Jouw baas. Leuk vinden of niet, hij of zij speelt een belangrijke rol in je professionele leven. Waarom Nou, als je de carrière ladder wilt blijven beklimmen en vooruitgang wilt boeken in je carrière, is de positieve mening van je baas (zeer) belangrijk. Bovendien, als je zoveel tijd met iemand werkt, is het niet meer dan normaal om tenminste een goede verstandhouding tussen jullie tweeën te smachten.
Je hoeft me echter niet te vertellen dat het opzetten en onderhouden van een positieve relatie met je meerdere niet altijd zo eenvoudig is. Het kan moeilijk zijn om die grens tussen overdreven professioneel en een beetje te lopen te comfortabel.
Ja, het vinden van dat evenwicht kan een uitdaging zijn. Maar het is zeker nog steeds te doen, zolang je maar de juiste stappen neemt! Gebruik deze zes tips om uw relatie met uw manager te verbeteren, te vergroten en te versterken.
1. Wees een geweldige medewerker.
Laten we beginnen met het voor de hand liggende, zullen we U kunt de vriendelijkste, meest uitgaande persoon in het hele kantoor zijn. Maar als je werk ondermaats is en je weigert om een of andere bijdrage te leveren aan je team Nou, het wordt vrijwel onmogelijk om je baas (en je collega's!) Hoog te laten nadenken over jou.
De eerste stap is om ervoor te zorgen dat u een geweldige medewerker bent die echt waarde toevoegt aan uw organisatie. Doe je beste werk. Schakel in met constructieve ideeën in teamvergaderingen. Blijf ver weg van roddel op kantoor. Je houding en werk van hoge kwaliteit zullen je baas constant eraan herinneren waarom ze jou in de eerste plaats heeft aangenomen.
Het lijkt eenvoudig, maar een positieve reputatie zal de basis leggen voor een betere relatie met je collega's, vooral je baas!
2. Vraag om feedback.
Ja, alle bazen zijn anders. Maar één regel geldt overal: alle managers houden van een medewerker die bereid is initiatief te nemen. Proactief vragen om feedback van je supervisor is een geweldige manier om te laten zien dat je constant op zoek bent naar manieren om te groeien en te verbeteren.
Eén regel geldt overal: alle managers houden van een medewerker die bereid is initiatief te nemen.
Natuurlijk wil je dit concept niet tot het uiterste nemen. Je baas zal waarschijnlijk alleen maar geïrriteerd raken als je na elke afzonderlijke e-mail die je verzendt inziet voor opbouwende kritiek. Het instellen van een tijd om uw prestaties om de paar maanden te bespreken of na het voltooien van een groot project of presentatie, zou voldoende moeten zijn om te laten zien dat u geïnteresseerd bent in ontwikkeling, zonder een plaag te zijn..
3. Communiceer effectief.
Communicatie is de sleutel in elke relatie. Maar het is absoluut cruciaal als het gaat om relaties tussen meerderen en ondergeschikten. Je baas moet op de hoogte zijn van wat er gebeurt! Maar, tegelijkertijd wil je hem of haar niet overstelpen met constante updates en onnodige informatie.
Het is om deze reden dat het een geweldig idee is om grip te krijgen op hoe uw baas het liefst communiceert. Wil ze wekelijkse of maandelijkse vergaderingen houden wanneer je haar kunt informeren over je vorderingen en eventuele wegversperringen? Is zij iemand die zwaar op e-mail vertrouwt, omdat ze vaak niet op kantoor is, wat betekent dat ze liever heeft dat je haar sporadische opmerkingen verzendt als je iets voltooit of nodig hebt meer informatie
Ik weet dat dit een beetje uitdagend is om te onderscheiden, vooral als je een beetje nieuw bent op kantoor. Let echter goed op hoe uw baas met u omgaat. Het is de menselijke aard om met anderen te communiceren op dezelfde manier als waarmee we liever communiceren, dus dit kan een onthullende aanwijzing zijn die u kunt gebruiken om uw communicatievaardigheden te versterken met uw baas.
Als er niets anders is, wees dan niet bang om een snelle vergadering te beleggen om het met uw manager te bespreken. Als u meteen vanaf de start op dezelfde pagina komt over de geprefereerde communicatie, wordt uw leven alleen maar gemakkelijker en uw relatie nog sterker!
4. Maak een praatje.
Er is geen officieel handboek dat bepaalt hoe de relatie met je baas er precies zou moeten uitzien. Sommige mensen hebben zeer formele en professionele relaties met hun meerderen, terwijl anderen veel dichterbij en meer casual zijn. Sommigen zien elkaar nooit buiten het kantoor, terwijl anderen vrienden op Facebook zijn en vaak op happy hours op hun werk rondhangen.
Ongeacht je huidige relatie, het is nooit kwaad om een praatje te maken met je baas. Of het nu gaat om weekendplannen of een halve marathon, je weet dat ze traint, chit-chatten over persoonlijke tidbits kan helpen om de relatie met je baas te versterken, door dingen een beetje vriendelijker en een beetje minder rigide te maken.
Chatten over persoonlijke weetjes kan helpen om de relatie met je baas te versterken door dingen een beetje vriendelijker en een beetje minder rigide te maken.
Nee, je wilt geen kostbare werkuren verkneukelen over de laatste aflevering van Schandaal. Maar een paar minuten vriendelijk gesprek in de pauze zal geen kwaad!
5. Aanbieding om te helpen.
Je baas lijkt misschien altijd alles bij de pakken te zitten - ze maakt nooit een fout en verliest nooit haar kalmte. We bevinden ons echter allemaal in situaties waarin we een beetje hulp zouden kunnen gebruiken. Het is dus belangrijk op te merken dat uw baas niet altijd bereid is om het toe te geven.
Als je leidinggevende gestrest en overweldigd lijkt, ga je gang en ga je naar de plaat en bied je aan om te helpen. Misschien noemde ze een klantrapport dat ze probeert de deur uit te komen, ook al heeft ze tijd nodig gehad. Als je de knowhow hebt om ervoor te zorgen, leg dan uit dat je graag een portie voor haar wilt afhandelen, zodat ze niet zoveel op haar bord heeft.
Zelfs als ze je uiteindelijk zal afwijzen, zal het feit dat je bereid was om contact te maken en hulp te bieden, veel gewicht in de schaal leggen.
6. Oefen empathie.
Vaak is het al te gemakkelijk om conclusies te trekken en te veronderstellen dat je baas gewoon op zoek is naar jou. Dat ontmoedigende project, een strakke deadline of een vreselijk saaie conference call - het zijn allemaal pogingen van je baas om je te straffen. Niet zo.
Het is belangrijk om diep adem te halen en altijd je leidinggevende het voordeel van de twijfel te geven, ook als het moeilijk wordt. Vergeet niet dat je baas niet alleen verantwoordelijk is voor haar eigen puzzelstukjes - ze is ook verantwoordelijk voor het garanderen van de kwaliteit van het werk dat door jou en je collega's wordt geproduceerd.
Het moet een zware klus zijn om anderen te beheren - herinner jezelf eraan dat je baas alleen maar een mens is. Dat gevoel van begrip alleen is voldoende om het perspectief te verschuiven en uw relatie met uw manager drastisch te verbeteren.
Al met al willen we een geweldige relatie met onze bazen. Het helpt zeker om die 40+ uur die je elke week op kantoor doorbrengt, dat veel beter te maken! Maar soms kan het bevorderen van een positieve band met je baas gepaard gaan met het navigeren in troebel water. Gebruik deze zes tips om te gebruiken en je zult meteen verbeteringen ontdekken!