U bent in de race voor een promotie op het werk en bent optimistisch over uw kans om één sport hoger op de spreekwoordelijke ladder te klimmen.
Die hoop maakt het uiteindelijke slechte nieuws dat veel brutaler om te slikken: je hebt het niet begrepen. Je wordt gepasseerd. Ze gaan met iemand anders.
Kwam je maag gewoon in je schoenen bij de gedachte dat ik het kreeg. Het niet doen van een promotie - vooral een promotie waarvan je weet dat je die verdient - is op zijn best dondeloos.
En nadat die aanvankelijke golf van teleurstelling je heeft overspoeld en je probeert terug te keren naar de gang van zaken zoals gewoonlijk, blijf je achter met deze aanhoudende vraag: Wat nu Je wilt niet dat deze afwijzing een stap terug betekent, dus hoe blijf je vooruit
Laten we ingaan op vijf stappen die u moet nemen nadat u erachter bent gekomen dat u die promotie niet op het werk hebt gescoord.
1. Neem wat tijd voor Wallow
Allereerst, laten we even teruggaan naar dat onvermijdelijke gevoel van teleurstelling. Hoewel ik je zeker geen toestemming geef om in je wanhoop te duiken, mag je nog steeds rotzooien over dit nieuws. Je hoeft niet meteen een glimlach te plakken en te doen alsof je blij bent dat dit is gebeurd.
Geef jezelf een avond - ja, enkel en alleen op een avond - wentelen in je eigen zelfmedelijden. Geniet van je favoriete snoep of cocktails. Klacht bij je vrienden. Gewoon algemeen slecht voelen over je eigen tegenslag.
Maar als u 's ochtends naar het kantoor terugkeert, wees dan voorbereid op uw normale, professionele en gepolijste zelf.
Teleurstelling over het niet krijgen van een promotie is normaal, maar het is een verstandige zet om je luchten en klagen ver weg van kantoor en buiten je normale werkuren te houden. En nog een ding: weersta de overweldigende verleiding om te roddelen over iedereen die de positie heeft ingelegd. Het is nooit de potentiële fall-out waard.
2. Vraag om feedback
Oké, je hebt je moment genomen en nu voel je je klaar om de muziek onder ogen te zien. Ondanks het feit dat afwijzing bruut kan zijn, kan het ook verhelderend werken. Het is dus de moeite waard de mensen te benaderen die betrokken waren bij het selectieproces om hun feedback te krijgen.
Waar heb je tekort geschoten Zijn er bepaalde dingen waar je aan zou moeten werken of waar je op moet focussen Welke sterke punten meenden ze dat je naar de tafel bracht?
Krijg hun inzichten - zowel goede als slechte - over uw kandidatuur. Die waardevolle feedback zal je goed van pas komen als je een plan blijft maken om verder te komen in je carrière.
Ondanks het feit dat afwijzing bruut kan zijn, kan het ook verhelderend werken.
Bron: Brighton The Day
3. Herzie wat je echt wilt
Er gaat niets boven een beetje zelfreflectie om je een broodnodig perspectief te geven. Nu je zeker weet dat de kans op vooruitgang niet de jouwe is, doe een stapje terug en bedenk waarom je er in de eerste plaats voor ging.
Heb je je hoed in de ring gegooid, alleen omdat je je voelde zoals je zou moeten doen - alsof missen je alleen maar een niet-gecommitteerde slapper zou maken? Of, ging je ervoor omdat je weet dat je klaar bent voor de volgende stap in je carrière?
Sterker nog, waar zie je je carrière het komende jaar of zo volgen? Wat zijn je doelen Wat wil je meer doen Wat wil je minder doen
Uitzoeken wat u precies wilt is essentieel om te bepalen in welke richting u het volgende wilt gaan - of dat nu bij uw huidige bedrijf is of een nieuwe. En hoe verdrietig het ook lijkt, er is echt geen beter moment om duidelijkheid te krijgen over je carrièredoelen dan na een tegenslag als deze.
4. Neem een goed gesprek met uw manager
Met jouw verbeteringsgebieden en nieuw opgezette carrièredoelen in de hand, is het tijd om een openhartig gesprek met je manager te voeren. Ik weet dat dit zenuwslopend is (daar geweest, dat gedaan!), Maar het is belangrijk om te beseffen dat dit gesprek over loopbaangroei een volkomen normale - en zelfs gezonde - ervaring is met je baas..
Leg duidelijk aan je leidinggevende uit wat je nog meer hoopt uit je carrière te halen. Zelfs als het geen formele promotie is, wil je dat wel
- Heb meer uitdagende projecten
- De mogelijkheid hebben om meer in het openbaar te spreken en uw bedrijf te vertegenwoordigen
- Werk meer cross-functioneel met een andere afdeling
- Krijg toegang tot educatieve mogelijkheden om een aantal van die vaardigheden op te bouwen die je nodig hebt om te verbeteren
- Maak een duidelijk plan om je op weg te helpen voor vooruitgang binnen je organisatie
Er zijn talloze manieren om vooruitgang te boeken in je carrière zonder een mooie nieuwe functie. En een goede baas staat niet alleen open om deze dingen van u te horen, maar zij zullen ook met u samenwerken om u te helpen deze te bereiken.
Als je manager echt niet openstaat voor dit soort gesprekken of je hebt vastgesteld dat een echte promotie het enige is dat je nu al carrièrevriendelijk zal vervullen, dan is het waarschijnlijk tijd om te gaan zoeken - met je duidelijk omschreven carrière doelen op sleeptouw!
Er zijn talloze manieren om vooruitgang te boeken in je carrière zonder een mooie nieuwe functie.
Bron: Joanna Nix
5. Neem een diepe adem en ga vooruit
Ik weet dat het niet teleurstellend is om niet de gewenste promotie te krijgen. Maar gelukkig is het dat wel enkel en alleen dat: een teleurstelling.
Hoe het ook aanvoelt in de hitte van het moment, dit zal je carrière niet vernietigen. Het is niet het einde van de weg voor jou - zelfs niet in de buurt.
Dus gebruik dit niet als excuus om je handen in de lucht te gooien en te skaten met het absolute minimum. Haal in plaats daarvan diep adem, zet de ene voet voor de andere en ga door met het beste werk dat je mogelijk kunt doen. Vergeet niet dat goed leven de beste wraak is.