen aan te pakken - wat betekent dat je met heel wat vragen terechtkomt. Maar het zijn vragen die je te bang of te beschaamd bent om te stellen, dus ze blijven volledig onbeantwoord.
Zoals het oude gezegde luidt: kennis is macht. En dat geldt vooral tijdens je zoektocht naar werk. We hebben onze lezers gevraagd wat de vragen zijn die opduiken wanneer je op zoek bent naar een nieuwe functie en de antwoorden hebt gegeven die je moet weten.
Nu, wanneer je die spreekwoordelijke baan op zoek naar werk beklimt, kun je op zijn minst voelen alsof je een kaart in de hand hebt.
1. Moet ik solliciteren als ik niet aan alle vereisten voldoe
Er is hier geen vaste regel, het is aan jou om je gezond verstand en discretie te gebruiken.
Als een functie bijvoorbeeld om 10 jaar ervaring vraagt en je net bent afgestudeerd, moet je doorgaan met zoeken naar een functie waarvoor je meer gekwalificeerd bent. Maar als je ervaring gewoon een beetje onconventioneel is of je diploma in een iets ander veld ligt, dan zijn dat klein genoeg discrepanties dat je nog steeds een solide kans hebt om te landen.
Het is duidelijk dat hoe meer vakken u kunt controleren, hoe groter uw kans is om die rol te scoren. Maar als je tekortschiet in een paar gebieden, is er niets mis mee om je hoed toch in de ring te gooien - je weet maar nooit wat er kan gebeuren!
2. Moet mijn CV echt één pagina zijn
Het korte antwoord: ja. Tenzij je al tientallen jaren in je branche hebt gewerkt, kun je het beste je professionele ervaring samenvatten op één beknopte en indrukwekkende pagina..
Lijkt niet genoeg ruimte Houd er rekening mee dat de gemiddelde rekruteringsmanager slechts zes seconden lang naar je cv kijkt voordat hij een beslissing over jou neemt.
Dus, terwijl je misschien denkt dat die extra pagina's vol details over je professionele prestaties en inspanningen in jouw voordeel werken, zullen ze uiteindelijk gewoon in de prullenbak terechtkomen.
3. Kan ik hetzelfde CV gebruiken voor elke sollicitatie
Wanneer je zoveel tijd en moeite stopt in het polijsten van je CV, is het verleidelijk om de hele wereld in dat ene document te bedekken. Het is echter altijd beter om je CV aan te passen aan de functie waarvoor je solliciteert.
Verschillende banen hebben verschillende vereisten, verantwoordelijkheden en aandachtspunten. Op dezelfde manier hebben verschillende bedrijven verschillende culturen en werkstijlen.
Je primaire doel tijdens het zoeken naar een baan is om te bewijzen dat je naadloos aansluit bij zowel de functie als de werkgever. En dat zal moeilijk zijn als je hetzelfde generieke cv gebruikt als reactie op elke afzonderlijke vacature.
4. Hoe kan ik mijn cv optimaliseren om de Applicant Tracking Systems te doorlopen?
Hier is nog een reden waarom het een goed idee is om je CV aan te passen: om je te helpen de Applicant Tracking Systems (ATS) te doorlopen.
We zullen je een belangrijke technologische les besparen. Maar, simpel gezegd, denk aan een ATS als een robot die je cv scant op trefwoorden. Als de woorden op je document verschijnen, kom je er wel doorheen. Als ze dat niet doen. U bent op weg naar de gevreesde vuilnisbak.
Een studie wees uit dat 75% van de grote bedrijven een ATS gebruikt - wat betekent dat deze vervelende robots eigenlijk behoorlijk veel voorkomen. Dus, hoe kun je je cv optimaliseren om je kansen te vergroten om voorbij die veeleisende ogen te komen
Doorloop de functiebeschrijving en trek woorden of vaardigheden uit die een paar keer worden genoemd of die extra belangrijk lijken. Noemden ze Photoshop vaak, of hebben ze bijvoorbeeld veel nadruk gelegd op de term 'bekwame communicator'
Zorg ervoor dat je die exacte woorden en zinnen weven - op voorwaarde dat je eerlijk bent, natuurlijk - in je eigen CV.
5. Hoe moet ik mijn begeleidende brief behandelen?
Ten koste van alles wilt u die generieke, naar wie het betreft, vermijden. Probeer in plaats daarvan wat speurwerk om te kijken of u de naam van de personeelsverantwoordelijke kunt vinden.
Als u dat niet kunt, kan het ook volstaan om uw brief aan de leider van uw afdeling aan te pakken. Hiermee kunt u de brief personaliseren, terwijl u nog steeds laat zien dat u uw onderzoek hebt gedaan.
