Misschien heb je een aanbieding voor een nieuwe functie elders geaccepteerd of misschien heb je eindelijk je moed verzameld en ga je het leven als freelancer of solopreneur verkennen. Hoe dan ook, je weet dat er nog steeds één belangrijk ding is dat je moet behandelen: stoppen met je huidige baan.
Of je nu houdt van wat je doet of absoluut niet tegen kunt, het verlaten van een baan is nooit gemakkelijk. En het valt niet te ontkennen dat het hebben van dat gevreesde gesprek met je baas het meest angstwekkende onderdeel van het proces is.
Zo kun je die discussie voeren met evenwicht en professionaliteit (zonder in een papieren zak te hoeven ademen). Hier is alles wat je moet weten om dat oh zo belangrijke te hebben, ik stop ermee! gesprek.
De juiste tijd vinden
Toen ik probeerde de perfecte gelegenheid te vinden om mijn laatste baan op te zeggen, vertelde een vriend me: als je op het juiste moment wacht om je baan op te zeggen, stop je nooit met je baan. En ze had gelijk. Er is echt geen geschikt moment om je positie te verlaten.
Als je op het juiste moment wacht om je baan op te zeggen, stop je nooit met je baan.
Hoe moeilijk het ook lijkt, probeer niet te bezorgd te zijn over de huidige gebeurtenissen in uw bedrijf, de gemoedstoestanden van uw baas en welke andere totaal oncontroleerbare omstandigheden waarvan u denkt dat ze van invloed kunnen zijn op de perfecte timing voor dit gesprek. Dat is een trefzekere manier om gewoon door te gaan met het uitstellen van het onvermijdelijke.
Hoewel er geen ideale tijd is voor deze discussie, is het nog steeds niet iets dat je op je manager wilt laten springen als je de paden in de koffiepot kruist.
Als je weet dat je je opmerkt, stuur je je baas een e-mail met de vraag of je op zijn of haar kalender kunt komen voor een vijftien minuten durende discussie over je toekomst met het bedrijf. Op die manier kunt u er zeker van zijn dat uw supervisor enige tijd voor u geblokkeerd zal zijn en u kunt een privégesprek voeren zonder enige afleiding of onderbrekingen.
Het nieuws doorbreken
Je hebt een sit-down gepland bij je baas, en nu buigt je maag elke keer als je denkt aan die snelbijkomende vergadering.
Het lijdt geen twijfel dat het voeren van het gesprek het moeilijkste deel van dit hele proces is. En omdat je nerveus zult worden (het gebeurt ons het beste!), Voel niet de behoefte om je spiel iets te ingewikkeld te maken.
Wees in plaats daarvan stevig - laat hem of haar weten dat je een nieuwe functie hebt geaccepteerd en wanneer je laatste dag zal zijn - en professioneel. Maar vergeet niet om ook vriendelijk te zijn en bedank je baas voor alle kansen die je tijdens je dienstverband hebt gehad. Of je nu van je baan hield of haatte, het was nog steeds een belangrijk onderdeel van je professionele ervaring - een die enige waardering verdient.
Alleen op voorhand het gesprek alleen of met een vriend doorlopen kan helpen om wat van je zenuwen te kalmeren. Weersta echter de verleiding om te veel te repeteren! Het gevoel dat je een formeel script moet houden, kan je alleen maar angstiger maken.
Omgaan met de reactie
In de meeste gevallen zal je baas professioneel, respectvol en waarschijnlijk zelfs bemoedigend zijn tijdens je gesprek. Het vermoeden is echter dat de reactie van je manager waarschijnlijk zal variëren, afhankelijk van zijn of haar temperament, je bestaande relatie en een aantal andere factoren.
In de onwaarschijnlijke kans dat je baas wordt verwarmd of onbeschoft of agressief wordt, aarzel dan niet om weg te lopen en jezelf uit de situatie te verwijderen. Stoppen met je baan is geen misdaad, en hoewel je sommige emoties over je vertrek kunt begrijpen, is ongepast gedrag niet gerechtvaardigd.
Vergeet niet dat je niets verkeerds doet door ervoor te kiezen je eigen carrière vooruit te helpen.
Evenmin, ongeacht hoe uw manager reageert, hoeft u zich niet te verontschuldigen voor vertrek. Vergeet niet, zaken zijn zaken en u doet niets verkeerds door ervoor te kiezen uw eigen carrière vooruit te helpen.
Uw ontslag inleveren
Hoewel u misschien aanneemt dat het opstellen van een formele ontslagbrief een archaïsche traditie uit het verleden is, is het belangrijk dat u uw ontslag nog steeds schriftelijk indient. Geef het gewoon aan je baas nadat je je discussie hebt afgesloten.
Belast u niet door te denken dat dit iets lang moet zijn. In plaats daarvan zou iets kort en eenvoudig als dit prima moeten werken:
[Datum]
Beste [naam baas],
Overweeg deze brief als mijn formele ontslagneming uit mijn functie als [Huidige functie] bij [Bedrijfsnaam]. Mijn laatste dag van de tewerkstelling bij [Bedrijfsnaam] is [Datum].
Heel erg bedankt voor deze gelegenheid. Ik heb oprecht genoten van mijn tijd hier, en het was een genoegen om met u en het hele [afdelings] team samen te werken. Ik wens je het allerbeste, en ik hoop echt dat onze paden in de toekomst opnieuw kruisen.
Het beste,
[Handtekening] [Uw naam]
Helpen met de overgang
Als u graag een solide relatie onderhoudt met uw huidige werkgever en bereid bent om verder te gaan dan het is, is het verstandig om uw werkgever hulp te bieden in deze overgangsperiode.
Of dat betekent dat je veel van je processen en verantwoordelijkheden moet documenteren of aanbieden om je vervanger te helpen trainen, een handje helpen zal zeker gewaardeerd worden en een lange weg gaan om je professionele relatie intact te houden.
Immers, stoppen met je werk is stressvol voor je - maar het is belangrijk om te onthouden dat het ook dingen voor je werkgever ingewikkeld maakt.
Niet brandende bruggen
Terwijl je het hebt over professionele relaties, ga er niet automatisch van uit dat jij en je baas elkaar moeten vergeten als ze stoppen met werken, of doen alsof de andere niet bestaat als je elkaar tegenkomt op de weg.
Je positie verlaten hoeft niet het einde van die verbinding te betekenen. Als je werk op een fatsoenlijke toon eindigt, kun je absoluut contact houden.
Of u nu af en toe een artikel wilt doorgeven dat u interessant vond, of dat u hem of haar op uw lijst met vakantiekaarten wilt laten liggen, het zal u zeker helpen om die relatie warm te houden (om nog maar te zwijgen over uw netwerk en uw professionele reputatie).
Een deel van je baan stoppen is opwindend - het betekent immers vaak dat je naar grotere en betere dingen gaat. Maar niemand kan jou de schuld geven als er een groter deel van jou bang voor is dat je dat onvermijdelijke gesprek met je baas hebt.
Wanneer dat moment aanbreekt, onthoud dan deze tips en je zult in staat zijn om je positie te verlaten zonder in paniek te raken - en met professionele bruggen intact.