We hebben het geluk om te werken in een tijd waarin werkvoordelen meer zijn dan een pensioenplan en een ziekteverzekering. Hoewel die nog steeds ongelooflijk waardevol zijn voor uw algehele compensatie op het werk, kunt u onderhandelen over allerlei andere unieke voordelen. (Net zoals u vakkundig onderhandelt over uw salaris!) Het idee is om creatief na te denken over alle manieren waarop u waarde aan het bedrijf toevoegt en dat het bedrijf u als werknemer kan laten groeien. Deze kunnen worden opgenomen in je bestaande optreden en zijn vooral belangrijk om te overwegen voordat je begint aan een nieuwe rol.
1. Mentorschapsmogelijkheden
In de beste bedrijven komt dit gesprek vanzelf naarmate je ontwikkeling vordert. U kunt echter uw leerproces versnellen door te vragen of uw organisatie u een officiële mentor zou toewijzen, of steun uw deelname aan wat hun formele mentorprogramma ook is. Deze vraag laat zien dat je niet alleen serieus bent met leren, maar ook dat je de beste kans hebt om met een nieuwe baan op de goede weg te staan.
Bron: Luisa Lion
2. Flexibele werklocaties
Veel kantoren kunnen een flexibele werklocatieverzoek indienen. De meeste mensen horen flexibele locaties en denken thuis of in een coffeeshop, maar het kan nog eenvoudiger dan dat! Soms kan een verandering van omgeving zo simpel zijn als warme stoelen op een andere verdieping of werken vanuit een andere kantoortuin. Flexibele werklocaties kunnen u helpen door uw woon-werkverkeer te versoepelen, uw bedrijfsnetwerk te laten groeien, omdat u nieuwe mensen zult ontmoeten of u gewoon een stille werkruimte wilt geven als u in een open kantoor bent.
Bron: Keri Fay
3. Zomervrijdagen
Een neef van de flexibele werkomgeving, zomervrijdag is een schat. Van juni tot augustus zijn de meeste kantoren in New York ghost towns op deze dag, alleen bemand door de skelet crew die er zeker niet zal zijn volgende Vrijdag. Als u niet in staat bent om flexibeler vanuit huis te werken, vraag dan om een verkorte versie. Een vertrek van 15 uur voor slechts enkele maanden van het jaar kan vaak eenvoudiger zijn voor bazen.
4. Onderwijs en opleiding
Als onderdeel van uw werkontwikkeling moet u altijd op de hoogte blijven van welke trainingen of certificeringen relevant zijn voor uw branche. Dit zijn de perfecte voordelen om te onderhandelen omdat ze een win-win voor u en uw bedrijf zijn! Sla het juiste evenwicht op bij deze vraag door de training aan uw baan te koppelen. Trainen die te los van elkaar staat, zou kunnen lezen alsof je het schip probeert te verslaan.
Bron: @waityouneedthis
5. Conferenties en branche-evenementen
Bonuspunten als dit inclusief reizen is! Ook hier is onderzoek de sleutel. Wat zijn de beste en slimste in uw branche, praat over Ga naar een voordelenbespreking met twee of drie opties voor branche-evenementen of conferenties die u zou kunnen bijwonen, gedetailleerd met kostenvoorstellen voor de overweging van uw baas. Voeg een paar kogels toe waarom uw aanwezigheid van u en het bedrijf zou profiteren en herinner hen eraan dat u een opgepoetst verslag van het evenement zult doen wanneer u terugkomt.
6. Vakantie of een flexibel schema
Met betrekking tot de locatie van het flexwerk, kan het nuttig zijn om uw werktijd te veranderen. Zou een maandagavond om 10 uur beginnen, het gemakkelijker maken om uw gezin de deur uit te krijgen? Vraag een flexibel schema. Houd ook in deze categorie rekening met de bereidheid van uw bedrijf om vakantiedagen in iets kleinere porties te nemen. Soms is het een verfrissende dag om 's middags te noemen als een volledige dag vrij!
Bron: A Fabulous Fete
7. Kruistraining in een droombaan
Dit voordeel kan met name handig zijn als je een carrière wilt maken. Als u ruimte heeft voor meer op uw werkbord, vraagt u uw manager om te helpen met een heel ander deel van het bedrijf. Van accounting naar journalistiek willen springen Kijk of je een paar uur per week een artikel of twee voor het communicatiemedewerkers kunt uitgeven of een maandelijkse nieuwsbrief kunt plaatsen. Je voegt waarde toe en voegt toe aan je cv.
Bron: Fleur Maison
8. Uw compensatiestructuur
Voor taken die zowel een commissie als een basistarief bevatten, hebt u mogelijk enige flexibiliteit in die structuur. Naarmate uw expertise in een veld toeneemt, zult u merken dat u een hoger niveau van totale vergoeding kunt bereiken als u bereid was een groter percentage van uw loon aan de commissiekant te nemen dan de gegarandeerde basis. Hoewel dit een beetje riskanter kan zijn, is het de moeite waard om persoonlijk na te denken en te onderhandelen als u zeker bent van uw vermogen om winst te genereren voor uw bedrijf..
9. Benodigdheden en bronnen
Werkopties op afstand betekenen dat u mogelijk over een laptop of andere technische hulpmiddelen kunt onderhandelen, zodat u vanuit huis kunt werken. Zorg ervoor dat u het privacy- en mediabeleid van uw bedrijf begrijpt, zodat u apparatuur op de juiste manier in uw persoonlijke ruimte gebruikt. Sommige bedrijven hebben beperkingen op het gebied van afdrukken thuis of inloggen op uw eigen e-mail op een bedrijfscomputer.
Op het minder technische front kunt u misschien ook een klein budget onderhandelen over andere opstartvoorzieningen of werkgerelateerde bronnen. Een nieuwe leiderschapsrol op zich nemen Vraag een paar honderd dollar om een in kantoren gedeelde bibliotheek te bouwen die trending-boeken samenbrengt over onderwerpen in uw branche.