Nog steeds vast aan het zoeken naar iemands naam. Wanneer je je opties hebt uitgeput, zal een eenvoudige Dear Hiring Manager bovenaan je sollicitatiebrief werken..
6. Wat is het verschil tussen een begeleidende brief en de e-mail die ik met mijn aanvraag stuur
Hoe graag je ook een duidelijk antwoord op deze vraag wilt, het hangt er echt van af wat de toepassingsinstructies zeggen.
Als de vermelding u bijvoorbeeld specifiek vraagt om een begeleidende brief bij uw e-mail te voegen, typt u een korte notitie in de hoofdtekst van uw bericht en voegt u een formele begeleidende brief toe als bijlage..
Maar als er geen specifieke instructies als deze zijn, is het meer dan copacetisch om de inhoud van uw begeleidende brief in uw e-mailaccount te gebruiken - wat ook uw kansen kan vergroten dat de inhuurmanager deze daadwerkelijk leest.
Op voorwaarde dat je niet ongehoorzaam bent aan duidelijk geschreven instructies (als ze een PDF-bijlage vragen, doe dat dan!), Welke kant je kiest om te gaan, zal je echt niet maken of breken.
7. Hoelang moet ik wachten voordat ik een aanvraag kan beantwoorden?
Hoewel u misschien slechts 24 uur nadat u op Verzenden hebt gedrukt hebt gevraagd om de status van uw aanvraag in te checken, is het in uw beste belang om iets langer te wachten.
Over het algemeen moet u ongeveer een week wachten voordat u bevestigt dat uw aanvraag is ontvangen. Wanneer u dat doet, kunt u ook vragen naar een algemene tijdlijn voor het wervingsproces.
Die tijdsduur is kort genoeg om ervoor te zorgen dat je geen kans hebt gemist om in de running te zijn vanwege een technische storing, maar lang genoeg om te voorkomen dat je eruit ziet als een overdreven langzame plaag.
8. Hoe moet ik reageren wanneer ik naar mijn salarisverwachtingen wordt gevraagd?
Ineenkrimpen. Praten over geld is altijd lastig - vooral als je een nieuwe baan zoekt. Zeg een getal dat te laag is en je ziet eruit alsof je je werk niet op prijs stelt (en het risico loopt dat je de bankkussens doorzoekt om de eindjes aan elkaar te knopen). Maar, zeg een getal dat te hoog is, en je zou jezelf direct kunnen uitrekenen.
Natuurlijk kun je deze vraag zo lang mogelijk uitstellen. Maar op een gegeven moment zul je het eerlijk moeten aanpakken.
Om dit te doen, moet je wat onderzoek doen naar een eerlijk salaris voor dit soort posities in jouw markt. Een site als PayScale helpt u erachter te komen hoe een redelijk aantal eruit ziet. Overweeg ook uw huidige salaris (u wilt geen loonsverlaging nemen!) Om aan uw gewenste bereik te komen.
Wanneer u daarom wordt gevraagd, kunt u reageren met iets direct en eenvoudig, zoals: Hoewel mijn belangrijkste focus ligt op het vinden van een rol die past bij mijn vaardigheden en expertise, verwacht ik een salaris tussen $ 50.000 en $ 55.000.
9. Wordt een bedankbriefje nog steeds verwacht
Je zou kunnen denken dat het sturen van een bedankje na het interview een van die eeuwenoude formules voor het zoeken naar werk is die sindsdien voorbij zijn. Het is echter nog steeds een goed idee om een korte notitie te sturen na uw vergadering.
Als u dit doet, kunt u uw kansen op een baan met 20% vergroten. Dat is vrij goede kansen voor heel weinig inspanning.
Uw notitie hoeft ook niet met de hand te worden geschreven. 89% van de aanwervingsmanagers zegt dat het prima is om een bedankje te sturen via e-mail. Sterker nog, bijna de helft van hen geeft er de voorkeur aan de bankbiljetten op die manier te ontvangen.
10. Moet ik mijn huidige baas vertellen dat ik op zoek ben naar werk?
Dit is weer een van die antwoorden die sterk kan variëren, afhankelijk van uw unieke omstandigheden. Als jij en je baas een hechte band hebben, kun je je op je gemak voelen over je toekomstplannen en carrièreplannen.
Bij twijfel is het echter het beste om je mond te houden totdat je een andere aanbieding hebt geaccepteerd. Je zou geen twijfel of drama willen opwekken, alleen maar om nog een tijdje te blijven waar je bent!