Op een gewone dag op kantoor kan de vergaderruimte een bron van angst zijn, яdoodsangst zelfs voor een vrouw die probeert de bedrijfsladder te beklimmen. Terwijl ze aan een vergadertafel zitten, is er druk voor vrouwen om een heel dunne lijn te lopen: spreek maar, maar niet te veel, wees assertief, maar niet bedreigend.
De meeste werkende vrouwen weten hoe het is om te zijn manteruppted (ook bekend als het hebben van een mannelijke collega die over hen praat of hun gesprek kaapt), vaak zonder zelfs te beseffen wat hij deed. Oh, en er is altijd de kans dat een man schaamteloos de eer zal aannemen voor een idee dat een vrouw al heeft gegooid: een fenomeen dat ik graag noem bropropriation.
We spreken in een vergadering, alleen om de stemgeluid van een man luider te horen. We pitchen een idee, misschien te onzeker - alleen om een kerel het met gezag te laten herhalen. We kunnen de vaardigheid bezitten, maar hij heeft de juiste stembanden - wat betekent dat we ons mond houden, ons vertrouwen verliezen (of erger nog, de eer voor het werk), schreef Jessica Bennett voor Tijd over de al te bekende ervaring.
Toen president Obama voor het eerst aantrad, was minder dan een derde van zijn top assistenten vrouw. Vrouwelijke stafleden moesten ellebogen naar belangrijke bijeenkomsten of riskeerden volledig te worden uitgesloten, volgens The Washington Post. In het begin zeiden de vrouwen dat ze zich realiseerden dat ze niet alleen in de jongensclub konden inbinden - ze moesten zich verenigen.
Telkens wanneer een vrouw aan tafel een waardevolle bijdrage leverde, zouden de andere vrouwen er een punt van maken om het opnieuw te doen, en de vrouw die het bedacht heeft de eer te geven.
Dus namen ze een theorie over die amplificatie heet. Telkens wanneer een vrouw aan tafel een waardevolle bijdrage leverde, zouden de andere vrouwen er een punt van maken om het opnieuw te doen, en de vrouw die het bedacht heeft de eer te geven. Dit dwong de mannen in de kamer om de bijdrage te erkennen - en ontkende hen de kans om het idee als hun eigendom te claimen, schreef het Post.
Het concept van vrouwen die elkaar opvoeden om succes te bereiken is, verbijsterend, nog steeds een relatief nieuw idee. Vrouwen leren vanaf de vroege puberteit elkaar als concurrentie, of het nu voor banen, mannelijke aandacht of gewoon meer lijkt dan andere vrouwen..
Zich ontmoedigd voelen door de prestaties van anderen is naar mijn mening alleen maar natuurlijk. Ons wordt geleerd om succes als een goed te zien, als een niet-hernieuwbare hulpbron; als iemand anders het heeft, betekent dat dat er minder voor ons is. Maar deze rivaliteit voelt vooral wrede vrouw aan vrouw, alsof mannelijke en vrouwelijke welvaart bestaan in verschillende categorieën en we hebben alleen toegang tot de laatste.
We hebben geleerd om succes te zien als een handelsartikel, als een niet-hernieuwbare hulpbron.
Ann Friedman bedacht in 2013 de term Shine Theory om haar overtuiging te beschrijven dat de prestaties van andere vrouwen haar eigen doelen niet afremmen, maar haar eerder dichter bij het bereiken brachten. Ik wil de sterkste, gelukkigste, slimste vrouwen in mijn hoek, schreef Friedman voor De snede. Duwen me om te onderhandelen voor meer geld, vertellende me om mannen te laten vallen die me slecht over mezelf doen voelen, en reageren op mijn outfit selfies van een plaats van liefde en stijl, niet van competitie en lichaamssluipen.
Toen de vrouwelijke assistenten van president Obama zich er bewust voor inspanden om andere vrouwen in de ruimte te laten erkennen - in plaats van er alleen voor te concurreren - begonnen daadwerkelijke, tastbare veranderingen in werking te treden. Obama deed een beroep op steeds meer vrouwelijke topassistenten en junior assistenten, volgens de Post. Door Obama's tweede termijnvoor de helft van zijn assistenten waren vrouwen, en de helft van alle afdelingen van het Witte Huis werden geleid door vrouwen - een verschil van dag tot dag ten opzichte van de zware testosteron-vroege dagen van de regering-Obama.
Jij en ik werken misschien niet in het Witte Huis, maar we kunnen het wel in de voetsporen van vrouwen van het Witte Huis treden en effectieve strategieën aannemen om seksisme op kantoor te bestrijden. Dit is hoe we beginnen:
1. Zoek actief vriendschappen met vrouwelijke collega's die je bewondert.
Friedman zei dat ze een punt maakt om contact te maken met vrouwen, zowel op het werk als in haar sociale omgeving, die ze identificeert als slim en krachtig, en zelfs zover gaat ze te achtervolgen zoals ze zou vallen. Door bewust relaties aan te gaan met andere vrouwen op kantoor, vergroot u niet alleen het aantal fantastische mensen in uw leven, maar minimaliseert u tevens de concurrentie van vrouwen op uw werkplek. Laat de jongens vechten - we hebben betere dingen te doen.
2. Adopteer de 'amplificatie'-strategie.
Of je nu aan een conferentietafel zit of gewoon langs de waterkoeler loopt, maak er een punt van om andere vrouwen te loven voor hun goede ideeën. Moedig ze aan als ze een slechte dag hebben of zich onzeker voelen. Dit helpt bij het opbouwen van een netwerk van ondersteuning, zowel tijdens als buiten de reguliere werktijden, wat kan helpen om een stressvolle week door te maken of zelfs om uw dagelijkse interacties aangenamer te maken.
3. Roep bropropriation op als je het ziet.
Dit is misschien wel het moeilijkste item op de lijst en misschien wel het belangrijkste. Vrouwen in de bedrijfswereld volgen een moeilijke grens (de Double Bind genoemd) die hen kan straffen als ze te competitief of agressief zijn. Hoewel ik bij elke gelegenheid zeker de Double Bind (en elke andere seksistische dubbele standaard waar vrouwen dagelijks mee te maken hebben) wil uitdagen, kan ik gevoelens van angst begrijpen als het gaat om iets doen dat iemands carrière in gevaar kan brengen..
Gelukkig is er een eenvoudige en niet-confronterende manier om brofropriation te bestrijden. Als je een man het idee van een vrouwelijke collega hoort herhalen tijdens een vergadering, een behulpzame Steve, klinkt het alsof je het eens bent met Jennifer's gedachten over x, en dat is geweldig want het kan genoeg zijn.
Het opbouwen van een succesvolle carrière is al moeilijk genoeg, zelfs zonder dat genormaliseerd seksistisch gedrag in de weg zit. Ik ben dankbaar dat ik slimme, ambitieuze vriendinnen heb om me er doorheen te helpen. (Oh, en als je een #Girlboss bent die MIJN vriend wil zijn, bereik dan hier en hier.)