Op papier leek de klus perfect voor mij: яDe functie was volledig in lijn met mijn diploma, de taken en verantwoordelijkheden lagen bij mij in de buurt, en het kantoor had een goed gevulde keuken die mijn honger naar elke snack kon stillen.
Klinkt als mijn droombaan, toch. Er was maar een klein probleempje: ik greep simpelweg niet in de bedrijfscultuur.
Ze waren voorstander van een meer rigide, gesloten sfeer in de bedrijfssfeer, terwijl ik liever had gekozen voor meer samenwerking en openheid. Het waren complete klokwatchers, toen ik een flexibeler schema had willen hebben. Om het duidelijk te stellen: we zaten gewoon niet op dezelfde pagina.
Als het gaat om het zoeken naar een nieuwe baan, weet je al dat een groot deel van het sollicitatieproces het bedrijf ertoe brengt om te evalueren of je goed past in hun openstaande rol. Maar het is belangrijk om in gedachten te houden dat de werkgever niet de enkel en alleen iemand die een goede match moet identificeren - je zou op zoek moeten zijn naar datzelfde exacte ding. Bedrijfscultuur kan van grote invloed zijn op hoe jij je over je werk voelt, dus je wilt ervoor zorgen dat je een aanbiedingsbrief tekent bij een organisatie waar je echt enthousiast over bent.
Bedrijfscultuur kan van grote invloed zijn op hoe jij je over je werk voelt, dus je wilt ervoor zorgen dat je een aanbiedingsbrief ondertekent bij een organisatie waar je echt enthousiast over bent.
Maar uitzoeken hoe een bedrijf is voor je werkt echt daar kan een uitdaging zijn. Gelukkig zijn er een paar proactieve dingen die je kunt doen om te bepalen of een bedrijf geschikt is voor jou - voordat je ooit je naam op die stippellijn tekent.
1. Weet wat je wilt.
Het is moeilijk om beslissingen te nemen als je niet echt weet waar je naar op zoek bent. Dus voordat je kunt bepalen of jij en een specifiek bedrijf samen geleren, is het belangrijk om een solide greep te hebben op wat je precies wilt van je werkgever..
Velen van ons hebben een gemakkelijkere tijd om de dingen te identificeren die we absoluut zijn niet doen willen. Als dat de enige dingen zijn die je kunt bedenken, maak je geen zorgen! Dat is nog steeds een goede plek om te beginnen.
Begin met het opschrijven van de dingen die je niet leuk vond aan vorige werkgevers, evenals de delen die je echt waardeerde. Er is hier geen fout antwoord - dus als je grote dingen tot kleine details wilt, schrijf het allemaal op je lijst. Dit helpt u meteen te identificeren waarnaar u op zoek bent in een organisatie, evenals de dingen die u ver probeert te houden, ver weg van.
2. Doe je onderzoek.
Nu komt het deel wanneer je je detective hoed opzet en een beetje graaft. Het internet zal je beste vriend zijn wanneer je probeert vertrouwd te raken met de bedrijfscultuur voordat je ooit door hun kantoortje bent gelopen.
En waar moet je precies die culturele aanwijzingen zoeken? Begin met de meest voor de hand liggende plaats eerst: de website van het bedrijf. Lees hun exemplaar en blog door. Gebruiken ze formele, directe taal Orяis het is casual, gemoedelijk en misschien zelfs een beetje humoristisch Dit kan een grote indicator zijn van wat voor soort sfeer een werkplek probeert te cultiveren.
Verplaats vervolgens uw aandacht naar hun socialemediakanalen. Delen ze foto's van de donderdagmiddag chili cook-off of Halloween-kostuumwedstrijd van hun team op Instagram? Of zijn hun sociale media-accounts strikt gereserveerd voor bedrijfsgerelateerde aankondigingen en productlanceringen?
Een site als Glassdoor is een andere plek om te controleren om wat insiderinformatie te vinden over wat u van een bedrijf mag verwachten. Vergeet echter niet om de recensies die u leest te lezen met een korrel zout - veel ervan zijn geschreven door geminachte werknemers.
Ten slotte kun je nooit falen met persoonlijke connecties. Stuur een snel bericht naar een huidige of vorige bedrijfsmedewerker op Twitter of LinkedIn en vraag of hij of zij bereid is om snel een gesprek met u te hebben over de organisatie in het algemeen. Als je een ja krijgt voor je verzoek om te chatten, ben je gewapend met een aantal vrij krachtige en nuttige informatie in je interview!
3. Stel vragen.
Je weet dat deel aan het einde van een sollicitatiegesprek wanneer de manager vraagt of je nog vragen hebt, en je staarde gewoon overdwars over de tafel terwijl je mond openhing. Dat is de perfecte gelegenheid om je stem te laten horen en je brandende bedrijfscultuur vragen beantwoord te krijgen!
Dus ja, je kunt je interviewer zeker vragen hoe het is om voor die specifieke organisatie te werken. Simpele vragen zoals, Welke drie woorden zou je gebruiken om de cultuur hier te beschrijven of Wat is jouw favoriete deel over het werken voor dit bedrijf, dan kan je achter gesloten deuren vaak onthullen hoe het echt is. Nog steeds niet zeker wat te vragen Probeer dit artikel voor hulp.
4. Geef prioriteit aan uw waarden.
Hoe ziet mijn droombedrijfscultuur eruit? Nou, ik kan komen en gaan wanneer ik wil, zolang ik het werk gedaan heb. Mijn baas zou oprecht luisteren naar al mijn ideeën en suggesties en ze waarderen. Mijn collega's zouden allemaal vriendelijk tegen elkaar zijn, zonder ooit in de roddelsval van het kantoor te vervallen. De keuken zou een eindeloze rotatie van pizza's en taco's hebben, en de vergaderruimte zou verdubbeld worden als opvang voor honden. Oh, en ze zouden me twee maanden betaalde vakantie geven met een obsceen genereus salaris.
Wat zijn mijn kansen om al die dingen bij één werkgever te vinden? Slim tot geen-geloof me, ik heb gekeken. Daarom is het zo belangrijk om te weten welke aspecten van de cultuur van een bedrijf je het meest waardeert.
U bent misschien niet degene die het daadwerkelijke interview uitvoert, maar u probeert nog steeds vast te stellen of een bedrijf al dan niet geschikt is vooru.
Is het een open communicatiestijl of een flexibele schemafunctie op de toplocaties op uw prioriteitenlijst en zorgt u ervoor dat een potentiële werkgever deze vakjes op zijn minst controleert. Helaas is dit de realiteit, dat kan niet alles je wilt maar een paar zijn zeker te doen.
Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, weet je al dat de werkgever probeert vast te stellen of je al dan niet goed bij de functie past. Maar u moet ook naar het proces kijken via een soortgelijke lens. U bent misschien niet degene die het eigenlijke interview afneemt, maar u probeert nog steeds vast te stellen of een bedrijf geschikt is u.
Houd deze tips in gedachten om erachter te komen of jij en een potentiële werkgever een perfecte match zijn of gewoon een recept voor een ramp. Het is tenslotte een goede zaak om te weten voor eigenlijk een aanbod accepteren.